1樓：兮妍
工傷保險賠償比例是根據工傷造成的實際影響確定的，根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理：
1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔。
2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；
3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷後能及時補繳的，補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之遊旅虛前發生的由單位承擔。
二、申請工傷保險待遇需攜帶哪些材料？
1)用人單位需提供《工傷認定結論通知書》、病歷原件及影印件、發票原件、事故當事人身份證影印件、住院醫療費用匯總清單、住院醫療藥品彙總清單；
2)轉外就醫需提供工傷職工身份證影印件、醫療機構出具的轉院證明經社保處同意後前往**；
3)假肢、義眼、鑲牙和代步等輔助器具需提供《安置、配置輔助器具》審批表；
4)職工因工死亡的，還需提神燃供死亡證明，供養親屬戶口本、身份證或戶籍證明，供養證明，就讀證明，供養親屬開戶銀行(工商銀行、農業銀行、郵政儲蓄)，供養親屬撫卹金審批表；
5)交通事故工傷的還需提供交通事故責任認定書原件，法院判決書或調解書；
6)一次性傷殘補助金需提供《勞動能力鑑定書》。
7)一次性醫療補助金需提供《工傷認定結論通知書》影印件、《勞動能力鑑定書》影印件、事故當事人身份證影印件、解除勞動合同證明原件(須事故當事人簽字同意)。
實際上，在工傷事故當中的賠償標準本來就是按照給工傷職工造成的實際損失計算的，並沒有什麼相應的賠償比例，而且，工傷賠償問題不是有些職工想的那樣，沒有購買工傷保險就不能獲得賠償了，沒購買工傷保險是公司自行賠償鎮顫的。
2樓：阿豪馨硥
工傷是有合同依據的，非工傷屬於意外險，金額比較大。
3樓：淺嘗江湖
在工傷事故當中的畝梁賠償標準本州大來就是按照給工傷職工造成的實際損失計算的，並沒有什麼相應的賠償比例，而且，工傷賠償問題不是有些職工想的那樣，沒有購買工傷保險就不能獲得賠償了，沒購買工傷保險是公司自行賠償迅跡運的。
工傷,賠付和工資高低有關係嗎
4樓：
工傷，賠付和工資高低有關係嗎。
您好，有關，工傷賠償待遇含停工留薪期工資。該期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。
用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷賠償為什麼跟實際賠償的要少
5樓：
摘要。工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
換個問題。我是9幾工傷，找的律師說能賠償16w多，現在下來只有13w多。
律師說我沒開夠醫院的休息證明，我只開了3個月的，和老闆協商後，老闆只給補償4個月的，9幾工傷不是要9個月嗎？難道沒醫院的證明就不賠償那幾個月的了嗎。
你好，很高興為你解答。❤️律師跟你說能夠賠償的金額也只是估算的實際也是要根據具體的舉證材料，才能夠正常的確定工傷賠償金額的。
工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
如果是走正常的工傷申報流程的話，一次性傷殘補助金確實是有九個月的個人工資的。
但是我聽你的說法應該是私了的賠償吧？
我要是不同意，繼續申述能拿到9幾工傷該有的錢嗎。
可以的，你可以進一步進行申訴。
或者可以跟老闆協商解決，如果能夠協商解決的話就方便很多。
哪個什麼醫院的休息證明就沒什麼用了吧。
是的，沒錯的，但是如果你能夠收集的話，證據越多肯定是越好的。
好的，謝謝。
你每乙份舉證要求賠償的金額都是需要有證明的。
工傷後工資低,影響工傷賠償嗎
6樓：自省
有影響。一次性傷殘補助金和一次性就業補助金都是按照本人工資計算的。
7樓：網友
工傷後工資低，影響工傷賠償嗎？我認為工傷後工資給的低肯定會影響的。
8樓：李文龍
工傷賠償標準按照你的工資水平和傷殘等級來確定。
工傷有最低和最高賠付標準嗎
9樓：天津刑事推薦官
有，是按工傷鑑定等級來賠償。
從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
10樓：網友
沒有什麼高低的標準，而且工傷要先進行乙個工傷認定，有了書面的工傷認定結果，再去進行乙個工傷傷殘監定，等這個結果出來後，就可以參照工傷保險條例的相關條款進行賠償。
工傷傷殘監定結果分為十乙個級別，0級是沒有級別的，則沒有賠償，只有一到十級才會有賠償的，不同的級別賠償的工資月數不同，並且這個賠償的標準是工傷者參保繳費的基數的十二個月平均數。
本人月工資2500元，九級工傷傷殘可賠付多少錢
你們可以協商解決，協商不成，根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。工傷造成傷殘的賠償專案 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿費 輔助器具費 一次性傷殘補助金 傷殘津貼 一次性工傷醫療補助金 一次性傷殘就業補...
工傷證下來什麼時候做傷殘鑑定，工傷認定書 拿到後還需要多久可以去做傷殘鑑
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷...
工傷十級賠付的標準是什麼
一次性傷殘補助金是7個月本人工資 一次性傷殘就業補助金 一次性醫療補助金離職時按當時標準計算，諮詢參保的社保局 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人...