1樓：網友
用人單位拖欠工資可以向勞動監察投訴，也可以申敬前請勞動爭議仲裁。
用人單位拖欠工資，勞動者可以按《勞動合同亮並清法》第八十五條規定，向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付，限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
經勞動監察責令支付不支付的，申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決不支付的，申請人民法院執行。
勞動者持有用人單位拖欠工資書面證據的，可以直接向人民法院申請支付令。
勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加蔽巖付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議仲裁調解法》 第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：小小小**小
2、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或鏈明餘者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者棚滾可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經槐寬勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
3樓：走向未來
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向滑坦啟勞動者及時足額支付勞動報酬。
勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償„„逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
如果單位拖欠工資十個人工資，可以通過法律途徑解決：
1､十個人拿在單位工作的證明，合同，以前的工資單或工作證等信攔都可以，去單位勞動侷促裁部門申請仲裁，一般仲裁部門都能解決。
2､如果申請仲裁信如不能解決問題，建議去人民法院提起訴訟。
拖欠工資一千多不給怎麼辦
4樓：劉偉長
拖欠工資一千多不給的可以採取以下措施：
1、可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；
3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟。
一般來說，工資都是乙個月發一次，所以上個月的工資在經過乙個月後還沒有發的，就應經屬於違法行為了。沒有超過乙個月，但是也沒有發工資的，這種只能是屬於拖欠工資的行為。法律規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的、低於當地最低工資標準支付勞動帶悉者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用蠢激乎人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補鉛盯償的。
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