1樓：基業長青通天下
職場中，同事的私生活能不能過問或者能不能關心，要分幾種情況，不能鬧好一概而論。
首先，弄清楚同事的態度。同事的私人生活屬於個人私隱，和工作沒有直接關係，所以不需要知會同事或迅模者向上司告知。既然是個人私隱，那麼在職場中主動詢問同事的私隱是不禮貌的行為，間接打聽別人的私隱內容更是一種極易產生矛盾的行為。
職場中的人際關係，尤其在大型公司裡是較為複雜的，表面平靜不代表別人沒有自己的想法。我們常說職場如戰場，便包含了人際關係永珍的這個道理。職場中，「度」的把握難能可貴，把握的好，同事關係就會越來越順暢，工作心態也會隨之越來越好，反之如果一時沒有處理好同事關係，度的把握失衡，就會招致不必要的麻煩，自己的工作精力也會被分散。
同事和朋友是有區別的，很多職場中人經過一段時間的相處，便誤把同事和朋友畫上等號，結果發現很多事並沒有自己想象的那麼簡單，於是常常埋怨自己「沒有看透」、「過於簡單」，其實不然，而是自己一開始沒有釐清本質區別所致。當然，並不是說同事便不能做朋友，更不是說同事之前不能維繫關係，相反，在職場晉公升法則中，同事關係尤為重要。只不過，這種關係更需要我們去理智的區分、客觀的看待和理性的維繫。
總之，職場中做好度的把握，對方沒有主動訴說個人私隱，應避免主動詢問或者打聽，對方把自己作為朋友的同時，更應該用心經營好彼此的情感，保守他人的私隱，不外傳不臆斷，努力讓自己做乙個向上、積極、正面的職場畝彎緩中人，操守職業道德，以約束為前提的嚮往自由，讓職業素養和良善植根於內心，只有如此，職場人際關係才會越來越廣，職場之路才會越來越平坦。
2樓：網友
不會，工作是工作生活是生活，況且朋友都不一定要過問私隱更別說工作了。
3樓：小兔
不喜歡問別人私隱，私隱是每個人的秘密，除非別人願意告訴你，否則主動詢問會顯得不太禮貌。
4樓：day洛多多
不喜歡，因為同樣我也不喜歡別人過問我的私隱，每個人都會有自己不想被別人知道的地方。
5樓：網友
不喜歡問別人私隱，即是私隱，就有一定的痛因，高高興興的事情就不是私隱了，所以不願勾起別人的傷心事裂液，是私隱就不要大白於天下了薯鬥，肆手物還是不問的好。
6樓：網友
這個問題的話是啟激枝面向不同的人給出不同答案。對於我來說工作時不會去悄敏過問他人私隱。既然是私隱也不好鉛兆去打聽。
7樓：願卿平安
不喜歡過問別人私隱，問了別人不願意會使別人尷尬。
8樓：宣宣導師
不喜歡，也不喜歡別人問我。
9樓：超級壹
不太喜歡，如果和我玩的好，我們互相熟悉了一些，可能會問。
10樓：網友
要看私隱怎麼界定。工作時，聊聊家常，聊聊孩子，很容易拉近關係，當然太私隱的不宜過問。
11樓：帳號已登出
不是太喜歡，但是別人不想說的事情。
12樓：購物達人
不會問別人這些，不合適。
13樓：網友
看人吧，如果比較熟悉關係較好的話會聊一點。
14樓：網友
在問過了，別人也問我的私隱了，都熟人沒有沒有關係。
找工作時，你會被問及個人私隱嗎？
15樓：匿名使用者
結婚生小孩本應該屬於個人私隱的話題，然而被乙個初次見面的hr問及，不免讓人會感到自己被冒犯。對於女性求職者來說，結婚生小孩這類話題牽扯內容就複雜的多了，大可以到性別歧視，小可以到女性求職者未來可能請多長時間的產假、婚假。盡兄跡燃管國家明令禁止針對於女性員工任何歧視，但不少企業確實存在這樣的潛規則，他們傾向於招聘未婚未育的女性員工，而已婚未孕的女性求職者往往容易被刷下去。
儘管企業的本質是逐利，但在現代社會的企業，在逐利的同時也要承擔起相應的社會責任，其中包括對女性員工結婚生育的優待。
而對於男性求職者，也會經常遭遇到hr問「婚否」「育否」。對於這樣的情況，hr究羨虛竟想**什麼？在我們傳統的觀念和刻板印象中，結婚生子是乙個男人成熟的象徵。
那為何結婚生子之後就會變得成熟？無非不就是在傳統家庭中，男人肩負起家庭經濟重擔；當乙個男人每個月既有房貸、車貸要還，又有妻子兒子、父親母親、岳父岳母需要照顧，那他隨意辭職任意跳槽的可能性就小很多了。也就是說，所謂的穩定性就是你做出選擇的風險係數大，面臨的壓力大；這樣也會給企業帶來更多的穩定性。
此外，從心理學的角度來說，當乙個男人結婚生小孩後，他的責任感、大局觀也相應的高一些。因為這一家子人都必須主要依靠他來獲得生活的物質條件，同時他還要去關懷每個人的內心感受，這對於男人來說是乙個複雜、痛苦的過程。以前單身的時候，他乙個人吃飽，全家不餓；現在完全不是這回事，現實迫使他在做任何決定的時候不得不從家庭的角度來考慮，而不僅僅是個人喜惡。
同樣，在職場也需要職員擁有這樣的大局觀，作為團隊成員之一，很多時候會因為團隊州擾的利益而暫時性的犧牲個人選擇，去做一些又苦又雜又無趣的事情。性情不那麼沉穩的職員，可能不會輕易接受、甚至直接拒絕，這對於團隊管理者來說增加了工作的難度。
為什麼找工作總被問到私隱？
16樓：桂林偉創電腦印表機
因為工作比較辛掘敬哪苦，判碼希望全身心投入，所以要求單身。如果不是單身，肯定做不到全身心投稿薯入。所以我會問是否單身，這樣節省彼此的時間。
為什麼很多公司招聘都喜歡問個人私隱問題
17樓：遊戲時光
公開報道顯示，不少求職者表示找工作時，自己完全沒有個人私隱可言，很多企業沒有邊界意森迅識，問題「問得沒邊兒」。但也有人力資源管理者表示，這是為了預估企業的用工成本，以確保招進來的人高效工作。
根據勞動合同法等有關規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。但是，用人單位的知情權僅限於「與勞動合同直接相關的基本情況」，一般包括勞動者的健康狀況、知老蠢識技能、學歷、職業資格、工作經歷等，但勞動者是否已婚已育、是否需要贍養老人、購房是用貸款還是全款等個人私隱，並不屬於用人單位知情權的範圍。
專家表示侍春陪，用人單位招聘時，應從專業性、勝任度等方面考量求職者，如果崗位設定明確，工作內容與職責清晰，也有比較客觀、完善的量化考核機制，就不需要通過詢問應聘者個人私隱來做預判。
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