1樓：網友
當試用期員工表現不佳，沒有達到公司的要求時，老闆需要對其進行考核和評價，並據此決定是否終止其試用期合同。在簽字方面，老闆應該在員工的試用期評估表上簽字並註明員工未能達到公司要求的原因和具體表現。此時，老闆應該儘可能客觀和公正地評價員工的表現，說明其不合格的原因和對應的表現，以便員工和公司能夠清楚地瞭解評估結果和下一步的處理此早方式。
同時，老闆也應該與員工當面溝通，讓其瞭解評估結果和公司的決定，並給予其必要的指導和建議。在簽字過程中讓扒賣，老闆應該注意保護員工的私隱和權益，避免造成不必要的傷害和糾紛。總之，老闆應該在簽字前認真考慮員工的表現和公司的要求，並在簽字時客觀、公坦逗正地評價員工，以維護公司和員工的利益。
2樓：網友
當試用期員工不合格時，老闆需要簽署解僱合同或終止試用期協議。在簽署此類檔案時，應注意以下幾點：
1. 確保檔案中包含員工姓名、職位、試用期開始和結束日期等基本資訊。
2. 在檔案中清楚地說明員工試用期不合格的原因和事實依據。
3. 確定員工離職後的工作交接和離職手續等相關事宜。
4. 在協議中明確員工的福利待遇，如工資清算、假期結算等，以避免後續糾紛。
5. 確認員工已知曉協議內容，並在簽署前給予足夠的時間和機會進行溝通和反饋。
在簽署解僱合同或纖旁清終止試用期協議時，老闆需要保持專業和公正，儘可毀前能避免情緒化和個人化的處理方式，以維護啟陪公司形象和員工權益。
3樓：捷珈藍言
老闆可以在試用期員工的績效評譽做鬥估報告上簽字，註明員工表現不達標，並在評估報告中具體說明不達標的原因和影響。同時，老闆可以與員工進行溝通，讓員工瞭解到自己不慶磨達標的情況，並提出改進意見和建議，以期讓員胡凳工在未來的工作中能夠提公升表現。
4樓：無痕我男神
如果試用期員工表現不佳，老闆可以在試納掘用期結束前給予員工解僱或不予轉正的決定。在這種情況下，老闆應該按照公司的規定和當地的法律程式進行處理，簽署相應的檔案，並將其存檔備查。如果公司沒有規定具體的處理程式，老闆可以與員工協商，達成一致意見，並簽署解僱或不予轉正協議。
在任何情況下納茄答洞慧，老闆都應該保持公正和合法，遵循相關的勞動法律法規。
試用期不合格員工怎麼處理？
5樓：永遠是我
員工在試用期內不符慧物合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者說明理由。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動畝早合同期限。
不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於前耐液用人單位所在地的最低工資標準。
6樓：寶貝馬龍福
首先，什麼叫拍閉局試用期？試用期是指讓你改一下這個工作，看你是襲讓不是能改？如果能改的話，就態螞留下你籤合同，給你繳納社保，如果不合格的話，你可以把人家辭退，告訴人家你改不了就可以的。
7樓：啤啤寶寶愛你呦
直接跟員工說一聲，辭退罷了，沒有什麼特別的，因為試用期就是這麼乙個道理，雙方互相選擇。
8樓：匿名使用者
試用期本身就不合法吧？宴襲什麼叫試用期？法律規定上班一天也得給交社保，交社保就得籤合同，那麼哪還有晌吵兄試用期？？？合碰者不合格面試的時候想什麼了？自己招的人哭著也得用！
試用期不合格怎麼辦
9樓：慧仲裁
1、如果公告唯司有明茄棚確的合理合法的試用期考核標準，且已經明確告知了你，那考核結果就是具有效力的，2、反之，如果是沒有明確的考核標準或考核標準不合襪納培理合法或沒有明確告知你，則該考核結果對你不具有約束力，3、如果該考核結果不具有約束力，而公司以此為由和你解除勞動關係。
的話，是可以去申請勞動仲裁。
第二十一條。
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動合同法第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償。
標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單位以試用期不合格叫我走能簽字嗎
10樓：杏仁茶丶
可以簽字離職。 若認為自身能夠勝任工作或者不想離職的胡春，不要簽字，簽字就代表認可用人單位對試用期不合格的考核結果，用人單位可以依據規定解除勞動合同，且無需支付經濟補償金/賠償金。
法律分析剛剛過試用期的員工可以通過提前30天通知用人單位工作的勞動者，或者是直接支付乙個月的經濟補償金來代替代通知金進行辭退。用人單位除按規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止脊皮前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
試用期結束之後，用人單位是有權決定要不要錄用勞動者，不被錄用的勞動者是無權要求賠償。試用期結束被辭退的勞動者希望自己能夠有相應的經濟補償。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合褲野耐同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
試用期員工不合格不肯走怎麼辦
11樓：潘達普法
不少公司在聘請新員工後，都有試用期，在試用期時也會對該勞動者進行考察，看看該勞動者是否符合公司的用人要求。有些公司對於某勞動者不滿意，要求對方離職，那麼，試用期不合格也不肯離職怎麼辦？下面給您主要介紹相關知識。
一、試用期不合格也不肯離職怎麼辦
公司可以直接辭退塌缺灶。
按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
6)勞動者被依法追究刑事責任的團扮；
7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
二、辭職時單位不辦離職手續怎麼辦
由於法律的強性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對於勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。
因此，提前告知期結束後，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。
單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔。
告知期結束後，用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，並在動十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關係轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失，由用人單位承擔。
如果單位不按上述要求履行扮李責任，不支付有關費用和工資，勞動者可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費),通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
試用期不合格也不肯離職怎麼辦？公司認為勞動者在試用期不合格的話，可以出具書面說明，要求該勞動者在規定時間裡離職。試用期不合格的勞動者不肯離職單位此時可以用什麼樣的方法，不妨找律師提供對自己有利方案。
試用期以試用不合格被辭退有補償嗎
試用絕卜期以試用不合格被辭退是沒有補償的。法律依據 勞動合同法 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單...
勞動法試用期不合格提前多久通知
試用期辭退員工不用提前通知，如果單位認定員工不合格，不能勝任工作，可以馬上解除勞動關係。而根據法律規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這裡需要注意，員工在試用期內，也享受到社保公積金待遇，試用期最長不超過半年。法律分析試用期內辭退員工的，用人單位要有證據證明員工不符合錄用條...
試用期不合格是自己辭職還是廠方辭退
試用期不合格是廠方辭退。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知可以解除合同，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件可以隨時解除合同。用人單位招錄職工，應當對崗位有知識文化 技術水平 身體狀況 思想品質的具...