1樓：筱離
炎熱的夏季到來，尤其像今年極端炎熱的天氣還是非常少見的。為了安撫大眾的情緒，市總工會啟動降暑工作，並且開展送清涼等服務活動。只要滿足一些條件，那麼即可得到高溫補貼。
那麼高溫補貼怎麼發放呢？
防暑降溫措施管理辦法》明確規定：高溫津貼應納入工資總額。也就是說高溫津貼屬於工資的一部分，必須發放。並且，不計入最低工資和正常工作時間工資。
哪些人可以領取高溫補貼呢？
根據我國降暑降溫措施管理辦法，只要用人單位安排勞動者在35℃以上的高溫天氣從事室外作業就可以領取該補貼。除此之外在室內工作的人員，如果溫度超過35℃，一定要在工作場所降溫到33℃，否則也應該向勞動者發放高溫補貼。如果滿足這兩點在其中一條，那麼都是可以領取高溫補貼的。
所以這一點應該人人都知道，除此之外，該管理辦法當中也已經明確高溫補貼是屬於工資當中的一部分，必須發放的，而且不計入最低工資和正常工作時間內。一般來說高溫補貼每人每個月不低於180元，如果是在室內進行工作的人員讓梁鉛，每人每月不低於120元。雖然高溫補貼給予的費用並不是很高，但看到這乙份補貼同樣也會讓人心情愉快。
就算用這些錢，在渣核炎熱的夏天每天買一冰激凌也會覺得是開心的，而且還可以達到降暑的目的。
高溫津貼是不是就是防暑降溫費呢？
其實這兩點是完全不相同的。因為高溫津貼是指強制性津貼，它屬於工資的一部分。而防暑降溫費是職工的福利一般由相關單位規章制度或集體合同當中都有相應約定的。
這兩點一定要區分清楚坦好，則後期很容易帶來不必要的麻煩。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
高溫津貼會按月發放，同時會根據工作崗位的不同給予不同的補貼，一般時長在3-7個月不等。
3樓：小周聊職業
可以選擇發一些遮陽帽、遮陽傘等降暑的東西會比較受歡迎。
高溫津貼是怎樣發的？
4樓：自榨榨油坊
高溫津貼是指在高溫環境下從事勞動的工人或職工，由用人單位按照國家規定向其支付的一種補貼。根據國家相關規定，高溫津貼的發放標準和條件如下：
高溫津貼的發放標準：高溫津貼的標準由各地**根據當地氣象部門釋出的高溫預警等級和高溫天氣的實際情況確定，一般為每人每天30元簡脊至50元不等。
高溫津貼的發放條件：高溫津貼的發放條件是指在高溫環境下從事勞動的工人或職工必須符合以下條虛橋件：
攔譽滲1）在高溫環境下從事勞動的工人或職工；
2）高溫環境下工作時間超過4小時；
3）高溫環境下工作時間佔正常工作時間的50%以上。
因此，當氣溫達到一定高度，如35℃以上，且工作環境沒有有效的降溫措施時，用人單位應該向從事高溫環境下工作的工人或職工發放高溫津貼。
高溫津貼怎麼發放？
5樓：老胡普法
今年1月，陳某入職福州某物流公司從事戶外搬運工作。此後，隨著福州進入夏季，高溫天氣持續，陳某要求公司支付高溫津貼。公司認為，已向陳某提供防暑涼茶，無需再支付高溫津貼。
雙方協商未果，陳某向福州市人力資源和社會保障局反映情況。
案例點睛。福建省人力資源和社會保障廳等六部門關於調整夏季高溫津貼標準的通知》(閩人社發〔2019〕襪肆3號)第一條規定，本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織，在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33°c以下(不含33°c)的，5月份應當按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼；6-9月份應當按月或按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼。
鋒好族 第二條規定，用人單位在職職工高溫津貼的具體發放標準為：按月計發的，每人每月260元；按天計發的，每人每天12元。用人單位發放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。
綜上，陳某於5月至9月在35°c以上高溫天氣從事室外露天作業，公司應供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料銀弊及必需的藥品，並按規定發放高溫津貼，5月份按實際高溫天數12元/天計發，6-9月可按260元/月計發或按實際高溫天數12元/天計發。
高溫津貼是如何發放的？
6樓：許子美益韋
高溫津貼一般是指員工在高溫環境中工作時，按一定標準給予的一種特殊報酬答彎。一般來說，應發放高溫津貼的條件主要有以下幾個方面：
1.當地氣溫達到國家或地方**規定的高溫補貼標準；
2.員工在高溫清啟悶環境中工作的時間、頻率等符合規定的要求；
3.員工的工作性質與崗位實際需要，確實需要在高溫環境中工作。
高溫補貼通常屬於工資範疇，其額度、標準等應遵守國家和地方**的相關規定，並按照企業的規定進行發放，同時應按照相關稅費標準進行繳納。高溫津貼的發放，應遵循公平、公正、公開的原則，不能因故意或旁州歧視性原因而影響員工的權益。同時，企業應該建立健全高溫津貼管理制度，對高溫津貼進行合理控制和管理。
高溫津貼的發放情況是怎樣的？
7樓：純樸還謹慎的風光
高溫津貼是一種針對在高溫環境下工作的員工的額外補貼，旨在彌補他們所面臨的額外困難和健康風險。下面我將詳細你的問題。
發放高溫津貼的情況：
高溫工作環境：當員工在高溫環境下從事工作時，例如在鋼鐵廠、玻璃製造廠、採礦場等高溫場所，僱主通常應該考慮發放高檔逗敗溫津貼。
氣候條件：在氣候炎熱的地區，特別是在夏季，如果員工在戶外從事體力勞動，如建築工地、農田勞作等，僱主也應該考慮發放高溫津貼。
高溫津貼屬於工資還是福利：
高溫津貼通常被視為一種福利待遇，旨在補償員工在高溫環境下工作所面臨的額外困難和風險。
福利待遇的性質不同於基本工資，它是作為額外的福利給予員工，而不是對員工工作的直接報酬。因此，高溫津貼通常不會計入基本工資的計算，但會被列入員工的福利福利體系中。
解決問題的詳細步驟：
確定高溫工作環境：首先，僱主需要評估工作指森環境是否存在高溫問題，以及員工在工作中是否會受到高溫的影響。
協商制定政策：如果高溫津貼在法律上沒有具體規定，僱主可以與員工代表或工會進行協商，制定一套公平合理的高溫津貼政策。
確定津貼標準：確定高溫津貼的發放標準，可以考慮根據工作環境的高溫程度和員工所從事的工作型別來制定標準。
發放高溫津貼：根據制定的政策和標準，按時向符合條件的員工發放高溫津貼。
總結起來，高溫津貼應該在員工面臨高溫行顫環境和相關法律法規要求的情況下發放。它屬於福利待遇，旨在補償員工在高溫工作環境下的額外困難和風險。解決問題的步驟包括確定工作環境、查閱法律法規、協商政策、確定津貼標準和發放津貼。
高溫津貼發放時間
8樓：洪波
1、根據公開報道梳理，目前全國絕大多數省份均已明確制定了高溫津貼標準。從高溫津貼發放時間來看，各地因氣候條件差異有所區別。例如，北京、山西等北方地區的發放時間段為6到8月，海南省發放時間攔殲鉛長達7個月，為4到10月。
在津貼標準方面，各省份標準不同。近期，一些省份還對高溫津貼作出了上調。例如江蘇將高溫津貼標準從每月200元漲至300元，每年支付時間為4個月。
2、江蘇高溫津貼則與上年度全市職工平均工資水平掛鉤。根據江蘇省人力社保局公佈的通知，2018年該市職工的防暑降溫費標準為168元每月，較上一年上調了10元，高溫津貼標準為31元每天，比上一年上調了2元。河北去年調整了高溫津貼標準。
依照規定，從事室外露天作業的勞動者每人每小時由元調整為2元。 3、近年來，高溫津貼被扣發或替代的現象備受關注。為避免高溫津貼成為「紙上清涼」，多地也出臺具體措施，保障其被髮放到每乙個高溫作業勞動者手中。
山東、改早廣東等地相繼出臺各自的高溫勞動保護辦法，對違反相關規定的具體情形和主體責任予以明確細化並加大懲處力度。此外，多地明確，綠豆湯等解暑飲料不能衝抵高溫津貼。 4、相關部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上 勞動保障監察 機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。
用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。江蘇省高溫津貼的發放工作也在逐漸，人社局將監督相關企業的高溫津貼的實際發放。
防暑降溫措施管理辦法》
第十七條。勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以簡好上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
高溫津貼是按照什麼發放的？
9樓：聖西羅
高溫津貼發放標準。
從事室外露天作業向勞動者發放的高溫津貼數額。
高溫津貼發放標準是指依據《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低吵亂到33℃以下的，應當向勞動者發放的高溫津貼數額。所謂「高溫津貼」，其實是針對勞動者因為在高溫環境下工作，而額外消耗勞動的補償。截至2016年，中國至少已有28個省份明確了津貼發放標準褲碰枝。
2、勞動者在法定工作時間內，並且是高溫環境下履行正常勞動義務，用人單位應支付其工資報酬，即高溫津貼。高溫津貼的防胡敏範具有強制性，故而屬於工資的一部分。
高溫津貼是發幾天？
10樓：魚塘剛剛
根據2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
目前31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。
高溫津貼是否可發可不發？
高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，並不是可發可不發的「福利」。
在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。
降溫食品可代替高溫津貼？
一些企業存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高溫津貼的現象。這樣不行！
按照規定，用人單位應當為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代飢局高溫津貼。
坐辦公室能領高溫津貼嗎？
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。
上夜班能拿高溫津貼嗎？
有報道，一家在民營企業工作的員工因上夜班而被企業取消了其高溫津貼，理由是「夜班不屬於高溫環境」。是這樣嗎？
實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。
因此，如果上夜班，工作場所的溫度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。
爛虛讓 高溫津貼屬於工資還是福利？
高溫津貼是國家規定的津補貼專案，不是單位福利。高溫津貼的性質屬於工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。
高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資，用人譽搏單位應在工資清單中列明高溫津貼具體專案及數額。高溫津貼應納入工資總額，所需費用在企業成本費用中列支。
什麼是防暑降溫費？防暑降溫費和高溫津貼有什麼區別？
很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，其實防暑降溫費並不等同於高溫津貼。根據國家稅務總局和財政部的相關檔案顯示，防暑降溫費明確納入企業職工福利費。職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，法律並未規定用人單位對此有法定支付義務。
故，防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位自行規定或約定。
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