1樓：衝浪達人
老闆寧願高薪招人，也不給老員工長工資，可能是因為以下原因：
1. 新員工有更多的技能和經驗：新員工可能具有更多的技能和經驗，這使得他們可以更快地適應工作環境，並且可以更快地為公司創造價值。
老員工可能沒有這些技能和經驗，因此老闆可能認為他們不值得獲得更高的薪水。
2. 新員工可以帶來新的想法和創新：新員工可能會帶來新的想法和創新，這有助於公司保持競爭力。
老員工可能已經習慣了公司的工作方式，可能沒有新的想法和創新，因此老闆可能認為他們不值得獲得更高的薪水。
3. 老員工的工資已經很高了：老員工可能已經腔慎獲得了很高的薪水，而且他們的工資可能已經達到了公司的薪資上限。
在這種情況下，老闆可能認為沒有必要再給老員工加薪，因為他們已經獲得了很高的薪水。
舉個例子，假設一家公司需要一位具有高階程式設計技能的員工。老闆可能會寧願高薪招聘一位新員工，因為新員工可能具有最新的程式設計技能和經驗，可以更快地為公司創造價知圓磨值。與此同時，老員工可能沒有這些技能和經驗，因此老搭鬥板可能認為他們不值得獲得更高的薪水。
2樓：失落情感
可能有以下幾個原因：
1. 外部招聘更容易找到符合要求、有競爭力的候選人餘困判。老員工可能已經達到公司的職業晉公升尺帆上限，無法再提公升業務技能和知識。
2. 外部招聘豎改的員工有更加新鮮的思路，能夠帶來新的想法和創意，有利於公司的發展。
3. 員工的薪資水平是由市場供求關係決定的，如果公司不給老員工漲工資，則說明老員工的市場價值不足以支援給他們漲工資。
4. 公司可能認為，老員工在公司已經有了足夠長的歷史，沒有必要再給他們漲薪水，也不會因漲薪而更加努力工作，反而會出現懈怠的情況。
5. 高薪招聘可以提高公司的知名度和吸引力，有利於公司在人才市場上立於不敗之地。而對老員工漲工資，僅僅是對已有員工的回報，對公司的吸引力沒有太大貢獻。
3樓：而立與拾遺
老闆寧願高薪招人，而不給老員工長工資，可能有以下幾鄭純個原因：
投資回報率高：老闆可能認為高薪招人可以獲得更高的投資回報率。新員工通常有更多的專業技能和知識，能夠更快地適應和掌握新技術和流程，從而更快地產生經濟效益。
招聘難度大：某些崗位可能很難找到合適的人才，因此老闆可能願意為了招聘到合適的人才而支付高薪。相比之下，老員工已經掌握了相關的技能和經驗，而且相對穩定，因此老闆可能認為他們不需要給他們漲薪。
薪酬體系不公平：有時老闆可能沒有建立公平的薪酬體系，導致老員工的瞎薯薪酬水平較低，磨叢者而新員工的薪酬水平較高。這可能會導致老員工的不滿和流失，但老闆可能不願意漲老員工的薪資，因為這會導致新員工和老員工的薪酬差距更加突出。
綜上所述，老闆寧願高薪招人而不給老員工長工資，可能有多種原因。如果您是老員工，可以適當地與老闆談論您的工作表現和貢獻，並表達您期望得到公平薪酬的意願。如果您是新員工，可以利用您的專業技能和知識為公司創造價值，以獲得更好的職業發展和薪資待遇。
4樓：情感類學生答主
這可能有以下幾個原因：
1. 新員工臘冊具有更強的技能和經驗，可以為公司帶來更帆胡多的價值，因此公司願意給予更高的薪資來吸引和留住他們。
員工工資較低。
2. 對於老員工，公司可能認為他們的技能和表現已經穩定，已經達到了一定水平，所以不需要增加薪資來激勵他們繼續努力工作。
3. 公司可能要考慮到與競爭對手的競爭，需要為新員工提供更高的薪水才能吸引他們來公司工作。
4. 另外，對於老員工，公司可能會提供其他更具有吸引力的福利來回報他們的忠誠和工作表現，例如加班費、年輪轎巨集終獎金、假期等。
5樓：綿綿愛生活
這個問題的答案可能會因公司和老闆的具體情況而異。但是，一些可能的原因可能包括：
1. 老員工的薪資已經達到了行業標準或市場頃帶價值，而給他們漲工資就不太划算。
2. 即使老員工有技能和經驗，但如果這些技能和經驗已經無法滿足公司當前的需求，僱傭新員工和重新培訓他們可能更加划算。
3. 新員工相對於老員工來說更加動力十足，更易接受變化並更願意接受新挑戰。而老員工可能已漸漸陷入舒適區並且缺乏對新事物的熱情。
4. 一些公司可能希望通過高薪吸引最優秀的人才，並利用這些人才來提高整個團隊的技能水平和績效。
然嫌凳而，無論原因如何，確芹乎旅保公平待遇仍然是每個僱主應該關注的問題。如果您是一名老員工，並且感到自己沒有得到公正對待或者貢獻未被充分認可，請與您的上級或人力資源代表溝通。
6樓：寇彥
老闆為什麼念神寧願招新人而不給老員工漲工資，其原因可能有多個方面。
首先，老闆為了提高公司的盈利能力，往往會將眼光放在那些「高新」人才身上，因為他們通常具備更加優秀的技能和經驗，能夠帶來更好的業績表現。而老員工在公司內部的成長和發展可能相對較為緩慢，雖然熟悉公司的文化和流程，但可能已經達到了職業生涯的瓶頸。因此，從公司的角度而言，高薪聘請新人可能比給老員工漲工資更有利。
其次，老闆可能認為給老員工漲工資會導致成本上公升，從而影響公司的盈利。這種觀點可能特別針對那些老員工，他們當初被僱傭時就是以相對較低的工資來進入公司的，所以老闆可能認為他們應該接受現在的工資水平。同時，老員工的福利待遇也可能與新員工不太一樣，如果老段亮板為了漲工資而提高了福利待遇，可能會引起新員工仔燃虧之間的不滿情緒。
最後，老闆可能認為漲薪不能激勵員工更努力地工作。一些老員工可能已經習慣於現有的工資水平，即使漲了工資，也不一定會工作得更加賣力。而新人更可能被高工資吸引，以提高他們的工作熱情和積極性。
因此，老闆可能認為聘請新人可以更好地激勵團隊的熱情和幹勁。
綜上所述，老闆寧願招新人而不給老員工漲工資，可能與提高公司盈利能力、降低成本、激勵員工積極性等多個因素有關。然而，公司也需要平衡好新舊員工的利益關係，遵循公平、公正的原則來對待每一位員工。
老闆對於薪資不高的員工，都是如何對待的？
7樓：遇見林深
在公司裡薪資不高的人群主要有兩個大類：
一部分是剛剛進入公司，從最基礎的工作開始，工資自然就不是很高。
另外一部分是並不能給公司帶來非常大價值，主要都是做一些簡單的可替代性很強的工作。
那麼老闆對於薪資不高的員工，都是如何對待的？
老闆很清楚，絕大部分的人工作都是渴望公升職加薪。尤其是對於薪資不高的員工，內心更渴望公升職加薪，因為到手的工資已經不夠自己的日常開支了。
對於這部分人，去激發內心要求上進是比較容易的。
同時，作為老闆同樣是非常清楚，對於這部分人如果自己沒有辦法讓他們的工資有所提公升，那麼過不了多久就會從公司離職。
讓這些有能力的人，快速的成長起來，給工作帶來更多價值的同時，也給員工帶來更多的經濟回報，這樣才能把人才留在公司，讓公司業績越來越好。
公司中薪資不高的一部人，內心會希望加工資，但是不加也會有很多的影響，即便不加也會一直留在工作，並且自己的工作也不會出什麼問題。
也就是，公司就要不做出一些自己非常不能接受的的事情，即便工資沒有變化也能夠一直繼續留在公司。這些人大部分就是做著這個工作，拿著對應的工資就可以。
對應這部分人群，老闆不會特殊去對待，就是正常的發放公司內部的員工福利，正常的安排工作。
而且，有可能會對這些有比較寬容，只要是在沒有影響到工作的情況下。比如，這些人請假可能都比其他人好請假，這些人不加班也沒什麼事情。
8樓：思語新竹
對於薪資不高的員工，老闆的要求也不會特別的嚴格。會給他一些不是特別緊要的崗位。因為特別關鍵的崗位，要讓那些業務特別好的人來做。
不過，員工也應該千方百計提公升自己的素質。就會得到領導的重視和重用。
9樓：戢尋菱
我覺得老闆對於薪資不高的員工，都是嗯持一種鼓勵和安慰的態度，希望他們能夠好好的工作，然後努力的提公升自己。
10樓：愛心的學姐
對待他們也是特別好的，這個時候就會佈置一些比較簡單的任務給這些員工，而且也會關注他們平時生活中的表現。
11樓：劉心安兒
一般開始都是比較冷漠的，是因為這些人工作能力不是特別強，然後也沒有特別好的發展前景，工作時候也非常的不認真。
12樓：網友
瑣碎的事就會交給他處理，平時很少聯絡，從來就不會專門請他乙個人吃飯。
13樓：獅城劍客
老闆對於中基層員工，是根本不放在眼裡的，也根本不願去管中基層員工的死活，只要你做好你的工作，就可以無條件做好，不管你家裡有什麼事，或者身體狀況怎麼樣？讓你加班，你就必須得加班，讓你幹什麼？你就必須得幹什麼。
大多數老闆都是抱著一種施捨的心態來看待員工，其實這種想法是不對的，。
14樓：網友
這個問題老闆對待不同性質的員工，當老闆的當然希望與自己的員工上進為自己打工，幹得好的肯定會有更高的薪水報仇，如果上班摸魚對自己的薪資肯定就沒有那麼高了，老闆肯定喜歡工作認真的人。
為何老闆高薪招人，就是不給老員工漲工資呢？
15樓：柳柳來聊汽車
為何老闆高薪招人，就是不給老員工漲工資呢？老闆高薪招人，要給老員工漲工資。每個成熟的正式工作單位，他都有自己的薪酬管理體系。
當然，如果你想加薪，如果你的職位是一樣的，那麼只有公司的一般工資。一般工資由公司內部管理層決定，主要與營業收入和利潤掛鉤。如果你在乙個好的行業，公司的利潤相對較高，那麼我相信一般工資的期限會更短，例如，一年可以是一般工資。
<>但是一些單位由於行業的不景氣，導致自己的公司也不景氣，所以一般工資的工資，公司給員工一般工資，所以作為老員工，自然不會得到更高的工資。因為在整個工作單位不是一兩名老員工，而是很多老員工，如果一般調整工資給所有老員工增加工資待遇，那麼對於公司來說，勞動力成本是可以想象的。也就是說，在一般的薪酬調整之前，我們必須仔細計算每個人需要增加多少錢，然後確保我們判褲告自己的營業利潤，這是由公司的財務部門和人力資源部門計算的。
所以最終的結果是為了最大限度地保障公司的利益，那不是讓年長員工獲得更高工資的最佳方式，而是直接從招聘人才、人才市場甚至高薪工作中，對於公司來說，它只需要乙個人的工資，而不需要向現有的年長員工、員工支付工資，這是根本原因。當然，在招聘新員工的過程中，他們必須符合公司規章制度和崗位職責的要求，即他們屬於公司的需要，能夠為公司帶來一定的經濟價值。事實上，作為一名老員工，他可能不符合公司的晉公升機制，也不符合該職位的資格，因此他無法獲得純滑如此高的薪水。
結果，這種特性最終形成。當然，作為一名老員工，他會抱怨，因為一名新員工可掘明以得到比老員工更高的工資，他的內心難免會有點不服氣。但毫無疑問，如果可以，你會首先從內部晉公升。
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