1樓：小綿羊的情感日記
三八婦女節是屬於法定節日，基本上用人單位顫讓都是會給女職工放假，如果不放假是有三倍工資。對於三八婦女節應該適當的放鬆自己，現在根據規定，三八節也是屬於節假日，女員工是可以享受半天假，因此單位是可以擁缺洞衡有休假的福利。但是有很多公司可能比較忙，就會剝奪女神放半天假，在這期間是可以申請三倍工資。
如果女神節正伏做好趕到週六日休息日，對於加班女職工來說，更加應該支付當天的加班工資。畢竟在當天女職工上班和不上班的待遇肯定會有所出入，為了避免這些情況和出於公平考慮，有很多大企業都會自主的規定當天給女職工加班或者是調休。現在有很多企業都會有這些福利，並且女神節也是屬於額外的關懷，在微博還有朋友圈平臺上，也都會看到員工所收到的禮物。
像精心挑選送給員工禮物的公司，他們有可能就會獲得很多員工的稱讚，也會獲得榮譽，對公司形象和今後招聘都會有不少的幫助。另外有個別公司可能就沒有意識到這樣的問題，甚至不會讓女員工擁有這種歸屬感，就會覺得特別不公平。但是這些問題和每個地區都是有所不同的，對於普通節日還是希望要給女性足夠的尊重。
當得到欣賞以及愛意的時候，可能今後工作會更認真。<>
現在國家還是比較提倡這些慶祝的節日，婦女們在這一天也會得到很多的肯定。不管是國際語言民族文化以及經濟狀況，都會擁有與眾不同的驚喜。通過這些婦女問題也是屬於國際紀念活動，在這一天對於女性來說要忘掉所有的不開心，做回自己。
做回真正的女神，希望大家在女神節這天快快樂樂的度過。
2樓：網友
三八婦女節用人單位如果不放假也不算加班，沒有加班費。
3樓：無能為力大蒜
不放假的當然是旁晌有加班費的，會有倍的加班費，所以敗啟譁很多企業都會給女察行性職工選擇，看看是加班還是放假。
4樓：清秋雲奕
有。如果公司已經發布了在節日中放假的通知，仍然有人想要在公司工作，公司應該給予一定的費用。
5樓：你好甜甜圈呀呀
是沒有加班費的，這主要是看公司的規定了，如果公司對員工好的話就會有加班費。
婦女節放假半天不放假有加班費嗎
6樓：乾萊資訊諮詢
婦女節放假半天，不放假的沒有加班費哦。
根據《勞社廳函〔2000〕18號》神巧檔案規定在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
如果該節日恰逢星期。
六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。用搜培人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同裡面有約定，或者規章制度裡面有規定，應該按此約定、規定處理對於世瞎唯用人單位在「婦女節」向女職工發放的福利。
按照法律規定三八節不放假沒有加班費，婦女節公司不給女性員工放假合法嗎？
7樓：網友
三八婦女節不裂侍是法定休假日，用人單位可以根據攔源汪生產情況決定是否放假，不放假也簡仔無需支付加班費，用人單位做法並不違法。
8樓：小徐說民生
肯定是不孝鄭合法的，因為現在法律已經規定了，婦女節不巧顫頌放假的話就會有加班費，而且現在38婦女節也是屬於法定節假日洞畢。
9樓：在生活中成長
一般來說，公司在三旁坦八節那一週，會允許女性員工，在不影響工作前提下，調休半伍啟坦腔桐天，這是比較合適的解決方案。
10樓：阿斯達歲的說
我覺得一定程度上是合法的，三八婦女節還不是法定節假日，孫檔握用人單位沒有給放假，也沒有加班費，一定程度上是合法的，但是如果說則慶是星期六星蠢讓期日的話是會放假的。
11樓：簡簡單單百事通
婦女節公司不給女性員塌拆絕工放假是不合法的御蠢，因為婦女節給女性放假這也是屬於法定節假日，所團姿以公司要必須給女性員工放假。
12樓：王芳芳麼麼噠
不合法，因為有著明確的規定，而且在這一天就應該給女性員工去放假，讓女性員工去過婦女節。
三八婦女節不放假, 有加班費嗎?
13樓：乾萊資訊諮詢
沒有加班費。
因為婦女節並不是法定節假日，從而不具備支付加班費的條件，只有在休息日或者法定節假日加班的才可以獲得加班費，而婦女節一耐滾般屬於正常上班，只需要支付工資即可。
按照《全模嫌國年節及紀念日放假辦法》第三條規定，三八婦女節是部分公民放假的節日，有半天的法定假期。但是不同於其他的節假日比如。
五。一、國慶，如果在婦女節期間工作的女性，只需支付正常的薪酬即可，沒有加班費。不同於。
五。一、國慶這樣的節日，如果加班，需要向勞動者支付3倍的工資。如果恰逢婦女節趕在週末或昌碼餘者休息日加班，那麼單位或者企業只需要支付正常的加班費即可。
三八婦女節不放假算加班嗎
14樓：生活電諮小助手
法律上並不強制企業在婦女節（3月8日）這天給女職工放假，企業可以依據自身情況安排是否放假。3月8日為正常工作日的，用人單位依法支付工資報酬，但不支付加班工資。
員工放假工資發放標準具體如下：
1、如果企業放假，員工的工資應當照常發放。如果因企業的原因而導致員工待崗廳彎鎮的，在乙個工資支付週期內工資照常發放。
2、超過乙個工資支付週期，則只發放生扮粗活費，但員工正常提供工作的，則按不低於當地的最低工資標準來發放。
3、安排鬧褲勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
4、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
5、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，根據相關規定非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
3.8節，單位不放假，可以算加班嗎？
15樓：乾萊資訊諮詢
節確實應放半天假；如果單位放假的話，應支付工資報酬；如適逢單位休息日，則不補假；如唯禪兆單位未放假職工正常工作的話，也不算加班，不必支付加班工資。
根據《中華人民共和國勞動法》（不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣省的法定節假日）第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。
根據***釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第270號）規定，我國節假日包括三類，其中有兩類為法定節假日。
部分公民放假的節日及紀念日：
1、婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
2、青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；
3、兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天；
4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
婦女節不放假算加班嗎？
16樓：王長玉
沒放假就屬於加班，根據***釋出的《賀櫻全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬於部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。其實「三八」婦女節非全體禪告叢公民法定假期。
人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度出發，各企事業單位因儘量讓「半邊天」放假半天，或者安排其他的活動。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
不定時工時制是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的勞動者所採用的，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制的工作時間制度。
標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工時制，是依據工作時間來計算勞動量，而不定時工時制是一種以勞動者勞動量為計量的工作制度。
實行不定時工時制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。在實行不定時工時制的單位或工作崗位，加班費除了法定假日外，是沒有的。
綜合上面的規定，我們可以瞭解到，在法定假日，任何勞動者都有休息的權力，在這天工作的勞動者，無論是什麼工時制，都應該得到3倍工資的加班費，除此之外，友冊各種工時制的加班時間確定、加班費標準是不同的。
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這種事情無標準，越多越好！首先你要看你是什麼樣的角色。一般情況下吧，發個520吧。三八節，很多人會給38，388，135.20，520 世上無難事，只要肯登攀。看什麼職位的 老婆888 女兒688 情人288 二奶188 三八婦女節應該給女朋友發多少紅包 三八婦女節就是在每年的3月8號，今年已經過去...