1樓：魚泡網
農民工工地上班的考勤打卡方式有以下幾種：
一、人工手動考勤。
這是工地最傳統的一納賀如種考勤方式，現在很多工地依舊是使用這種方式來進行考勤的。
二、閘機考勤拍逗。
很多大型一點的工地都會設定乙個閘機來進行考勤，它的優點就是效率較高，而且操作簡單，對於人數多的工地用起來是十分方便。
三、人臉識別考勤。
這洞啟應該是屬於工地上比較先進的考勤方式了，通過人臉識別進行考勤，考勤效率進一步提高。
四、魚泡水印相機考勤。
這種考勤方式，應該是當下很流行的一種了，相較於傳統的人工考勤，不僅節省了人力成本，而且也提高了效率，只需用相機一拍，就能精確記錄時間地點，做到考勤無誤差。
2樓：逝去了純真心
農民工。現在悄鄭備在工地打卡的方式很多種，最近越來越流行的是手機啟毀魚，泡相機拍照打卡，非常的方叢塵便省事。
3樓：網友
打卡方式現在雹核比較多。
有比較傳統的畫考勤，分成有人統一給大家畫。
簽到畫考勤，每天上班人員自己簽字簽到。
還有比較先進的手機軟體操作。
還有散肆喚公司自購的打卡機，打卡機有指紋打卡、人臉識別等。
4樓：一盒蛋黃蘇
現場點名打卡，指紋機門口打卡。
5樓：易建易工家
現敬兆困在打卡方式越來越智慧型化了，即使是工地上的工人也逐漸改猜櫻變了傳統打卡模式，採用手機定位打卡。避免指紋、人臉打卡的亮念弊端。
6樓：萬能知識家
那即是數人頭的俄方師傅。
工地上手機也可以打卡？
7樓：原來無力是無心
你好，是可以的，現在大資料時代，很多工地已經開始用手機拍照打卡了。只需要每天上下班的時候拍張照就行了，拍照的時候當天的時間地點資訊就會在**上資訊是不可以更改的，就很方便。
8樓：網友
當然可以啊，因為手機上有定位服務，也有專門的管理軟體話。完全可以實現。
9樓：網友
這要看你所在工地用什麼方式打卡上班，問清楚可以的話，才能用手機打卡上班！
10樓：允桖柳
工地上的手機也可以打卡，不過前提工地那裡要有訊號才可以的。
11樓：o馬蛋疼
可以，很多應用都能打卡，開啟定位就行了。
12樓：網友
如果你們工地是使用智慧型裝置打卡，就可以在工地打卡的。
13樓：網友
現在好多地方手機都可以打卡，上課上班都可以。
14樓：姜書波
現在你臉開啟識別很高，手機辦不了。
15樓：半盒夏夏夏
那可不，繫結銀行卡即可打卡。
工地不要民工了+說錢到時候打卡可不可以
16樓：
摘要。法律依據：如果用人單位拖延或者不發工資，可以依據《勞動合同法》第三十八條：
用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工地不要民工了+說錢到時候打卡可不可以。
親，很高興為您解旦困答：您好，這是不合法，可去勞動保障監察大隊投訴解決。勞動者可以採取以下幾種辦法追索：
向勞動監察投訴；申請勞動爭議仲裁；有欠條，勞動者可祥遲陸以依謹頃法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：如果用人單位拖延或者不發工資，可以依據《勞動合同法》第三察瞎十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每鬧雀滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月液沒早的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工地不要民工了+說錢到時候打卡可不可以
17樓：
摘要。<>
親親~您好！建議簽署乙份工資協議。僱主不要民工，只是口頭承諾將來會打卡支付工資，這種情況下，民工應該保留相關證據，比如錄音、簡訊、聊天記錄等，以便日後維權。
同時，民工也可以向當地勞動監察部門投訴舉報，要求僱主按照法律規定支付工資。根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規定，僱主應當按照約定的時間和方式支付工資，不得拖欠或者少付工資。如果僱主未按照約定支付工資，民工可以向勞動監察部門投訴舉報，要求僱主支付工資，並可以要求僱主支付違約金和賠償金。
此外，如果民工的工資被拖欠，還可以通過法律途徑維權，比如向法院提起訴訟，要求僱主支付工資和賠償金。在維權過程中，民工需要保留相關證據，比如勞動合同、工資單、銀行轉賬記錄等，以便證明自己的權益。
工地不要民工了+說錢到時候打卡可不可以。
親親~您好！建議簽署乙份工資協議。僱主不要民工，只是口頭承諾將來會打卡支付工資，這種情況下，民工應該保留相關證據，比如錄音、簡訊、聊天記錄等，碼襪以便日後維權。
同時，民工也可以向當地勞動監察部門投訴舉報，要求僱主按照法律規定支付工資。根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規定，僱主應當按照約定的時間和方式支付工資，不得拖欠或者少付工資。如果譁模晌僱主未按照約定支付工資，民工可以向勞動監察部門投訴舉報，要求僱主支付工資，並可以要求僱主支付違約金和賠償金。
此外，如果民工的工資被拖欠，還可以通過法律途徑維權，比如向法院提起訴訟，要求僱主支付工資和賠償金。在維權過程中，民工需要保留相關證據，比如勞動合同、工資單、銀行轉賬記錄等，以便證明自己的權亂鋒益。
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