1樓：網友
加班費平時每小時按倍計算，週六週日按2倍計算，法定休假缺漏日按3倍計算。平時加班計算方法如下：
合同中約定的工資÷加班小時數。
週六週日加班費計算方法缺扮源如下：
合同中約定的工資÷
法定休假日加班費計算方法如下：
合同中約伏態定的工資÷
請問加班費每小時給10元合法嘛?
2樓：
您好，很高興為您解答，這種情況是不合法的根據<>第四十四條規定：「安排勞動者延長工作時間的畝賣，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排激悉補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬明耐乎。」
加班費10塊錢一小時違法嘛
3樓：孟翔
法律分析：安排勞動者延長工作時間的，支付不低渣喊答於工資的百分之一百五十的工資報酬，若沒達到則違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，滲鬥用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作如慧時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費一小時10塊合法嗎
4樓：李俐
一、加班費一小時10塊合法嗎。
加班費一小時10塊是否合法要看勞動者本人的原工資、加班所處的時間、當地最低工資標準等因素，總的來說，加班費的計算規則如下：
1.正常工作日延長工作時間進行加班的，計算公式為勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數小時）×150%。
2.安排週末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，計算公式為勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數小時）×200%；
3.法定節假日加班的，該時段的加班即使後期安排員工調休，態仔喚用人單位也應支付加班費，其計算公式為勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數小時）×300%。
二、強制加班可以拒絕嗎？
強制加班可以拒絕，但是《勞動法》規定了四種加班不得拒絕的情況：
1.發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產帆凱遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。
2.生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
3.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的。
4.為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
三、加班費訴訟時效的法律依據。
加班費訴訟時效的法律依據即《民法典》的規定，不過一般來說，加班費首先要進行仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受戚悔本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
加班費一小時20塊合法嗎
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
我國《 勞動法 》第36條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。」第41條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原纖做因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」此外，《勞動法》還針對 女職工 作了特殊保護性規定，即對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。 關於延長工作時間應否支付勞動報酬問題，法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於 工資 的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
因此，長期 加班 加點不付報酬是不合法的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠遊衫或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得神豎腔強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班費10元一小時違法嗎
6樓：潘達普法
1、不合法。
2、根據法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工備嫌資的百分之二百的工資埋滾逗報彎賣酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3、也就是平時加班費30元每小時，休息日40元每小時，法定節假日60元每小時。
強制加班給加班費合法嗎，強制加班公司沒有加班費違法嗎
法律分析 強制加班有加班費是否合法，分兩種情況。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，所以強制加班即使有加班費也不合法。以下情況可以強制加班 生自然災害 事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障，影...
加班費以崗位基本工資來計算，合法嗎
不合法！職工日工作應按8小時為一天計算，在日工作不超過8小時的情況下，月工作日應是20.83天為全勤，計薪天數是21.75天，月工作超出了此範圍都應按照規定計算加班工資。勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作...
公司為了避免加班費這樣做合法嗎，公司要求我們星期六上班但是不給加班費合法嗎？
1 公司強制員工加班不給加班費，是不合法的，你們可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十...