1樓：溫暖的我
現在這個社會都是比衝亂較現實的，不管發生什麼樣的事情，都是利益擺在前面，而且某些人可能是為了自己能夠晉公升，或者是能夠把工資開的高一些，都會出賣自己的同事或者是朋友，有好多特別誠實的人就在這上面吃了虧，因為他就是比較相信任何人，相信自己的同事別虛偽的一面。
我曾經有乙個同事就是這樣的，他在公司裡面都是勤勤懇懇的，每天都是做事情特別認真某一天來了乙個新同事，新同事看起來就是那種稍微情商高一點的，而且他也是看人做散坦檔事兒他一開始就會覺得我這個朋友比較靠譜一些，就和他**和他學習，那這個同事就把所有的事情都告訴他了毫無保留。
過了某一段時間，這個新來的同事就公升職了，還要比我朋友高一級，這時候我的朋友就是有一些想法了，為什麼我在這裡幹了那麼長時間，還是這樣，來了乙個新同事，卻比我爬的還要快，其實很簡單的有些時候你把別人都教會了，自己卻落後了一步，別人永遠在學習，你沒有學習，只能是待在原地，他後來聽別人說是信譁因為這個新來的同事在領導面前還說了我朋友的壞話，本來這個職位應該是我朋友的，結果就被這個新來的同事所佔有了，因為這個人比較會說呀，而且表面上一套，背面一套，對我的朋友還很好，但是跟老闆說的話卻不一樣了，所以有些時候在生活中或者是在公司裡面一定要有自己的原則，不要什麼話都跟別人說，即使你很想幫助別人，也要留點餘地，要不然就會後悔的。
所以我覺得沒有必要特別真心的去交乙個朋友特別是在乙個辦公室裡面有很多競爭的，你要說可以和其他公司的人交朋友還是可以，因為沒有什麼競爭力，有些時候就是一定可以，出去玩一玩就行了。
2樓：簡磬秋
以過來人的經驗，最好不要和同事交朋友。有個朋友總結的挺好，固有資源就那麼多，同事本身其實就是在競爭資源。
我自己也是吃了這方面的虧，性格太軟，太好說話尺培蘆，同事就不把你當回事，你越想和同事做朋友，一起好好工陵帶作，別人越是對你呼來喝去。
如果你受不了向別的部門同事去訴苦，那也是犯了大忌，等於告訴了乙個大喇叭，所有人都會知道中胡，而且會品頭論足。最終你會落得裡外不是。建議同事和朋友不要混為一談。
3樓：朗月明軒
和同事可以交朋友，也有交朋友的必要。但最好是那種保持一定距離的朋友，儘量不要達到閨密或哥們兒那種親密程度。
如果在公司乙個朋友沒有肯定是不太好，老闆也會認為你不合群，所以要有幾個談得來的朋友。但是不能過於親密，無話不談可不行，畢鬧鍵竟扮信是在職場，因為各種利益勾心鬥角的事太廳彎輪多，過於親密，有時反而會被動。
所以要和同事交朋友，但要保持適當距離。
4樓：德冬桖
無論在任何地方，和同事廴朋友是非常重要的。
5樓：賣真心的小小睿
和同事之間做不了朋友。。
為什麼說和同事交朋友要慎重？
6樓：網友
現在人的生活中除了工作就是家庭，一天中最重要的八個小時都在公司中度過，所以同事就在他們的生活中起了重要的作用。但很多人都說不能跟同事深交，那麼你覺得和同事有必要交心嗎？
不少人剛步入職場抱著一顆想要交心的衝動，我覺得這樣真的非常不好，你得先了解周圍都是什麼人，然後再談交心這件事。
要知道職場人際關係比較複雜，基本上都是利益關係，競爭關係。同事可以合作，做事可以走心，但是輕易交心就需要再三考慮了。因為職場就不是發展友誼的地方，你們會因為工作的原因有利益衝突，為了避免矛盾的產生，一定要注意謹慎交友。
作為乙個成年人，你必須知道工作中的朋友和校園中的朋友不一樣，工作中有利益體，有競爭，彼此之間更容易產生分歧和矛盾。有時候說者無意，聽者有心，就怕自己的心裡話，說不定哪天就成了別人攻擊自己的**，你需要時時刻刻的防著別人。
真正的朋友，即使很久不見，但你如果你有需求，他一定會給你幫助。職場中的同事，即使每天插科打諢，天天相互問候，一旦涉及一丁點利益問題，瞬間就顯得非常無情。
但話又說回來，日常的職場並不會像一場宮鬥劇一樣，只要你別太傻。
白甜，還是可以和同事交心的。不必刻意而為之，接觸的時間長了，三觀相符的人，自然而然就有機會成為朋友了。
對於朋友，我的態度是真誠待人，時間是會為你篩選的，就像你工作之外的朋友不也是從陌生而來，所以，不要刻意怎麼樣，如果和他們聊得來就一起玩，聊不來就別勉強。在工作中我遇到過假朋友，也遇到過真朋友，但無論怎樣這都是一種經歷，我們把它慢慢消化掉就好了。待你好的人會一直在你身邊，待你不好的人就會離開，這其實也是一種現實。
我認為職場裡，可以有朋友，但職場友誼並非越多越好。一百個和你一起吃午飯，一起加班，甚至一起吐槽老闆的同事，還比不上乙個和你實力相當，願意跟你一起合作賺錢的人。勢均力敵，有價值交換，有合作共贏。
才是友誼長久的基礎。所以在職場跟別人交心的時候，一定要看看對方值不值得。
7樓：熾烈又靜謐的虎鯨
1、培養自己的興趣和風格，並把它展現出來。
如果你是乙個文藝青年，那在工作之餘，就把這些表現出來，途徑很多，小到自己的朋友圈。
2、積極主動的去找自己的圈子。
這裡強調積極，既然有了自己的興趣、觀點、取向，沒有人來找你，為什麼不去找他們呢。去找和自己相近的人最快可以融入，可以通過線上的網路，社交平臺，也可以通過線下的活動，社團等等。像我閒的不想出門的時候在各大平臺上交流自己感興趣的事情也比較愉快啦，也可以認識很多朋友。
3、接觸不同型別的人。
完成了第二部，你還想要有個更為廣闊的圈子，就需要加入更多不同型別，不同職業，不同性格的人了。我覺得首先要有一顆包容多樣化的內心，但是有些人覺得這樣太沒有個性和主觀感了，因人而異啦。那麼如何去找這些人呢？
只要有人接觸的地方就有友誼存在的可能性。比如說同乙個公司的，同乙個寫字樓的，同乙個辦公區的，這些都有機會認識的呀，找好恰當的機會去搭訕吧，拿你的興趣你的長項去搭訕，這個度還是要拿捏好的。。
4、通過朋友交朋友。
其實本質還是多參加社交活動，通過朋友這層關係，更快的可以成為朋友的。
5、心態和態度。
我一直很相信心態的重要性。如果你一心想要做成某件事，就一定會做成。我爸就說過，他在拔白頭的時候，如果錯手拔了根黑頭，覺得特別的疼。
如果拔的是白頭髮，同意的毛囊，卻一點都不覺的疼，因為你想拔掉它。如果你真心決心要多交朋友，平常的表現自然會吸引來更多人的好感。保持積極的態度，同時還要保持愉快的心態，別把交朋友這件有趣的事情變得很有壓力了。
一切為了我開心，事情自然就水到渠成了。
8樓：網友
因為你們彼此涉及到共同的利益，是很難彼此交心的。
朋友和同事哪個更重要？
9樓：可愛的繁星似水
1、朋友和同事認識的方式不同。
朋友是情投意合的人彼此在一起認識之後，深入交流產生的關係，建立在感情基礎之螞帆上的；同事是因為某種工作需要而結識，共同完成一項工作或者在為同一目標而並肩作戰的人。他們基礎不一樣，所以決定他們不能轉換。
2、性格大相徑庭。
同事之間能夠很好的配合完成一項工作，是因為性格和做事風格的互補性，這樣的互補組合可以克服單個個體的缺陷和不完美。你看什麼胖瘦組合啊，筷子兄弟啊，他們兩個人性格都是很對立的，或者說是完全相反的兩種性格，但是他們的組合且是很完美的。
3.因為工作而聚跡物悉，因為工姿乎作而散。
沒有不散的宴席，也沒有一輩子只做一樣的工作。因為工作你們結為了同盟，也因為工作的排程你們分開了。或許你們到了利益相關的部門，各為其主然後就會有了自己的打算。
工作上的原因會拆散你們原本建立起來的友誼，友誼註定跟隨工作的變動而消逝。
為什麼要和同事交朋友？
10樓：尼古拉斯凱
我們都需要工作的夥伴，但與您的同事成為朋友也可能可能是一件棘手的事情。一方面，在工作中有朋友可以幫助您感覺，這就好像有人在您的旁邊，並且可以使您有信心做到最好。當事情變得艱難時，它們也是乙個安全的著陸點。
另一方面，如果您選擇」有毒「的朋友，您的工作生活將變得更加複雜。
總體而言，在辦公室建立友誼是一件健康的事情，可以使您和您的僱主受益。辦公室的友誼有正反兩方面，應該慢慢自然地發展。
與同事交往時要記住的要點：
確保將與金錢有關的任何東西（包括工資和財務歷史記錄）留給自己。您的病史或一般健康問題也是如此。過於個人化的事物應與工作關係保持隔離。
與同事交朋友的原因：
當您與同事成為朋友時，工作會變得更有趣，因為您會感到欣賞和關心。當同事在個人層面上認識您時，您的支援比平常更多。誤解的機會更少，因為與您一起工作的人會知道您來自**。
友好的工作環境也可以促進更多的創造力。做自己會更自在，這可以讓您跳出思維框。例如，有乙個朋友在工作為您提供了一種消除挫敗感的安全方法，因此當遇到挫折時您可以更快地反盯知巖彈。
保持距離的原因：
當您與同事成為朋友時，工作可能會變成不專業的環境-閒聊過多，對工作的關注不足會給您和您的朋友帶來麻煩。具有諷刺意味的是，在辦公室裡有個朋友為您效勞也可以引起他人的不滿。同事可能會覺得您正在獲得不應該得到的優惠凱御待遇。
與工作中的人過於親近也可能意味著他們對您瞭解的太多了。您是否真的希望您的同事知道您的掙扎或感情？如果您認為某人是您的朋友，但事實猛鋒並非如此，那麼您就可能成為破壞活動的受害者或被您信任的人背叛的受害者。
始終保持專業：
如果您與某人在工作中成為朋友，請記住始終保持專業水平。工作是第一位的。與您的朋友一起建立支援其實是很好的事情，但要避免玩喜歡的東西或花太多時間做與您的工作無關的事情。
如果您牢記這些要點，就可以找出你的職場上的真朋友。
在職場中同事之間要交朋友嗎？
11樓：waka錚錚
這是乙個選擇問題。但事實上，當你問這個問題時，它是對同事間人際關係的一種質疑。然而，由於這是乙個選擇性的問題，仍然會成本：
如果你選擇不交心，這意味著你不會造成不必要的麻煩，但你將失去機會產生良好的情感聯絡。推心置腹的選擇意味著你可能會在工叢並衝作中面臨兩難的境地和被對待的風險，但是乙個人會獲得個人密朋友的可能性。有人說，不要和朋友開公司，也不要和同事交心做朋友。
因為，這樣會讓一種相對粹的關係變得複雜，因為利益問題而產生矛盾，甚出現勾心鬥角，兩面三刀等行為。 同事，顧名思義，就是在相同單位一起共事的人，他們是你工作中的夥伴、戰友，如果沒有了同事的幫忙，你在工作中不但顯得孤單，甚可能會一事無成。 簡單蔽搜地說，和同事搞好關係是工作中很重要的一件事，它是你平地青雲，越飛越高的基礎。
所以，不少新人進入職場之中，往往會在同事面前努力地表現自己，顯得非常情，一來二往，輕易地和別人交上了心。其實要看你對對方有多少好感，為人怎麼樣，都過關了是可以交心的，同事間交心不是必要的，畢竟這涉及到了自己的隱。職場人際關係比較複雜，要注意建立自己的邊界意識，和同事的關係好，也要保持的距離，可以吃喝玩樂，但是不能交心，以避免矛盾的產生。
儘量做到與每位同事的關係都過得去，並且時常向做得好的同事學習。 但也有網友表示，不能以偏概全，人與人之間的關係，在我們中華文明幾千年歷史長河中，是比較注重交心的，推心置腹，待人以誠，由此可見，與同事交心滲殲是自然的，應該的，也是有益無害的，於有些人在交心方面吃過虧，那也是個別現象，不能以偏概全。 只是，在交心方面，也要注意方式方法，不要把人的事情過多的參雜其中。
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起步的時候，學歷是一個敲門磚，沒有是挺麻煩，有的話選擇性會較多，如果學歷低可以自考，而且公司很喜歡有上進心的員工，祝事業一帆風順。來自職q使用者 夢拾光 老問題。有比沒有要好，有機會多，沒有需要付出更多。來自職q使用者 陸先生 學歷真的有那麼重要嗎 學歷很重要的，現在社會正在需要高學歷人才，明確寫明...
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年齡真的那麼重要麼，年齡真的有那麼重要嗎？
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