公章備案號一定要刻在公章上嗎

2025-06-27 03:25:52 字數 2642 閱讀 9173

1樓:艾特蘇蘇

是的,一茄晌定要刻在公章上的,現在刻公章都是需要先備案的,不備案直接刻是不行的,是構成犯罪的。我們可以找正規的刻章辦理點來進行備案和刻章。

3. 選擇刻章型別並提交申請。

我就是用這個方法歲鋒刻了公司的章,有不懂的問題也可以直接問專業客服的,幾天章就辦下來了,挺方便的。

2樓:劉飛躍

是的。之前我們公司刻章和備案都是在支付寶或微信上操作1:支付納鎮寶首頁搜尋伍高:【跑政通】/微信底部-發現-小程洞橘粗序-搜尋:【跑政通】

2:進入跑政通,選擇:公司刻章。

3:備註企業資訊,߅等待客服聯絡辦理

3樓:說車的二狗呀

可以直接檢視公章上的備案號,那一串號碼是刻在印章上的,檢視非常方便。也可以查詢回執,公司公章備案後,都會有一張回執,上面列示了公司名稱,公章的印模,備案機銷灶告構的名稱等資訊。如果是網上備案的,從備案途徑進行網上查詢,直接從網上看到查詢結果。

未備案的公章有法律效力企業在簽訂合同中,只要不違反法律的有關規定,不違反其他禁止性法律法規虧明的有關規定,是雙方真實意思的表示,都屬有效合同。儘管有公安部的專門規定,但未經備案的公章,在特定情況下也具一定法律效力。對於企業來說,為了規避風險,公章儘量要辯毀到公安備案。

備案的公章是不是上面都有備案號

4樓:孟文婷

法律分析:是的,所謂備案是將公章做好之前將公司名稱資訊和預選公章編號報備給當地公安局。

法律依據:《中華人民共和國城市房地產管理法》 第三十條 房地產開發企業是以營利為目的,從事房地產開發和經營的企業。設立房地產開發企業,應當具備下列條件:

一)有自己的名稱和組織機構;

二)有固定的經營場所;

三)有符合***規定橡裂的註冊資本;

四)有足夠的專業技術人員;

五)法律、行政法規規定的其他條件。

設立房地梁埋閉產開發企業,應當向工商行政管理部門申請設立登記。工商行政管理部門對符合本法規定條件的,應當予以登記,發給營業執照;對不符合本法規定條件的,不予登記。 設立有限責任公司、股份****,從事房地產開發經營的,還應當執行公司法的有關規液拿定。

房地產開發企業在領取營業執照後的乙個月內,應當到登記機關所在地的縣級以上地方人民**規定的部門備案。

公章刻好後需要在哪進行備案?

5樓:李永

法律分析:更換單位公章必須到公安部門備案。法律沒有規定必須到工商部門備案。

但社會團體的印章應當經社團登記管理機關和有關業務主管部門備案後,方可啟用。企業公章、合同專用章及財務專用章須先經過工商、公安部門批准基慎備案才能刻制。

法律依據薯巧:

中華人民共和國公司法》 第六條 設立公司,應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的,由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份****;不符合本法規定的設立條搏手敬件的,不得登記為有限責任公司或者股份****。法律、行政法規規定設立公司必須報經批准的,應當在公司登記前依法辦理批准手續。

公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項,公司登記機關應當提供查詢服務。

公章刻好後需要在哪進行備案?

6樓:於青

法律分析:需要刻制印侍敏物章的單位應當到公安機關批准的刻制單位刻制;刻制單位將刻制的印章向公安機關辦理印鑑備案後,方準啟用。刻章需要拿亂到註冊所在地公安機關進行公章刻製備案,在備案審批後到當地公安機關指定的刻章單位刻制。

法律依據:中華人民共和國印章管理辦法》 第十條 需要刻制印章的單位應當老液到公安機關批准的刻制單位刻制;刻制單位將刻制的印章向公安機關辦理印鑑備案後,方準啟用。

刻公章需要備案嗎?

7樓:麻偵賢

法律分析:當然需要刻制,因為只有刻制賀族做可以備案,備案才有前面提到公信力機構【公安局】的背書,不然乙個普通的名章可能視同法人章了。 日常生活中的大家認為的公章就那乙個單位名稱章,但是上海公安局釋出的《上海市公章刻制業治安管理辦法》中定義的公章是指刻制冠有單位名稱的印章,即有:

單位名稱章、單位部門章、禪衡法定代表印章以及合同、財務、發票、報關、商檢等重要專用章。

法律依據:中華人民共和國刑法》 第二百八十條 使用假的公章,會有以下後果:1.

偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利;情節嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑。2.偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

3.偽造、變造居民身份證的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利;情節嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。

中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協穗森商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

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