領導私下給你發紅包，該收嗎？

1樓：淡月

領導給的，如友滑果是出於公司業務能力的獎勵，當然可以收的。

如果是私啟告猛人關係給你發悄橋的紅包，儘量不要收了。

所以，當你看到紅包，你首先要問領導，這是發的工作獎勵嗎？如果領導告訴你是的，你就說，謝謝領導，我會加倍努力工作的，不辜負領導的期望。

領導給自己私發紅包該不該收？

2樓：一蓮愛教育

領導給下屬私發紅包的情況應該是比較少見的，但有時候也確實會發生，比如上文中小公尺的領導，就給她私發了紅包。這種孫脊情況，大多是領導為了表達對核心員工的感謝和關懷，私發乙個紅包。

這時則友滲，最好的處理方式便是大大方方地收下，然後向領導表示感謝之意。千萬不可給領導回發，告耐這是不妥當的處理方式。你收入沒有領導高，你給他發紅包難道是想體現你比他有錢？

職場上，我們時常會遇到這種情況，節假日時，領導給自己發個紅包，覺得很難處理：收了吧，給人佔便宜的感覺；不收吧，拒絕領導似乎不識抬舉；回乙個吧，也怕領導多心你嫌棄他發得少。這裡我們就分析一下領導發紅包的意圖和下屬正確的處理方式。

3樓：木子

如果大家都有，你就可以收下。

如果別人沒有，只給握巧你，可能老闆對你有特別的要求？

如果你是個宴閉女孩，最好不要這晌皮裂樣的紅包。

領導給我發紅包我要不要收？

4樓：仙女可愛到炸

1、領導不願意再小事上欠人情。

除去底層那些佔小便宜的小人物，幾乎上都不會在小事情上欠人情，這樣一來毀了自己的名譽，二來，數額太少，非常的划不來。所以，領導幾乎不會在小事情上佔便宜，欠人情，所以，領導發的紅包，收下並不是大問題。紅包是客氣，還是真給，穩妥起見，還是看領導日常是不是愛佔小便宜的人。

2、彼此的關係不是取決一件事。

領導並不會因為你收了他幾百元的紅包，而心裡不爽，這本身就是微不足道的事情，並不會破壞上下級的關係，兩個人的關係，其實是個長期經營的事情，一兩件不傷及領導權力，顏面，利益的視情況下，並不會讓領導懷恨在心。關鍵在於日常經營。收了紅包，日後看態度，補救是可行的！

3、和領導關係要主動投其所好。

其答指閉實走到這一步，領導給紅包，就說明了乙個問題，領導對你的客氣，這本身就是一種不太正常的逗胡上下級關係，彼此不親密，他隨便指使你有心理障礙，而你不知道領導的是不是愛佔小便宜，這就是缺乏上下級關係的熟悉。搞好上下級關係，不是被動帶東西，其實早就該投其所好，打造親密無間了。

所以，我們該如何回覆呢，其實不難，「領導您太客氣了，這就是個舉手之勞，本來不該要錢的，但是怕你下次有事不找我幫忙了，我這次就恭敬不如從命了清裂。」這句話，表明了自己的態度和心理，讓領導不那麼覺得你不懂事。切記，這不是大事，核心還是日後對領導的態度和關係經營！