1樓：風清靜淡
職場上不要去談感情，你認為你們之間的關係很好，但實際上是經不起任何的考驗，對方可能並不是這樣想，不要自作多情，把自己在別人笑桐心理的位置預估的太高，私企中可能最多的是涉及到個人利益，不講面子，不講感兄公升瞎情。也不要妄想能夠通過感羨空情來辦事，別人可能不好意思拒接你，但你若是不懂事的提出來，就顯得你適合職場，也並沒有把職場的規則搞明白。
2樓：史蒂芬斯
因為在私企主要強調的就是制度，他要求的就是你的洞舉個人感情必須淡化，而且不能片面的理解，所以在私企不孫顫則要談感情，應則棚該認真工作。
3樓：愛情來了擋不住
我覺得如果在私人企業工作的話，喚拍儘量不要和別人交付和鋒羨自己的真心，因為這裡的競爭力非常大，每個人都是非常基改自私的。
「私企不談感情，不要自作多情」，這句話你如何理解？
4樓：小小胖崽聊教育
私企不談感情，不要自作多情」，個人對這句話的理解是：職場上不要去談感情，你認為你們之間的關係很好，但實際上是經不起任何的考驗，對方可能並不是這樣想，不要自作多情，把自己在別人心理的位置預估的太高，私企中可能最多的是涉及到個人利益，不講面子，不講感情。也不要妄想能夠通過感情來辦事，別人可能不好意思拒接你，但你若是不懂事的提出來，就顯得你適合職場，也並沒有把職場的規則搞明白。
在私企中可能隨時被辭退，若是長時間的請假，當你再回到公司的時候，可能塌餘你的位置就已經有人頂替了，並且女性在私企中是的地位是非常不利的，甚至有可能不能享受正常的哺乳假。
私企想要開除你的話，也不會念及你是否是老員工，不會有那麼多的考慮，他們只會非常客觀的從公司的角度去考慮問題，看似和領導之間關係非常好，但該開除的時候也毫不留情。
利益為上，對於私企來說，若是公司不能保證正常的盈利的話，是非常不講感情的，開除乙個人的理由也是非常的多，所以你在工作時就非常的提心吊膽，不要把自己在公司中的地位想的太高，有價值才會被重視，否則你就可能會被pass掉。
以上僅為個人觀點，私企中其實最重要的是利益，感情都要辯念放在後面，若是有違背企業利益的事情，公司攜衫困的領導也會毫不留情的處置你，看似平時的感情不錯，但不會影響對你的處罰。你是如何理解「私企不談感情，不要自作多情」，這句話的呢？歡迎大家在評論區留言討論。
5樓：彩虹巧克力糖豆
你不要以為企業對你特別好，你做好自己的工作，拿你自己該拿的錢就行了，不要對企業付出過多的感情。
6樓：情感諮詢師半暖陽光
私人企業是不會和你談感情餘此的，他們要用到你的時候可能會給你一些福利，但不需要用到你的時候會把你一腳給兆禪踢豎猜迅開。
7樓：魚與魚塘
在職場裡面我們要就事論事，我們沒有必要和別人談感情，職場是利益場。
「私企不談感情，不要自作多情」，你如何理解這句話？
8樓：好的情感需要互相成全
和國企相比，私企是更重視利益的，如果你沒有實力，就可能會在實習期過後被公司辭退，不能在公司繼續工作了。所以一定要展示出自己的優秀，要在實習的時候表現的亮眼一點，這樣才能轉正，才能在私企中站穩腳步。在之後的工作中也需要為企業帶來利益，要努力的與客戶談判，與之簽訂合同，這樣才會讓領導重視你。
犯了錯誤就需要勇敢的改正，不能哭哭啼啼的，領導根本不會因為你的眼淚而動容，還是會批評或者辭退你的。
有些人在私企中工作了比較久的時間，感覺這裡的福利待遇是比較好的，比如加班是有夜宵和打車補貼的。然後這樣的做法就會給員工一種私企是很溫情的感覺，讓員工產生一種錯覺。其實企業這樣做只是為了讓員工更願意加班，對公司的信任更多，不會因為一些小的原因而離開公司。
只能說不能因為一些小利小惠兒對資本家產生感情，他們只是想通過這些東西來籠絡員工的心。員工可以好好的工作，但也不能太過於拼命，還是要對自己的身體負責任。
有些私企的領導會在下午的時候給員工點蛋糕和奶茶，讓他們補充一下能量。這就會讓員工特別的感動，其實領導這樣做只是為了讓員工在夜晚加班的時候更有動力，不會餓的肚子咕咕叫。只能說思琪做任何的事情都是有一定目的的，根本不會無緣無故對員工好，只是想從員工身上榨取更多的利益罷了。
如果員工生病了或者請了長假，私企就有可能將員工開除掉，根本不會像國企一樣一直留著員工。
並不是所有的私企都是這麼惡劣的，有些私企也是非常寬鬆的，老闆人很好，對待手底下的員工也像親人一樣。
9樓：殷琬
就是在一些私營單位他們是不注重感情的，他們只注重利益，更直觀的說就是他們是不看個人恩怨以及過程，他們追求的是結果，所以不要以感情來進行說服最好的方法就是拿出實際成績。
10樓：qiy英小球
年紀越大，朋友越少，要麼是合不來，要麼是看得太透，曾經，喝酒吃肉的時候，好多人，現在，又苦又累的時候，沒有人。
時間會告訴你，誰湖會陪伴你到最後，也許，最後還是乙個人走，那也沒有關係，更別自作多情。
沒有人愛，那就乙個人孤傲自由；
沒有人疼，那就自己心疼自己；
沒有人想，那就讓孤燈來陪伴。
多情總被無情傷，不值得你愛的人，你何必多情，你的感情很貴，別隨意給了狼心狗肺的人，你的感情很真，總要留給心裡有你的人。
做乙個人有情有義的人，但要因人而異。
有多餘的情，那就對自己好一點。
11樓：愛情來了擋不住
因為在私企工作的人都是有自己的私心的，儘量不要把自己的真心託付給別人。
有人說，私企不談感情，不要自作多情，你認同這種說法嗎？
12樓：巨蟹阿斯頓
我比較認同這種說法，如果兩人之間的感情影響到了公司的利益，那麼還是最好不要在工作中談感情，因為在兩個人分手以後，難免低頭不見抬頭見，在公司中的影響也是不好的。
13樓：啥地方
我認同這種說法，因為在很多私人企業都要求工作效率，要根據自己的業績來確定工資，很多人他們並沒有真感情。
14樓：羅文
我特別認同這種說法，尤其是在職場上不要談感情，在職場上只有工作，老闆和領導只看重你的工作能力。
私企不談感情不要自作多情，私企有真情嗎？
15樓：南溪的讀書小屋
霍克希爾德在1979年就已經明確提出情緒勞動的概念。他認為，員工的工作具有雙重性。表面上，是計劃工作的開展與任務的完成；而深層次體現的，是個人情感、情緒的控制，是不同尺度的內在情緒管理。
情感工作是組織或者個人的深層工作，是職場工作的重要組成部分，不可或缺。職場必須談感情。
相信職場人都有切身的體會，當面對不同觀點或者行為時，有糾結、猶豫、痛苦、憤怒等不同的內在感情或者情緒，但為了實現自己的目標或者目的，不得不忍受、不得不控制，甚至不得不強行要求自己進行內心根本不贊同的態度表達；而面對員工的積極或者消極情緒時，領導也會與下屬溝通談心，以使其保持相對穩定的工作狀態。這就是感情的管理，是在談感情！不談感情何以工作？
沒有乙個人可以迴避自己的情感，沒有乙個組織可以無視員工的情感。感情不但要談，而且要光明正大地談！只是要注意尺度與方向而已。
要想理解到位，必須明白以下三個問題：
其一，應當如何理解工作？
即便是私企，要大家變成毫無情感的機器嗎？沒有情感或者強行刪除自己情感的員工還能夠工作嗎？
其二，應當如何理解員工？
員工是什麼？員工首先是人，是具有不可或缺情感因素的生命體。否定這一現實，企業的勞動基礎就不會存在。
其三，工作與情感之間是什麼關係？
工作與情感無關？現實職場中存在與情感無關的工作嗎？
私企強調製度的重要性，要求個人感情的淡化，不能片面理解。一些管理者或者職場人，將制度絕對化、將員工機器化，這樣的管理會適得其反。好的企業，不管什麼性質，一定重視情感的表達與引導；好的管理者，一定注重深層感情的挖掘與利用。
談情感，不是自作多情，而不談情感不等於沒有感情。
什麼叫自作多情，什麼叫自作多情？
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