1樓：老實人老實幹事
1、所謂的不愛衛生是個什麼概念——同事是違反宿舍管理規定？存在沒有公德心的不文明行為？抑或是生活衛生習慣僅為你所不能接受？先自己做個判定；
2、宿舍是集體生活的較為狹小的空間，大家各有各的生活習慣，有些行為舉止一般可以將就一下也就過去了，畢竟共同相處於同一空間環境，可以容忍的話就算了；
3、如所為遭到大部分同事所不能接受的，大家一同向該同事提出來，罩桐該同事不至於會置之不理吧？未果則可聯名向主責部門提出脊衝，要求其給予改善，一般事情均得以解決；
4、如只是你對衛生環境過於苛刻（可能會說得嚴重點），其他同事均沒有太大的不滿，均認為不至於投訴主責部門的，那你要不物野坦容忍一下，要不直接與不講衛生的同事提出你的建議，彼此都是同事且都為成年人，多溝通交流一般是可以逐步解決的。
2樓：匿名使用者
琴行快倒閉了，一些低端琴打算直譁雀胡接送人（有全新的，也有**二亂攔手的），重點是想將剩下的幾十把中高階琴低價出了，價隨便開吧，只求不虧太歲歲多，附近的最好上門試琴，多帶上幾個朋友，
舉報公司員工宿舍住人太多應該怎麼舉報？
3樓：網友
寫信罵領導，然後公然跟領導約架，地點就是你要舉報的那個宿舍。記住匿名。
4樓：駿馬奔騰闖天涯
到當地勞動局勞動監察大隊舉報。
5樓：hr鳳姐
員工宿舍一般是由公司人事行政部負責管理及安排的，如果向該宿舍管理人員反饋無應，可以向自己部門領導反應存在的問題，由部門領導向人事行政部領導反饋，諮詢答覆措施。
6樓：匿名使用者
可以向公司提議，如果公司不管這事兒，可以查勞動局的**諮詢。
7樓：繁星夏若離萍
找當地勞動局舉報就行。
8樓：國華生力軍
就是根據如實情況反映啊！不過找到投訴的地方！
9樓：網友
向公司辦公室反映。
10樓：xx復
可以先向公司提議吧。
11樓：網友
撿重點來誇大描述，不如衛生間不乾淨，東西亂放等。
12樓：匿名使用者
請諮詢一下城管大隊。
13樓：網友
向上級領導寫其報告書，以及相關檔案和充分的理由，告訴上級應該如何處理好其事假。
14樓：網友
還是 不要舉報了吧。
15樓：網友
還真沒遇到這樣的情況，這個可以先向公司提議吧。
怎樣管理好員工宿舍衛生？
16樓：乙個人的林夕
制定宿舍衛生管理制度，安排人員進行定期檢查衛生制度一般如下：
宿舍衛生管理 自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持宿舍內外環境衛生清潔。
1、注意室內通風，保證空氣流暢。
2、自覺將室內物品擺放整齊。
3、宿舍房間內的清潔衛生工作由住房員工負責，單身宿舍實行輪值制度。
4、宿舍衛生做到地面乾淨、牆壁清潔，嚴禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。 5、室內垃圾必須用袋裝好，並一天一倒，不累積、堆放垃圾、雜物。不準將室內垃圾隨便掃到走廊、公共區等地方。
保持宿舍走廊、樓梯和扶手的清潔。
6、保持衛生間的衛生。便後及時沖洗，下水道口如有堵塞現象要及時上報。
7、行政部每週一次抽查衛生狀況，發現宿舍門口或走廊垃圾堆放者，將對住宿人員處以10元罰款。
17樓：歐陽雨露
制定形影的管理條例，有罰款的依據，找幾個有代表性的，罰款不是目的，要讓大家愛護公共衛生，做的好的也可以獎勵。
18樓：軍旅奇緣
讓老闆制定出嚴格的衛生制度和工資加扣制度，進行宿舍考核，評比，每週評出優秀寢室和衛生先進個人，並做出通報表揚！適當的給予經濟獎勵！
19樓：網友
不要針對工人，把班組帶頭的卡死，讓班組帶班的去管，沒搞好的就罰班組長，因為工人不是在你那裡拿錢，是在班組長那裡拿錢。
20樓：_與你同行
1、自己做榜樣，帶頭多做！宣傳講衛生旗號！
2、第一點不行的話，就讓其亂到裡，甚至你找一次合適的機會製造垃圾，讓他們自己都實在看不下去了。
3、實在不行，當罰則罰！殺一敬百！
21樓：劍從桖
輪流啊，，安排值日生一天輪乙個。
22樓：我愛pa香美
要麼遵守規定，要麼搬出去。要麼你忍者。
員工宿舍衛生通知，怎麼樣打？？？？？？？？？？？
23樓：網友
公 告。全體職工朋友：
為加強宿舍安全文明衛生建設，塑造乙個文明舒適、環境整潔的生活居住環境，請各位住戶將垃圾自覺整理好並扔到垃圾桶內。禁止將垃圾亂扔亂棄，望各位員工朋友們如實履行並保持好環境衛生，共同努力，協創美好家園。
特此公告！**部。
2011年3月22日。
員工宿舍衛生管理制度範本
24樓：網友
進入《中華文字庫》**，在「文件搜尋」處填入「宿舍」幾個字，再點「go」，搜尋結果中就有相關的制度。（在上搜「中華文字庫」，即可找到該站）
天氣熱了，宿舍的同事很不愛衛生，有時候都長蟲子了，說他們也不聽，很煩人，怎麼樣才能讓他們自覺一點呢
25樓：匿名使用者
掐死你的室友 、比掐死那些蟲子有用。
5.如果做好宿舍衛生，對於衛生狀態差的員工該如何處理
26樓：匿名使用者
罰錢吧 我覺得出來工作 最重要的就是為了錢 你就說 罰錢不是目的 目的是如何搞好衛生 給自己乙個好的生活環境 宿舍就相當於我們的家 他給我們遮風擋雨 我們也有義務來搞好它 好了 現在就這樣 然後要是衛生狀態差的員工 努力改的話 你可以再把全部人員找齊 返還他 如果還是不改的 話 錢可以請其他人吃的 同時說 感謝某某 給我們提供這些吃的 謝謝 最後 具體情況還得具體分析 希望可以幫到你。
公司可以以員工宿舍衛生不乾淨等為由罰員工錢嗎？
27樓：網友
從法律上來說，公司宿舍出租房間給員工，這個房間就相當於員工租賃佔有，理論上員工如何安排房間內的物品，出租房無權過問，但是員工有義務保護出租方即公司宿舍的財產保全。公司以員工宿舍衛生條件不乾淨為由罰工錢從法律角度上來說不可取，但既然是公司制度還是遵守為好，畢竟人在屋簷下，不得不低頭。
28樓：網友
如果公司有這樣的管理規定，你還得執行，當然，環境衛生對你本人也有好處。
29樓：職場導師夏清
您好，公司無權對員工進行罰款，但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。您沒有給公司造成經濟損失，公司無權對您進行罰款哦。
30樓：網友
員工違反勞動紀律是否可以被企業處罰，需要依據具體所在省份具體分析。
企業職工獎懲條例》已於08年1月被廢止，部分地區譬如《廣東省勞動保障監察條例》亦規定禁止企業對員工行使罰款權。
但是，由於各地的地方性法規規定企業有罰款權，且尚未予以修改，所以，很多企業至今仍然在對違紀員工進行經濟處罰。
廣東省勞動保障監察條例》，第五十一條規定，「用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告」。這就直接從立法上禁止了企業對員工行使罰款權。
以深圳為例，2008年11月實施的《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》第十六條規定：「用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重複處分。實施處分後的月工資不得低於市**公佈的特區最低工資標準」。
雖然深圳市屬廣東省行政管轄，但深圳作為經濟特區，全國人大常委會已授權深圳經濟特區制定地方性法規，根據《立法法》第八十一條之規定，深圳經濟特區法規的效力高於廣東省指定的地方性法規，因此，在深圳經濟特區內的企業對員工仍具有違紀經濟處罰權。
女同事和男同事睡宿舍正常嗎,女同事和男同事睡一個宿舍正常嗎
一般來說沒有什麼必要的,就不正常,但要是兩人有 關係的那也不叫 女同事和男同事了,所以我覺得不正常 夢見一個男同事和一個女同事住在一個宿舍，兩個人各睡在一個上鋪 夢見一個男同事和一個女同事的周公解夢 吉凶指數 75 由佛滔居士數理文化得 出，僅供參考 夢見和工作夥伴商討事情，暗示計畫可能受到阻撓或是...
關於宿舍的問題
看你說協商也總是引起爭吵，向老師反映她們也不聽，長期這樣下去不僅影響你休息，而且你也會受到她們壞習慣的影響，我也在上大學，宿舍環境的好壞對我們的成長很重要，你應該是剛上大一吧，我建議你們幾個 受害者 最好和她們知心地談談，大家是要在一起住四年的，希望大家都能體諒彼此，況且半夜大聲講話是不對的，我相信...
關於學生宿舍檢討書，關於宿舍通報檢討書
我錯了，隨著21世紀時期的到來，許多歷史痕跡都將逐漸消逝，然而只有具思維的物體在流轉的歲月中留有自生而來的思維。一直以來，檢討與自我檢討都是人們對自身素質提高的一個必要方法。外面的花花世界通常將人們本身發自內心深處的那些感覺朦上了一層層的面紗，人們只有不停的進行檢討及自我檢討才能將造成假象面紗掀開，...