59歲以下農民工工傷能賠多少

1樓：帳號已登出

依據我國相關法律的規定中高，農民工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

我國《工傷保險條例》規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳州含納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規冊培笑定支付新發生的費用。

2樓：法師兄法律諮詢

農民工59歲，未簽訂勞動合同或購買工傷保險的，用人單位應當按照《工傷保茄蘆險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。依法享受以下工傷保險待遇：停工留薪期內所在單位按月支付原工資福利待遇；在統籌地區以外就醫的交通住宿費用；安裝和配置殘疾輔助設巖正備的費用；其他。

工傷保險條例》第三十三條。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認顫棗帶，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

65歲以上農民工工傷賠償

3樓：律臨陳金蘭

法律分析：60歲以上的人已經到了法定退休年齡，因此不受勞動法的保護，因此沒有工傷賠償。只向法院直接起訴工廠，要求人身傷害賠償。

但是在合同法的保護下，可以根據簽訂的合同要求賠償。勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。

僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。