1樓：帳號已登出
工作能力不行？是領導認為你不行，還是客觀的真不行？這個在現實生活中是真的存在偏差的。
一、如果是領導故意整你，根據情況，要麼早點辭職，及時止損；要麼就臥薪嚐膽，等積累夠了，放個「大招」
比如我在原單位時候，有個人不被領導喜歡，領導就給他安排到乙個特別難做的專案上去，這個專案牽涉到動拆遷，基本處於半停滯的狀態，然後領導說他能力不行，沒做出業績。動拆遷連**出面都很難解決的問題，你說他乙個小員工能怎麼辦？
就這樣吊著，工資給得也很低。但塌純是他那時候比較有想法，因為工作上做不了太多事兒，他就一門心思的考證，考到了很有分量的證書後，直接辭職了。當時領導看他考出證書，找他談話，表示願意給他加工資和調換專案，但他堅決不幹，乾脆利落地走人了。
二、如果是自己工作能力不行，也不要輕易辭職走人，而要想辦法扳回一城。
有時候工作能力不行，是因為被放錯了位置。比如乙個非工程專業，行政人事出身的領導被放到建築公司一把手的位置來全面負責工程建設和經濟管控等各方面腔歲的工作，就很難把企業帶到持續盈利的軌道上去。因為他即使管理能力不錯，也並不具備專業能力。
如果你是放錯了位置導致的團圓咐工作能力跟崗位不匹配，那麼可以向領導申請調崗。樹挪死，人挪活。
如果是因為工作技能存在不足，那麼可以通過積極向領導、同事請教，或者參加培訓等，來提公升自我素質，直到你能與崗位需求相匹配。
三、不要輕言放棄，要從根源上解決能力不足的問題。
很多人在面對能力不足問題上，第一反應都是打退堂鼓，但是要記住，在這乙份工作上解決不了的問題，你換個工作還是一樣解決不了。所以，不如從根源上去尋找答案，去改變自己、提公升自己。當你足夠強大的時候，你才擁有更多的同市場進行談判的籌碼。
2樓：網友
為什麼公司人事會找自己談話，祥滑要求主動辭職，我前鎮宴廳段時御隱間在工作中犯了個嚴重的錯誤，所以公司人事找我談話，要求我主動辭職。
離職人事找我談話該怎麼聊
3樓：
摘要。不管是員工主動離職，或者是被動離職，進行離職面談或許是企業人力資源管理者面臨的最為挑戰的乙個場景。在進行離職面談前，必須做好充分的準備，如果是員工離職在公司的意料之內，公司不願意留用的，離職面談更多的只是一種形式，離職面談能夠起到的效果就是讓員工能夠心平氣和的離開公司，離職人事找我談話該怎麼聊。
不管是員工主動離職，或世寬襪者是被動離職，進行離職面談或許是企業人力資源管理者面臨的最為挑戰的乙個場景。在進行離職面談前，必須做好充分的準備，如果是員工離搜激職在公司的意料之內，公司不願意留用的，離職面談更多的只是一種形式，離職面談能夠起到的效果就巧孝是讓員工能夠心平氣和的離開公司，正面。直頌咐接野孝純原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷慎激。
原因要真實。你棗滲的回凳侍脊答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會的比較坦然，也只有真實談梁的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
原因不要過多賣褲改。因為面試時間的限制，過多的原純型因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給hr造成中判你思維混亂的印象。
原鎮判因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職銷叢原因的御鬥改解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。
被主管針對,似乎有意要我自動辭職,我是否可以找主管談談話？
4樓：
摘要。要從根本上解決問題，這個可以先找對方談談，而且只要把自己的事做好，安排好就可以了。
被主管針對，似乎有意要我自動辭職，我是否可以找主管談談話？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦～
主管和您的關係不太好，那亮廳轎應該是有敬肆原因，可以先找他談談，看看他是怎麼想的，對您是哪伏棚裡不滿意，我們一定要用真誠的心和誠懇的態度談話。
你好，我乙個村裡人是工程公司的老闆，然後我在工地上可能自己有點懶吧，卜碧我所在的這個專案經理就給老闆打**想趕我走，然後老闆的意思是不想低頭向專案經型鏈舉理求情讓我留在這裡，所以決定給我重新換喚仔個工地，我是不是應該找專案經理誠懇的談一次。
在的。能不能解答一下我的這個問題。
您也認識到是自己懶的原因，那麼我們就要改變這個習慣，不然渠道其他工地也是有一樣的問題。
要從根本上解決問題，這個可以先找對方談談，而且只要把自己的事做好，安排好就可以了。
我也意識到自己的問題了，哪我現在應該怎麼辦？是不是直接去另外乙個工地？還是說找專案經理誠懇的談談。
找專案經理談談，這個事情老闆出面很沒面子。
而且您要就此改變，變得勤快一點。
多表現表現。
我應該怎麼去談，你能具體的教教我嗎？或者說你能幫我組織一下語言嗎？
好的，我整理一下。
你好，經理，我想和你談談，這次工作中，的確是我的不對，是我做的不好您可以指正我。
我未此深表歉意，我也認識到自己的錯誤了，希望您可以看看我今後的表現，有什麼可以直接找我談話。
完了嗎？就這些嗎？
最主要還是你的行動，用行動去證明。
交了辭職,總經理沒找我談話
5樓：
摘要。親<>
您好<>
很高心為您提供優質的服務呢親！這題我來為您解答，交了辭職，總經理沒找我談話是不重視你。正常情況下，領導收到下級的辭職資訊。
不管心裡面是希望留還是不留，從禮節上來說都應該有所反饋。如果看到了還沒有反饋的話，那隻能說明不夠重視。 以上就是我為親親歸納整理的答案，為您服務很開心<>
希望您天天開心生活愉快好運常伴哦<>
交了辭職，總經理沒找我談話。
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很高心為您提供優質的服務呢親！這題我來為您解答，交了乎春帆辭職，總經理沒找我談話是不重視你。正常情況下，領導收到下級的辭職資訊歲雹。
不管心裡面是希望留還是不留，從禮節上來說都應該有所反饋。如果看到了還沒有反饋的話，那隻能說明不夠重視。 以上就是我為親親歸納整理的答案，為您服務很開心<>
希望您天森粗天開心生活愉快好運常伴哦<>
親親<>
您這邊具體講講，我才能更好的幫到您哦。
我是部門經理職位，因為連續半年月例會上老闆都公開批評銷售做的不好，這個月核鬥歷我交改搜了辭職，但是老闆和總經理都並沒有找我談話，只是人事總監和我銷培聊了一下，這是什麼意思？
他這是感覺沒有挽留你的必要。
確定嗎？人事總監對我說：我的辭職她沒有交給總經理，被她撕了，讓我想清楚要冷靜。
人事現在想要留住你。
只是覺慎殲得這沒做好那沒做好，換個人不一定能做好，有時候真的很煩。激擾所以才交的辭職，第二大會上批評銷售不好，心裡很難受，人事總監跟我談話說：銷售不明孝旦好是不是我乙個人的原因，都有原因，意思說自己把自己部門的事做好就行。
你現在這是事業不順導致的，老師可以幫你開運。
開完之後的問題就會迎刃而解。
那交了辭職，人事總監對我說這些又是什麼意思呢。
一方面是因為你是有才之人只是還沒開竅。
想留住你再次給你機會。
人才不可求，只是受到一點鞭策就退縮實為無能之輩。您要努力不要辜負。
確櫻備定是這樣嗎，怎麼判斷的，難道不是在偷偷找人接替我的工作，現在說這些只是判雀哄我把這段掘頌早沒人的時光渡過去嗎？
老師以多年職場經驗總結出來的。
哄你確實是沒有必要的，親。
人才不可求，只是受到一點鞭策就退縮實為無能之輩。您要努力不要辜負這是在說我嗎。
是你的人事的思想。
為什麼有些公司的人事都是年輕漂亮的女生？
因為人事是公司的門面，是公司的形象，自然要年輕漂亮一些，年輕漂亮的女生還可以為公司吸引來很多英年才俊，而且讓春許多年輕女孩，無論專業與否，都想做行政或者人事的工作。無論是招聘 培訓 企業文化。還是員工關係。人事都需要良好的親和力和溝通。特別是在一些網際網絡公司，有很多程式設計師，人力資源部。應該儘可能多地...
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