1樓：說萱甘茶
職業發展是組織用來幫助員工獲取目前及將來工作所需的技能、知識的一種規劃。實際上，職業發展是組織對企業人力資源進旁隱行的知識、能力和技術的發展性培訓、教育等活動。職業發展通道是進行職業生運山廳涯管理的基礎條件之一，是通過整合企業內部各個崗位，設定多條職業發展系列並搭建職業發展階梯；然後，通過崗位能級對映，探測崗位間的關聯，為員工提唯鍵供廣闊的職業發展平臺，如行政序列、技術序列、銷售序列、管理發展序列等。
2樓：宋玉芬在書
體能又稱體適能，是指身扒念如體各部位或高罩各系統對突發狀況的應變能力，包括的範圍較廣，如速度、反應、耐力、肌力、春啟平衡性、柔軟性、協調性和敏捷性等。
職業體能是與職業（勞動）有關的身體素質以及在不良勞動環境條件的耐受力和適應能力，是經過特定的工作能力分析後所需具備的身體活動能力，包括重複性操作能力、背肌承載靜態力的能力、其他肌肉群能達到維持工作姿勢要求的能力，以及人體對工作環境的忍耐程度等能力。參考。
職業發展的目的是什麼？
3樓：森林大海子
首先，我認為乙個人應該追求更多的成長和挑戰，而不是停滯不前。如果乙份工作沒有讓我學習和發展，我可能會感到無聊和沮喪，這可能會影響我的工作表現和生活質量。
其次，我認為在乙份工作上待太久會使我失去與時俱進的能力和競爭力。隨著時代的發展和技術的不斷更新，職業技能也需要不斷學習和發展。如果我在乙份工作上待太久，可能會錯過學習新技能和了解新趨勢的機會，這可能會影響我的職業發展。
此外，如果我在乙份工作上待太久，也可能會失去與其他行業的聯絡。我可能會陷入一種舒適區，不再關注其他行業的發展和趨勢，這可能會限制我的視野和職業發展。
然而，如果我在這份工作上得到了很多的成長和挑戰，且有機會學習和發展新技能，我可能會考慮在這份工作上繼續努力下去。如果這份工作讓我感到滿足和有成就感，同時也能夠滿足我的生活需要和目標，我可能會繼續在這份工作上努力，並在退休前做出很大的成績。
最後，我認為重要的是要根據自己的目標和價值觀來做出決策。如果這份工作與我的目標和價值觀相符，同時也能夠讓我得到成長和挑戰，那麼我可能會繼續在這份工作上努力下去，直到退休。
總的來說，如果乙份工作能夠讓我得到成長和挑戰，同時也與我的目標和價值觀相符，那麼我可能會繼續在這份工作上努力下去，直到退休。然而，如果這份工作不能讓我得到成長和挑戰，那麼我可能會考慮尋找其他機會，繼續追求我的職業和生活目標。
職業發展策略有哪些？職業發展的策略和路徑
職業發展策略可以分為三種型別 一步到位型，針對在現有條件下可以達成的職業目標，動用現有資源很快實現。比如希望成為機電技師，就可直接進入機電方面的企業而一步到位。 多步趨近型，對於那些目前無法實現的目標。先選擇乙個與目標相對接近的職業，然後逐步趨近，以達成自己的理想目標。比如，想做企業老闆，但目前沒有...
試論述職業生涯規劃理論與實踐發展的主要階段
職業準備期 即接觸社會初步形成職業意向，從事職業技能學習以及等待就業的時期 職業選擇期 即根據社會職業需求以及自己的能力 願望 作出職業選擇 職業適應期 即走上職業崗位，逐步適應職業崗位要求的時期 職業穩定期 即穩定於某種職業，它佔據人的職業生活期的絕大部分 職業能力衰退期 職業結束期 職業生涯是指...
簡述職業生涯的主觀內在特徵和客觀外在特徵？
職業生涯。的主觀內在特徵 包括價值觀，態度，需要，動機，氣質，能力，性格等。職業生涯好攜核的客觀外在特徵 包括職業中的各種工作行為。 紙筆測試優點 花費時間少 效率高一次評價人數多，對報考者的知識 技術 隱友技能的考查信度和效度較高，成績評定比較客觀。因此筆試至今仍是企業使用頻率較高的人才選拔方法。...