1樓：王倩
最好不要遮蔽，如果閒叮咚聲吵人，靜音就螞鄭可以，工作群就是討論，談論工作上的事情，萬一有緊急事情悶輪頌發生，我們可以根據情況做出及時的處桐兄理。
2樓：豆輕浪此葉
可以靜音，但是昌州不要遮蔽，而且擾前有時間儘量還是看一下訊息。工作群是為了方便工作，也不會有人在裡面不停地發騷緩迅清擾資訊。
3樓：夏至
下班時間吵簡是由你自己支配的，能肆啟不能遮蔽工作群，完全取決於你自己。我覺得是可裂碰如以的。
4樓：東超斯之
上班時間內已經把工作上的事情處理得妥妥當當，不會發生突發事件，你就儘可以在下班後把工作群遮蔽掉。
5樓：葛向蕊
很多領導都習慣乙個心血來潮就在工作群裡頒佈工作，因為十分方便嘛，就是動動手指頭的事。可是工作群是用來工作的，只有在工作時間內才算是在工作，工作群才能發揮它的作用。如此看來，在賣轎旅非工作時間遮蔽工作群中凳帆纖，實在是合情合理的事情。
6樓：尹朶月
我的工作群就經常發一些有關工作上的時間調動，以便於我們合理安排時間，所以，我覺得，還是別遮蔽。
7樓：臺春秋
我覺得可以，有事業心固然是好事兒，可工作佔據了全部的生活，就太可怕了。
8樓：小知74302輪柑
我下班後仍逗鬧然對工作上的事情不放心，就李段不會遮蔽工作群，哪指譽擔心有人找我。
9樓：任凡文
下班時間可以把手機放振功和靜音，沒必要遮蔽，這樣對你也不影響，可以安靜的做自己的事情。
10樓：網友
工作時間內做好自己巧燃孫的事情，是因為公司段迅給了你工資孝鏈，買起了你一天的八個小時。可是工作8小時以外的時間公司是沒有給錢的，那是屬於你自己的時間，所以你完全可以自由支配你的時間，包括不看工作群。
如何看待下班後的工作群？
11樓：清麗還文雅灬工匠
反感。如果你不想在下班後回覆領導的工作訊息，可以考慮以下幾個方法：
設定州滾工作時間和個人時間的分界線：在工作時間內，儘可能專注於工作事務，並確保完成任務；在下班後，切換到個人時間，並儘量避免回覆工作訊息，除非是緊急情況。
和領導溝通：如果你發現自己無法在下班後回覆工作訊息，可以和領導進行溝通，讓他們知道你的時間安排和工作需求，並與他們商討如何協調工作時間和任務的分配。
設定自動回覆：在下班時間到來時，可以設定自動回覆，告知領導和同事你已經下班，將在工作時間內回覆他們的訊息。這樣，你就可以避免在下班後不停地接收和回覆工作訊息。
優先順序管理：在接收冊耐餘到工作訊息時，可以評估它的緊急性和重要性，並根據工作的優先順序進行處理。如果這條訊息並不是很重要，你可以將其推遲到工作時間內處理。
需要注意的是，如果你的工作需要在下班後處理和回覆工作訊息，這是你的職責和工作要求。在畝碧這種情況下，你可以嘗試找到平衡，確保不會過度工作和影響個人生活。但如果你覺得工作壓力和負荷已經超出了自己的承受範圍，可以尋求與領導和同事的協商，以尋求解決辦法。
下班了，還有工作群嗎？
12樓：帳號已登出
下班後收到工作訊息應該回嗎 下班了還要不要回工作訊息。
下班後收到工作訊息應該回嗎。
我想很多人都會說不回。下班後收到工作訊息我們是有權不回的，但是要考慮一下不回的後果。
不回訊息的確有很多好處，但是不回訊息難道第二天去上班會是開開心心地去嗎？到了公司了，不還是要面對領導的指責，同事的埋怨，這些問題不拍賀悉還是要自己解決。
下班後收到工作訊息應該回嗎 下班了還要不要回工作訊息。
當乙個打工人真的很難，可當個孝順的子女、負責的父母、熱愛生活的人，就很容易嗎？不回訊息，怕丟工作；回了訊息，怕丟生活。
在資訊無孔不入的流動互聯網時代，每個打工人都會面臨兩難的境地。
下班了還要不要回工作訊息。
下班後你有不回工作訊息的權利，可是除了站在個人角度考量，有時候我們還需要考慮對方的處境，收到訊息時，可以先看看訊息內容，再做判斷 。
生活和工作確實是要分開，但是說實話，有多少職場人能把工作和生活分開的。大多數職場人的狀態是：工作即生活、生活即工作。
看到工作資訊出於對職業的敬畏之心也是需要回復的，這不僅僅是敬畏自己的工作崗位，同時也是為了維護同事之間的工作關係。
你要真的敢不回，你會糾結這個問題嗎？歸根結底不就是心裡一萬個不情願又恨自己不夠勇嘛。
重點是怎麼回，聽我給你說。下班後的工作訊息一共四種：重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急。
重要緊急：病人等著開刀，人命關天等不到明天上班再說，這種任何理由你必須立刻回。
下班後收到工作訊息應該回嗎 下班了還要不要回工作訊息。
重要不緊急：週末你正陪孩子玩呢，客戶說之前的方案還有點東西要調整，這種情況下你拖一拖，告訴他知道了，先想一想。然後繼續陪孩子玩，等空出來再改。
緊急不重要：同事找你幫忙立馬要出個圖，你就要看自己要不要賺他個人情，不想幫就過三小時回一句沒看見，靈活自由。
不拍啟重要不緊急：老闆每天半夜感慨訓話，催半年後的進度。這種事有個共性，就是不用動腦子，因此你回個收到/老闆真棒，不丟人襲乎且對自己效率最高。
其實回不回不是問題，是工作生活能不能分開的問題，說實話絕大多數人分不開，有權分開的人不願意分，願意分的人沒權分。
怎樣做才能在下班之後遠離工作群呢？
13樓：明天再找度娘玩
如果你反感下班後還要立即回覆工作資訊，那麼可以考慮以下幾點來解決這個問題：
1.設定清晰的工作邊界：要清楚地告訴你的同事、客戶和上級，你的工作時間是什麼時候開始和結束。
可以在下班前將自己的檔塌工作狀態更新，讓他們知道你的工作時間已經結束，因此他們不應該期望你在非工作時間內回覆訊息。
2.制定清晰的規則和標準：可以和你的團隊、上級和客戶一起商定在非工作時間內是否回覆工作資訊的規則和標準。
這可以讓大家都知道你的態度，也可以避免在你下班之後還接收到工作資訊的情況。
3.設定自動回覆：可以設定自動回覆郵件或簡訊，告訴發件人你已經下班，將在工作時間內回覆他們的資訊。拿謹這可以幫助你保持工作與個人時間的分離，並讓發件人知行敏圓道你的工作邊界。
4.堅持自己的工作邊界：即使你設定了規則和標準，也要堅持自己的工作邊界。
如果你不想在下班後回覆工作資訊，那麼就不要回復。如果你總是在非工作時間內回覆工作資訊，那麼別人就會認為你隨時都可以回覆，這樣會讓你的工作邊界變得模糊。
總之，要想避免在下班後回覆工作資訊，就需要清晰地設定自己的工作邊界，並且堅持自己的決定。如果你的同事、客戶或上級不尊重你的工作邊界，那麼你可以適當地提醒他們，並找到解決辦法來改變這種情況。
在公司下班後該不該遮蔽公司的公司群？
14樓：一白鹿青崖一
領導的想法是：「工作群裡的資訊很重要，遮蔽群訊息會耽誤很多工作，你遮蔽群訊息的行為，就是對你自己工作的不負責
15樓：無名小
千萬不要遮蔽，要是突然公司有個急事恰好安排到你了，那你不就惹禍了嗎，就算沒安排你，要是是你平時認得的同事，他也沒注意的情況下，你提醒了他，不就可以增進與同事的感情了嗎。
16樓：厭離
可以遮蔽，但是要及時看公司群，萬一群裡面有什麼重要的通知你容易收不到。
17樓：哈哈哈我是
不應該遮蔽公司的群，因為可能會有緊急任務，可能也會幫助你公升職加薪。
18樓：mino的宋
我覺得如果是工作群，沒有小廣告的話就不用遮蔽，或者可以遮蔽，但要時不時的關注。
19樓：小蔡蔡小小的
我覺得下班了以後不能遮蔽公司的公司全因為她有時候會有一些其他的事情找你，你看不到的話就會被罵。
20樓：隔壁老段哥哥
不應該，公司群裡的訊息基本是很重要的，在下班後也應該及時收到，避免訊息滯後影響工作。
21樓：糯公尺糯公尺
可以應該遮蔽下班後就應該放鬆使自己注意下來。
22樓：花枝隱逸者
不應該，因為有的時候會有緊急通知，我看不到。
23樓：江江學姐
我覺得設定訊息免打擾就好了 因為有的時候公司會有通知啥的。
老闆：員工下班就遮蔽工作群，問為什麼
24樓：江淮一楠
第。
一、為了考核而考核。
經常聽到老闆說，這樣要考核、那樣要列入考核。凡是公司看到有問題的、不順眼的、沒人願意做的，一律都說要考核，結果每月指標多達數十項。還有各種機械化的考核，我看到有一家企業員工流失率為0，在考核指標中也列了進去，一問為什麼，他們說主要是因為必須湊齊四個考核維度（bsc，即財務、內控、客戶、員工）。
第。二、只為了給員工壓力而考核。
當前非常流行的考核模式kpi，把目標訂的高高的，員工一般努力都達不到，必須拼了命的往上蹦。我看到有一家企業，這三年的走勢都是往下的，但是訂的考核指標，每年都是遠遠高於上期，員工疲於奔命，也是怨聲載道。
第。三、為了扣員工工資的考核。
上面這家製造業做kpi考核，8項指標中有五項是負指標（只扣分不加分），管理層說全年下來，只有1個月得了獎金，另外11個月都在扣錢。
員工為什麼反感、牴觸績效考核？其實，員工反感的不是考核本身，而是隻給壓力、不給動力，獎勵少扣罰多，只為公司著想不為員工謀利。
企業在推行績效考核前，必須要充分了解、遵循人性，很多員工不怕壓力、不怕高要求嚴標準，怕的是努力之後還是一地雞毛。
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你好剛剛看過你說的話覺得挺有道理的能不能幫我也看看我們
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一般來說都是定崗定薪的，不同的工作崗位，不同的工作量，肯定給的薪酬也是有區別的，所以一般來說，調崗之後應該伴隨著調薪的。可以，因為每個崗位的職責和薪酬不一樣，所以可以調整薪資。不能勝任的話是可以同時調薪的，這個就需要和你的上級領導去商量一下。員工不能勝任工作崗位可以調崗嗎 法律分析 員工不能勝任工作...