1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了17年，用人陸做單位應當支付其34個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付敬悉棚經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本亮則法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
直接去勞動局。你會得到很多補償。不要問我為什麼，我是雷鋒。去了就知道了、。
在職工作三年,只籤一年合同被解僱
3樓：
在職工作三年，只籤一年合同被解僱。
親親您好由我來您的問題哦~如果在職工作三年，只籤一年合同被解僱，可以根據《勞動合同法》相關規定進行維權。具體方法如下：1.
與用人單位協商解決：首先可以與用人單位溝通，瞭解解除合同的原因並協商解決。如果雙方可以達成一致，可以簽署《勞動解除協議書》。
2. 表示異議，要求續簽合同：如果認為解除合同的原因不合理，可以向用人單位表示異議，要求續簽合同裂歷陪。
如果用人單位拒絕續簽，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或提起勞動爭議訴訟。3. 要求支付經濟補償：
根據《勞動合同法》，用人單位如果單方面解除無固定期限勞動合同或者有固定期限勞動合同但未告知勞動者續訂意願的，需要支付經濟補償。具體標準為：每滿一年工齡支付乙個月工資；不滿一年的按實際工作時間折算支付。
需要注意的是，如果用人單位解除合同的原因屬於違法解僱，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。同時，如果合同中存在違法條款，勞動者可以向爛襪行政部門或法院提起訴訟。此外，根據相關規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應該至少為一年，並在合同到期前乙個月通知勞動者是否續簽，否則需要支付經濟補償。
如果用人單位違反相肆蠢關規定，勞動者可以通過法律途徑進行維權。總之，勞動者在遭受違法解僱時有權利維護自己的合法權益。建議勞動者在解除勞動合同時，認真瞭解相關規定並保留好相關證據，以便進行有效維權。
在單位工作十年以上,簽訂合同也是兩年一簽,現在單位想解聘,而且還差8個月
4樓：
在單位工作十年以上，簽訂合同也是兩年一簽，現在單位想解聘，而且還差8個月。
根據中國勞動法的相關規定，僱主解除勞動合同需要有合理的事由，同時需要遵守法定程式和通知期限。如果單位想解聘員工，必須依照勞動法規定進行，不得違反法律。對於您的情況，如果您在單位工作了十年以上，且一直簽訂兩年一簽的合同，您的僱主如果想解除合同，需要有合理的事由，並且應該提前通知您，並在規定的通知期限內解除合同。
具體來說，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，如果僱主解除勞動合同，應當提前告知勞動者本人，並說明解除勞動合同的事由和時間，並應當在解除勞動合同前並吵與勞動者衝蔽耐協商，履行提前通知和補償義務。如果沒有履行上述義務，則需要承擔法律責任。因此，如果您的單位沒有按照法律規定解除您的合同，您可以向勞動部門投訴，散春維護您的合法權益。
在公司上班13年公司又從新籤1年合同被解僱怎麼算
5樓：george小泡椒
籤一年的合同被辭退賠償方式如下：
1、合同一年一簽被辭退的賠償，要根據實際的工作年限來賠償，根據相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經輪仔哪濟補償；
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
合同簽訂的流程如下：
1、資信審查，包括資格審查和信用審查；
2、洽談協商，當事人就合同條款進行協商達成一致意見；
3、擬定合同文書，完備合同條款；
4、當事人簽字蓋章。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解臘碼除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定戚梁終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：赧劍
被解僱那個是按照13年的工齡算，這是有勞動法規定的。你可以放心。
我是2007年籤勞動合同入職的為什麼解除勞動合同吋公司要從2009年開始算起,這
7樓：
我是2007年籤勞動合同入職的為什麼解除勞動合同吋公司要從2009年開始算起，這。
2007年至今簽定的勞動合同解除，《勞動合同法》施行之日（2008年1月1日）存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六條規定應當支付經濟補稿森償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；《勞動合同法》施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。解除勞動合同，其賠償通常情況有：1.
勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；3.
用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地l勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。5.
用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任差正何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；6.用人單位與勞動者解除勞動關係符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付乙個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；7.勞動者存在《勞動合同法》39條的規虛敬悔定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
我在乙個單位工作了五年,先後簽過兩次合同,分別為二年和三年,合同12月底到期，公司通知解除勞動合同
8樓：二寶家
單位肯定是違法的，已經簽訂兩次固定期限勞動合同，這一次是一定要籤無固定期限勞動合同的。《勞動合同法》有相關規定，連續訂立二次固定期限勞動合同的，在勞動者提出續訂勞動合同的單位需要與員工訂立無固定期限勞動合同，如果單位違法不訂立，每月需支付二倍工資。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我在河南工作了17年,在雲南工作了8年,退休之後怎麼領退休金
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金 1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限 含視同繳費年限，下同 滿15年的 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的 1998年6月30日前參加...
我在私企工作17年,辭職後有沒有補償
勞動者主動辭職是沒有補償的。根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四...
76年工作,到93年這17年,視為以繳社保,這17年該怎麼算進退休金
所為的視為繳費 17年 社保。因為國家是從92年才開始實行職工養老保險 社保 所以你的93年以前至76年參加工作這17年是不需要繳費的，但是到你6o歲退休後，社保中心會把你前面17年和後面 93年以後的 會加再一起算交費年現，也就是你的工作年齡。有一年算一年。因為個人交費帳戶有個人交費和單位交費，到...