1樓：小耳朵愛聊車
1、經驗估工法。
由定額人員、技術人員和工人結合以往生產實踐經驗，依據圖紙、工藝裝備或產品實念寬肢物進行分析巧衫，並考慮所使用的裝置、工具、工藝裝備、原材料及其他生產技術。
和組織管理條件直接估算定額。這種方法確定勞動定額。
快，使用靈活，簡便易行，工作量小，也便於修改。
2、統計分析法。
把企業最近一段時間內生產該產品所耗工時的原仔世始記錄，通過一定的統計分析整理，計算出先進的消耗水平，以此為依據制訂勞動定額。這種方法運用數學方式，建立數學模型。
對通過調查獲取的各種資料及資料進行數理統計。
和分析，形成定量的結論。
3、類推比較法。
以現有產品定額資料為依據，經過對比推算出另一種產品、零件或工序的定額。作為依據的定額資料有：相似的產品、零件或工序的工時定額；類似產品、零件或工序的實耗工時資料；典型零件、典型工序的定額標準。
用來類比的兩種產品必須具有可比性。
2樓：生活暢談者
勞動定額完成程度（完成率）可根據產量定額和工時定額兩種形式來進行統計 分別按下列公式計算：
按產量定額計算：產量定額完成率=實際完成的合格品產量/產量定額×100% 。
按工時定額計算：工時定額完成率=工時定額/實耗工時×100% 兩者用途的主要區別是單品種還是多品種，在單一產品條件下咐棚磨，採用以上兩種計算方法所得的結果是一致的。
簡述企業制定勞動定額的基本方法。
3樓：考試資料網
答案】：企業制定勞動定額的基本方法：
1）經驗估工法：是指由定額員（必要時可以和技術人員，老工人相結合），依照產品圖樣和工藝技術要求並考慮生產現場使用的裝置、工藝裝備、原材料及其他生產條件，根據過去的實踐經驗對產品勞動消耗量進行估定的一種方法。這種方法簡便易行，工作量小，能滿足定額制定「快」和「全」的要求。
但是，容易受評估人員的水平和經驗的侷限，出現定額偏高、偏低的現象，制定的勞動定額準確性較差，定額水平不易平衡。
2）統計分析法：是指根據過去生產的同型別產品、零件、工序的實耗工時或產量的原始記錄和統計資料，經過整理和分析，考慮今後企業的生產、組織、技術條件的變化，制定或修訂定額的方法。如何利消高用統計資料和統計分析的方法制定和修訂勞動定額，將在下文「統計定額的制定」中詳細說明。
3）類推比較法：是指以現有同型別產品、零件或工序的定額為依據，經過分析比較推算出另一種產品、零件或工兆山序定額的方法。一般的做法是：
把族橋中產品結構和工藝相同的零件或工序進行分組排列，在各組中具有代表性的典型零件，並根據直徑、長度、精度、重量等影響工時消耗的因素，按照工序制定出典型定額標準。②根據典型定額來類推比較，制定同型別相似零件的工序定額。
4）技術定額法：技術定額法是通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，採用分析計算或實地測定來制定定額的方法，是一種比較先進和科學的方法。
簡述企業制定勞動定額的基本方法
4樓：一年級溜了溜了
簡述企業制定勞動定額的基本方法如下：
經驗評估法：是指由定額員，依照產品圖樣和工藝技術要求並考慮生產現場使用的裝置、工藝裝備、原材料及其改悉他生產條件。
統計分析法橡慧：是指根據核如乎過去生產的同型別產品、零件、工序的實耗工時或產量的原始記錄和統計資料，經過整理和分析，考慮今後企業的生產、組織、技術條件的變化。
類推比較法：是指以現有同型別產品、零件或工序的定額為依據，經過分析比較推算出另一種產品、零件或工序定額的方法。
詳細釋義：
勞動定額是指在正常的生產技術和生產組織條件下，為完成單位合格產品所規定的勞動消耗標準。勞動定額有兩種表現形式；時間定額和產量定額。
時間定額是指在技術條件正常、生產工具使用合理和勞動組織正確的條件下，工人為生產單位合格產品所消耗的勞動時間，包括準備與結束的時間、基本生產時間、輔助生產時間、不可避免的中斷時間及工人必須的休息時間。
是指在一定的生產技術和組織條件下，為勞動者生產一定量的合格品或完成一定量的工作所預先規定的勞動消耗量的標準。
在勞動定額完成程度指標的計算方法中，勞動定額完成程度指標可根據()形式計算。
5樓：考試資料網
答案】：b、c
勞動定額完成程度指標可根據產衡信量定額和工時定額兩種形式分別計算。(1)按產量定額計咐運輪算時其公式為：產量定額完成程度指標=單位時間內實際完成的合格產品產量/產量定額*100%(2)按工時定額計算時其公式為：
工時定額完成程度指標=單位產品的公悄頌式定額/單位產品的實耗工時*100%
衡量勞動定額水平的方法，包括()
6樓：考試資料網
答案】：a、b、c、d、e
衡量頃辯伍勞動定額水平雀或的方法主要包括灶碧：(1)用實耗工時來衡量。(2)用實測工時來衡量。
3)用標準工時來衡量。(4)通過現行定額之間的比較來衡量。(5)用標準差來衡量。
勞動定額的（ ）執行是企業勞動定額管理的一項很重要的工作內容。
7樓：考試資料網
答案】：a勞中游動定額的貫徹執行是企業勞動定額管理的一項很重要的工作內容。評價和衡量企業勞動定額的貫徹實施的情況，可採用以下幾項標準。
1．勞動定額面的大小。
2．企業的計劃、生產、財務、勞動各職能部門是不是按勞動定額組派蘆織企業的生產經營管理。
3．企業或車間、班組是不是按勞動定額對工人的勞動量進行了嚴格的考核，做到「塵培帶日清月結」。
4．企業為了推行新定額是不是採取了有效的措施。
衡量勞動定額水平的方法主要包括（ ）。
8樓：考試資料網
答案】帶氏備：a,b,c,d,e
衡量勞動定額水平的方法主要包括：(1)用實耗工時來衡量。(2)用實測工時來衡量。
核拿(3)用標準工時來衡量。(4)通過蠢毀現行定額之間的比較來衡量。(5)用標準差來衡量。
用統計分析方法制定勞動定額時,一般需要計算（ ）。
9樓：考試資料網
答案】：a、c、d
本題考査統計分析法的知識。統計分析法是把企業最近一段時間內生產該產品所消耗工時的原始記錄，通過一散譁定的統計分析整理，計算出平均先進的消耗水平，以此為依據制定勞動定額的方法。用統悄散計分衝執行析法一般要計算三個數：
最優數，平均達到數，平均先進數。
在實際工作中採用哪種領導作風更為有效
這得看情況啊！1.授權式 低工作低關心 適合工作能力強和處理各種關係能力強的員工 2.指令式 高工作地關懷 適合工作能力弱和處理各種關係能力強的員工 3.參與式 低工作高關懷 適合工作能力強和處理各種關係能力弱的員工 4.推銷式 高工作高關懷 適合工作能力弱和處理各種關係能力弱的員工 你認為在實際工...
如何在實際工作中發揚釘釘子精神，如何在實際工作中發揚釘子精神？
學習釘釘子精神，關鍵一個準字。學習釘釘子精神，要錘錘不斷釘深入。學習釘釘子精神，重在釘牢。學習釘釘子精神，落腳點要釘出規律。一 學習釘釘子精神，關鍵一個準字。發揚釘釘子精神,重在找準方向，想好往 釘 找準一個點,這樣才能讓實幹的 榔頭 敲得準 敲到位 敲到點子上。二 學習釘釘子精神，要錘錘不斷釘深入...
在今後的教學實際工作中。你將如何落實教師禮儀
教書育人為人師表的職責要求教師在日常的教育教學工作中要注重自己的服飾專禮儀。穿著乾淨得體屬，不穿奇裝異服，不理怪異髮型，不化濃妝，不在課堂上佩戴首飾。不辱罵體罰學生，學校組織集體活動時積極參加，處處給學生做出榜樣。結合工作實際談談對你 治 的理解，在實際工作中如何落實這一要求 要加強自身的法治教育，...