1樓：荊萊
辭碼汪職是職工的權利和自由。
如果單位不批准辭職，職工可以向當地的區縣級勞動仲遲歷仔裁爛廳院申請仲裁，要求裁決單位批准辭職。
試用期請假三天可以直接辭退嗎
2樓：周欽明
法律分析：員工試用期請假三天左右可以辭退，但是具體需要看職員在與公司建立勞動關係時所簽訂的勞動合同的約定。職員頻碰孫悔繁請假無疑會導致公司的一些任務並不能完成，故而對於那些請假時間比較長的職員，不僅可以辭退，在支付其薪資時也是可以扣除一部分的比例的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期笑正限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作凱物任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期提前三天提出書面離職申請後，就沒去上班了，公司不給我批准，給我算事假，該怎麼辦
3樓：
摘要。*親親**您在試用期提前三天提出書面離職申請，這是您的權利。然而，公司未批准您的離職申請，而是將其視為事假，這是不合理的處理方式。
試用期是雙方選擇的時期，您有權在試用期內離職，公司無權阻止。但在離職前，您需要遵循一定的程式，如提交書面離職申請並與公司協商解決相關事宜。
如果公司將您的離職視為事假，他們必須遵循相關規定。事假需要經過公司批准，並需提供事由和期限等資訊。如果公司未正常批准您的離職申請，他們不能私自將其視為事假。
建議您儘快與公司溝通，說明情況並要求他們給予正常處理。如果公司不予理會，您可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自己的權益。同時，請妥善保留相關證據，如書面離職申請、公司回覆等，以備不時之需。
試用期提前三天提出書面離職申請後，就沒去上班了，公司不給我批准，給我算事假，該怎麼辦。
# 提示。如果您想在試用期提前離職，需要先了解一些相關規定和程式。
首先，您需要在試用期提前三天提出書面離職申請，這是您的權利。公司無權拒絕您的離職申請，也不能將其視為事假處理。
其次，如果公司不同意您的離職申請，您需要與公司進行溝通，並儘可能解決相關問題。如果公司仍不同意您的離職申請，您可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自己的權益。
最後，建議您在離職前與公司協商處理好相關事宜，如工資結算、工作交接等，以免日後產生不必要的糾紛。
現在打**讓我去辦離職，讓我再繼續上兩天班，並且還讓我參加培訓，培訓是不是個坑呀？然後再給我辦離職。
離職流程建議**
如果您已提交離職申請，並且公司已確認接受，公司不能再要求您繼續工作或強制您參加培訓。
您可以明確告知公司您的離職意向，並希望他們按流程處理相關手續。
如果公司要求您參加培訓，瞭解培訓內容與目的後，評估是否必要參與。
如果培訓被視為延長工作時間或阻止離職的手段，您有權拒絕。
若公司要求您再工作兩天，與公司協商提前離職或調整工作時間，確保按時離職。
若公司不按規定辦理離職手續，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自身權益。
建議您妥善儲存相關證據，如離職申請、公司回覆等，以備不時之需。
試用期辭職不想等三天
4樓：法律諮詢
試用期辭職三天還要上班。在試用期內，勞動者提前三日以書面形式通知用人單位的，在這三天時間裡勞動者需要履行一定的義務，如：做好工作的交接、並配合辦理離職手續等工作。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和如州亮國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中渣寬華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其跡檔他情形。
月試用期只有幾天了被炒了,三個月試用期只有幾天了被炒了
您好！試用期是雙方在適應彼此的階段，正常來說，試用期內也是有合同的，您可以看看上面是否寫明瞭該現象的約定，如果合同中沒有提及的話，一般按常規規定，您可以參考下文，希望對您有所幫助！試用期是公司與勞動者的考驗期，公司考驗勞動者的工作能力，勞動者也在跟公司磨合。按照勞動法上的規定，在試用期內，勞動者可以...
試用期三個月就做了一個月辭職會有工資嗎
廣哥正能量，記得點贊關注 分享。只要勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當按約定工資標準和實際工作時間支付工資。所以，試用期只工作一個月的，用人單位應當支付工資，不得剋扣 拖欠。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。有工資，依照實際上班時間結算，公...
孩子這三個月很討厭學習，請了假在家，那麼厭學換個環境會好些嗎？
學習累了換個環境是不是更好？這取決於孩子的具體情況。作為家長，首先要與孩子溝通，找出原因，從根源上解決。如果是環境問題。換個環境自然能解決厭學問題 如果不是環境問題，換學校解決不了任何問題。面對厭學的孩子，家長需要多傾聽，做沉默的家長，讓孩子發洩自己的想法，不管是好是壞。首先，找出原因，對症下藥。凍...