1樓：李語梅聊情感
當領導偏心一位嘴甜的同事，把辛苦的事森旅推給沉默的我時，該怎麼辦？首先，領導先是人，然後才是領導。既然如此，作為人，都希望被尊重，被感受到認同和擁護。
你說的聽話也好，嘴甜也吧，這是不是恰好符合可這點？讓領導感受到被尊重，哪怕是看上去有點假的尊重。但是，那都不重要，重要的是領導找到了這種感覺。
其次，領導需要不同的擁護者。既需要能為其吶喊助威的衝鋒者，也需要埋頭苦幹的實踐者，畢竟，工作總是要有人來做的。你充當了實幹者，就不要埋怨，或許，與吶喊助威相比，幹活你更在行。
所以，多學點人情世故，進一步把關係協調好。說不定，你也會進入領導的骨幹團隊。
我們平時穿的最多的鞋子一定是最舒服的鞋子，最先用壞的手機一定是最好用的手機。員工就是老闆的工具，好老闆會認真維護工具，甚至花錢改裝公升級，到一定不會把你供起來。倘若你可以功迅乎能強大到不可替代，或許可以得到比阿貓阿狗更高的地位，但千萬不要天真的以為你會真的如同老此昌凳板親戚。
所以在職場中，做得多並沒有錯，說得少就是你的錯了。你的能力不僅要在工作中表現出來，還要在人前說出來。
會哭的孩子有奶吃」，雖然會哭的孩子不一定是真餓，但水平一般的領導只有這點判斷力，所以不要指望他們可以明察秋毫，所以你就算不好意思說「我餓了」，至少也要舉個小牌牌表達一下。領導喜歡會說不做的員工，不等於他是傻子，不喜歡能做事的員工。帝王心術每個領導都會喜歡，雖然他們連八品縣丞的能力都沒有，但這不影響他們自娛自樂。
所以，有能力的話，儘可能去釋放，能做事的總會比不會做事的手裡有更多的籌碼，可如果你連叫牌、下注的膽量都沒有，就別怪人不給你留口飯吃了。記住，沒有領導會喜歡不好看、不好用還總是需要修理的工具，不服的話也沒關係，有本事就幹掉領導自己上位。
2樓：糖糖甄妮
這要看州洞你怎麼選擇了，做人要圓滑，但是有的事情需要剛正不阿，如果當你遭受不公平對待，那麼勇敢說出來，工作是為冊攔枯了生活，但是生活不衡弊是為了工作。
3樓：生活小da人
我覺得可以直接拒絕領導安排的工作，表示自己沒有這個能力，然後向他極力推薦嘴甜的那位。
4樓：士多啤梨甜甜圈
你只要好好做工作認真刻苦，然後給領導多辦事，領導總會看到你的。
在工作中領導偏心同事，處處為她著想怎麼辦？
5樓：那麼反
應該對這個同事好一些，因為領導偏心同事，你對同事好，領導也會看到你。
6樓：嘻嘻哈哈的小女子
我覺得在我們無法判斷對方關係時，領導偏心同事肯定有自己的理由，那我們當下做好自己提公升個人能力就好，是金子總會發光的。
7樓：翱翔藍天的狼姐
這種情況說明他們倆不簡單，你要避開他的鋒芒。不要去和她以及領導正面對抗，努力迎合他們就好，遲早會有勝利的曙光的。
8樓：不著急上課
這個時候一定要把自己的心態放平了。做好自己的事情就行了。
9樓：如意隨行就好
看看因為什麼原因，是因為他工作做的優秀，如果是這樣的話可以去向人家看齊，如果是因為顏值的話，那麼這個領導也沒有判斷的能力，這個公司的發展也會下降，我也不建議你繼續待下去。
10樓：網友
如果領導偏心同事並不影響你的話，就不要管他，如果已經影響到你的工作，可以適當的提出來，這樣對自己工作也更加有幫助。
11樓：你真的好嘛
我覺得你應該把這個看得淡一點，因為畢竟人家是領導，你又不能做什麼事情，只能夠忍著，再有機會的時候做出很大的犧牲，這樣領導也會關注你了。
12樓：辰楠侃
我覺得可以和領導直接談這樣的問題，直接問為什麼會存在區別對待，是你的能力不行還是有什麼其他原因。
13樓：你好不好看
應該和對方進行正確溝通，把自己的想法告訴對方，也可以在對方冷靜的情況下進行協調，一定會得到乙個很好的效果。
14樓：糖果罐
我覺得你只要做好你的本職工作就可以了，如果你接受不了這種設定，就離職吧，否則就只能忍耐。
15樓：你到底敢不敢
這個時候應該多在領導面前刷存在感，讓領導對自己的印象改觀，從而為自己謀取福利。
工作上遇到老闆偏心的事情，朋友們，你們怎麼看？
16樓：厙思雅
你的問題，一言總結：你沒有將公和私分清。這就是你和你朋友的區別。
理由如下：1》向老闆告知你被騙了2次，這是為公。為維護公司利益。問題是：你自已為什麼不和老闆說，你將公司放在什麼位置？
2》你辭職老闆不準，還挽留你。這是老闆給你的一次改過的機會。
3》你邦你的朋友解決一些業務上的問題，這是同事之情誼，是私。
4》你老闆沒有所謂的偏心問題，試想一下，天下就沒有乙個老闆會喜歡不將公司利益放在心上的員工。你被騙2次而不主動向老闆彙報，罪何其大也？
你的老闆更喜歡你的朋友，願意指點也是情理之中。因為你的朋友將公司利益放在心上，有公心，而你則不然。
5》你的心態有問題。太高估自已。
17樓：痴
老闆有問題，既然有能力，建議辭職。
如果上司，下屬，同事說話尖酸刻薄，分別該什麼應付，有時候實在不能忍受？
18樓：老故
對上司、同事、下屬應有所區別。
1、對上司說出些尖酸刻薄的話，通常是為了加重影響力，應體會其真實含義，對不禮貌的話語裝著沒在意。原則上保持低調。當然，如果該上司人品不好，略加反諷亦無不可。
2、對平級同事說出尖酸刻薄的話，可能性更大在於抬高自己貶低對方，以牙還牙不失為可選擇之策。
3、對下屬說出尖酸刻薄的話，原則上要保持尊嚴。可正面批評，更要大度容忍。
另外，現實中被尖酸刻薄的話語噎著的狀況多了的話，應檢查自己的言行。一般被大家諷刺挖苦的人，往往口碑也不太好，檢查調整自身很重要。當然也不能太過敏感，尤其是對下屬。
下屬一般除了忍無可忍，是不會針對上司的，不要拿一兩句平常話較真。
領導提醒我要小心一位同事，他這樣做是什麼目的？
領導這樣做的目的可能就是為了引起你和同事之間的競爭，讓你們更有工作的奮鬥力。或者是他想試探你，試探你的工作能力以及判斷能力。可能是覺得那個同事不好，讓你小心點，他自己可能是被算計過，對於你也是在善意的提醒。他這樣做很明顯就是在提醒你，可能這位同事在他面前，或者其他面前說了你什麼黑話，但你表現得很他過...
一位男領導老找一位女下屬的麻煩，他是什麼意思
不給幹就讓你知道厲害?要麼真是看不順眼，要是就是要睡她，給壓力讓她主動投懷送抱 男上司故意一直找一個女下屬茬，對另外一個新來的女的卻有求必應。他什麼意思 給壓力然後伺機玩弄，順便給新來的人留下一個和藹的好印象，當然也只有小女孩會有這種印象。他對你有過過分的要求嗎？如果一個男領導，級別比較高，對一個年...
領導讓你和另一位同事去做一件事情，因為他的原因沒做好，你想和領導說，但他先說了，說因為你的原因
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