1樓：大東豆爸
根據《工傷保險條例》第十四條「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；」對該條中涉及到「上下班途中」、「非本人主要責任」以及「交通事故」如何認定，可以依照《關於工傷保險有關規定處理意見的函》的規定辦理「一、該條規定的「上下班途中」是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。二、該條規定的「非本人主要責任」事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。
其中，「交通事故」是指《道路交通安全法》第一百一十九條規定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身**或者財產損失事件。「車輛」是指機動車和非機動車；「道路」是指公路、城市道路和雖在單位管轄範圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用於公眾通行的場所。三、「非本人主要責任」事故認定應以公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關，以及法律、行政法規授權組織出具的相關法律文書為依據。」
2樓：abc保險網
這樣的情況確實很尷尬，就目前的工傷保險條例中規定，如果是上班途中遇到非本人責任的交通事故可以認定為工傷，如果是已經認定工傷的話，在條例中有規定如果有特殊困難社保中心可以先行墊付，然後想肇事人追討，不過何為困難這個沒有詳說，而且這一條中的工傷待遇基本都由肇事人賠償，然後不足的部分再補差。
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3樓：網友
上班中遇到交通事故沒有買工傷保險的話，你可以通過勞動局來告你單位，讓勞動局來仲裁，因為工傷保險是，用人單位必須買的一種險種。
4樓：best月半
上班途中發生交通事故呢？如果是有責任方的小紅事故呢？交通事故的保險會對你的傷情以及相關的費用進行賠償，不需要用工傷保險。
5樓：呼延煒
上班途中遇交通事故，單位會給按比照工傷處理的，不需要你買工傷保險。
6樓：網友
如果是上班途中發生的交通事故，雖然未買工傷保險，但是單位還是要認定你為工傷的，但是你在上班的途中因為這個符合工傷認定的條件。
7樓：心理陳老師
一般員工在上班的路上出現了交通事故，如果公司沒有購買保險，那麼這一筆費用大多數情況來說是由公司去承擔。
8樓：戊綺利
上班途中遇到交通事故沒有買工傷保險可以。用交通事故的保險進行理賠。
9樓：善靈凡
符合工傷的情形下，即使沒有參加工傷，用人單位也要按照《工傷保險條例》的規定，進行待遇支付的，這裡，即便你沒用單位支付，但是認定工傷還是既有必要的。
上班途中發生交通事故不屬於工傷公司沒有買社保用人單位怎麼賠償
10樓：abc保險網
這件事的處理（實踐中）方案：
方案一：必須進行工傷認定，如果是工傷那麼就進入工傷程式，享受工傷待遇，但必須符合《工傷保險條例》第十四條（六)的要求，即在上下班途中，肢帶受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷陸飢卜害的；如果工傷成立，單位未購買工傷保險，根據早穗《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
方案三：不被認定為工傷而死亡時，除了交通事故賠償外，所在單位應按非因工死亡的規定，支付喪葬等費用。
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沒有工傷險,上下班路上出了事故
11樓：宇小律
勞動者在上下班的路上出事故，如果是本人不負主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故，算工傷。單位可依法為其進行工傷申報。但如果本人要對上述事故負主要責任，則不算工傷。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作昌譁時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；漏老（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或返迅公升者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班路上發生交通事故屬於工傷嗎？如果是，公司沒有交工傷保險，公司
12樓：abc保險網
上下班途中，發生非本人負主要責任的交通事故屬於工傷。用人單位未繳納工傷保險的，應當補繳，未補交前產生的費用由公司、第三方責任人，各自承擔相應費用。補交工傷保險後，由工傷保險**、公司和第三方共同承擔。
根據《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
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上班途中發生的交通事故，工傷社保負不負責
13樓：abc保險網
在下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，應當屬於工傷。
可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明，交通事故責任認定書等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一仔棗搜）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三巖拿）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單念歷位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
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14樓：大東豆爸
工傷要不要負責，前提是必須枝和能夠認定成工傷。
根據納搭族《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。也就是說，需要同時滿足以下三個條件才能算工傷：
需要在合理時間、合理路線的「上下班途中」
傷害是由「交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故」所造成。
事故必須是「非本人主要責任」
因此，如果在上下班路上受傷滿足上述三個條件，則可以認定為洞弊工傷，反之則無法認定為工傷。
下班途中遇交通事故可以報銷工傷保險麼
上下班途中發生工傷，根據 工傷保險條例 的規定，六 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事李困故傷害的 是可以認定為工傷的。 如果你符合條件，你可以申請工傷認定。工傷認定之後可以依法享受相應的工傷待遇的。如醫療費用報銷，誤工期間工資由用人單位繼續支付等。 法律依...
職工上班途中因交通事故引發工傷，放棄交通事故賠償中的誤工費，工傷待遇中的停工留薪期待遇是否應主張
如果上下班途中發生因非本人主 要責任的交通事故，可以認定工傷 工傷版是享受工傷待遇的。權目前，法律並且禁止受害者既要求交通損害賠償又要求工傷賠償，也就說職工可以要求雙向賠償。所以，如果職工要求單位停工留薪是合法的，應當支援，計算方法為 按照工傷前職工的工資待遇和 時間計算 根據民法的填平原則和實際賠...
上班途中交通事故死亡，對方全責，保險公司賠償後還可以要求工傷賠償嗎
如果死亡的話，賠償是一次性的，主要是喪葬費，死亡補償，前期醫療搶救，以及被撫養人生活費，精神損失費等。但如果賠償的費用不夠，可以起訴。勝訴後，保險公司可以重開賠案。如果是上班的途中發生的事故，保險公司賠償後，也可以要求公司適當的賠償。你父親已退休，不屬於工傷了。交通事故對方全責我方保險公司可先賠償嗎...