1樓：婉狸生活說
在剛進入職場的時候，我們肯定會遭遇過不公平的待遇，自己身為職場新人在剛進入職場的時候肯定是要吃虧的，但大殲是吃一塹長一智，我們經歷過的教訓就要長空信記性，後續就需要積累經驗，就不要在相同的地方犯同樣的錯誤。<>
我在剛進入職場的時候在薪資方面吃過虧，面試的時候和老闆溝通薪資沒有問清楚，導致自己過了試用期才知道自己的薪資還需要扣乙個五險，一直以為老闆所說的薪資就是到手薪資，這樣自己的薪資就少了幾百塊錢，就會覺得非常的吃虧，而且發現公司薪資方面不平等，同乙個崗位上的人薪資不同，就會覺得老闆是在看人下菜，在薪資方面設定的非常不公平，這就導致自己比相同崗位的其他員工薪資低一些，就會讓自己心裡不平衡，在工作的時候就會消極怠工。<>
而且後期給自己增加了許多工作量，但是薪資方面並沒有給自己增加，就會讓自己覺得自己的工作量有點多，工作和薪資不成正比，而自己沒有在他給我安排工作的時候提出加薪這個要求，讓自己錯失了這個機會，導致自己每天都需要工作很晚。所以滾虧衝大家在進入職場的時候一定要聰明一些，多聽一些過來人的經驗，不要讓自己吃虧了，尤其是在薪資方面，自己努力工作就是為了薪資，薪資還這麼磕摳員工，會讓員工消極怠工，每天工作都不開心，所以再入職前就需要和老闆確認一下自己到手的工資，問清楚薪資結構，而且確認一下什麼時候給自己交社保，不要自己稀裡糊塗的就這樣進去公司，之後發現和自己想象的不一樣，那麼之前工作就會白白辛苦，這樣就會讓自己吃虧。<>
2樓：王芳芳麼麼噠
自己做的特別正確，但是卻被別人晌凱誣陷。無論付出再多，領導看不見。或者是人情世故要比有能力強。努力上班，得不到晉公升鉛公升。這都是遇到的問題以及不宴激喚公平的事情。
3樓：金牛
被同激友事欺騙過，明明困蔽是我做的方案，但是被別人搶奪了。還遇到了乙個特別偏袒某個員工的領導，在開會的時候，領導從來不承擔汪鉛州我的意見。工資被剋扣過。
4樓：生活達人徐胖妞
剛進入職場之後會經歷乙個實習期在實習期的工作特別多，但是工資卻非常少。
剛入職場時的你，遇到過哪些不公平的事情？
5樓：菜籃資訊
我認為最大的不公平，就是某些福利分配的時候優先緊著老員工來。在我的理解裡面應該是能者多勞，能者多勞，做的越多就應該獲得的更多。
6樓：譚談社會
我的工作能力和經驗都比其他同事好，但是根本就不給我公升職加薪。我長得太漂亮了，我的女性主管總是針對我。領導明明知道我的同事搶了我的功勞，但是不表態。
7樓：大自然的知識
剛入職場的時候，遇到很多不公平的事情，比如干活多，收入少，能力和工作都一樣，年終獎沒有，工作做得很好，但還是捱罵，別人不幹活卻被表揚，這些都是剛入職場不公平的事情。
職場中，你是否遭遇過不公平的事？
8樓：生活導師言一
在職場中，遇到不公平的事情可能是不可避免的。以下是一些應對不公平情況的建議：
1. 保持冷靜：面對不公平待遇，保持冷靜是非常重要的。不要過於情緒化或衝動，要保持理智和客觀的態度。
2. 尋求支援：找到可以信任的人，分享您的困擾和不公平情況。與他們交流可以提供安慰和建議，並幫助您看到問題的不同角度。
3. 分析情況：儘可能客觀地分析不公平的原因和根源。瞭解為什麼發生不公平情況，是否有可控制的因素，以及您是否能採取行動來改變或應對。
4. 尋求解決方案：根據情況嘗試找到解決問題的方法。這可能包括與相關人員進行溝通和協商，提出您的觀點和擔憂，或者尋求第三方的介入和調解。
5. 發展自己：除了解決問題，您還可以繼續發展自己的能力和技能。通過提公升自己的價值和能力，您可以更好地應對不公平情況，同時也增加職場競爭力。
6. 保持積極心態：無論遇到多大的挫折和不公平，保持積裂鬥行極的心態是至關重要的。相信自己的價值和能力，堅持努力工作和追求自己的目標。
7. 尋求變革：如果不公平情況長期存在且無法改變，您可以考慮尋找更好的工作機會或職業道路。記住，您有權利去尋求公平和尊重的工作肆譁環境。
重要的是要保持自身的價值觀和原則，並努力為銷空自己爭取公平和正義。無論遇到何種不公平的待遇，堅持自己的信念，並尋求改變和解決問題的途徑。記住，在職場中遇到不公平是很常見的，關鍵是要保持冷靜、尋求支援、分析情況、尋求解決方案、發展自己、保持積極心態，並最終尋求變革。
9樓：網友
肯定都或多或少的遭遇過。
職場就是乙個大的社會圈子，競爭團肢很激烈猜或雹。我以前就遭遇過分配不均的問題，都是同時進入公司的，個人能力強，處理事情快一些的很明顯就會被安排更多穗帆的活，後面我就注意到了，幹活也跟別人一樣慢慢幹，不然真的會幫別人幹很多。不管是在機關單位，還是在民營私企，累得累死、閒得閒死。
但凡你有點能耐，但凡你老實巴交，總是不可避免地成為職場「陀螺」，每天忙得不可開交。
自己做的事情，功勞卻被別人搶去了，就因為他的及時。以前有這種情況，明明是我整理出來的資料冊，然後我很熱心的跟同事分享，讓他也幫忙看看有沒有問題，結果老闆要冊子的時候，我沒看到訊息。他就直接發在群裡了，老闆就以為資料都是他整理的，讓我們多學習學習，而且同事也不解釋。
這種真的很憋屈。
10樓：昳幻順
在職場上如果遇到過不公平的事情，每個人處理的方式都不一樣，有些人能夠很好處理，有些人卻處理不好，即影響了心情，也影響了工作，甚至影響到了前程。那麼面對職場上的不公平，我們應該這樣做：
一、調節情緒，避免負能量吞噬了自己。
很多時候，我們在職場上遭受了不公正的待遇，最可怕的其實不是「待遇」本身不公正，而是自己的負面情緒上了頭，沒有辦法理性客觀地去看待問題，最後讓負能量吞噬了我們自己的思維漏配，從而做出一些極端的舉動。這樣的後果，很可能是把一些較小的事情無限地擴大化了，造成了更多惡劣的影響。
所以一旦在工作上遇到事情不順心，覺得受委屈了，首先得做的是先調節好自己的情緒狀態，想辦法冷卻下來先。這才是解決問題的第一步。
二、搞清楚事情的來龍去脈。
我們認為遭到了不公正的待遇，那麼事實真的是這樣嗎？在我看來，也倒未必。有的情況下，是我們主觀上覺得自己是吃虧了、受委粗搜屈了。
假如撥開洋蔥，還原事情本來的面目，可能我們並不是受委屈的那個人。
一方面，若確實是遭受了委屈，起碼我們也證實過這件事；另一方面，若是自己之前的理解產生了偏差，也許還有糾偏的機會。
三、積極為自返凳指己爭取利益。
不公正的待遇，放到誰的身上都很難接受。作為一名社會人而言，尊重是非常重要的一種價值觀訴求。一旦可以證實我們的確遭受了委屈，我覺得也得采取某些必要的手段來爭取自己的利益。
首先，要和公司有關部門溝通自己的想法。你只有說出來，別人才知道你很在意這件事；你若都不叫冤，以後恐怕會有更多的委屈等著你。其次，也要向上管理，積極和領導進行溝通。
如果你的領導具有一定影響力，其或許可以在觸達的環節上幫助你挽回一些損失。
最後，即使這次得不到合理的對待。通過你的溝通申訴，下一次遇到這樣的情況，也許會「找補」回來平衡下，這也是對自己未來的職業發展有利的地方。
11樓：網友
這種事情可多了。
要麼認了。要麼無所謂了不幹了。
在職場中遇到過哪些不公平？
12樓：無雅詩
我遇到過，解決的方法是和領導溝通，如果溝通不行，就會通過相關途徑維護自己的利益。
很多人確實都遇到過職場不公，當自己真的遇到，不管是來自領導的，還是來自同事的，首先要做的事情就是不能忍氣吞聲，只有通過各種途徑來維護自己的利益，身渣啟邊的同事們才會明白你的底線。
遇到問題，如果公司裡沒有這種解決問題的渠道，也可以先提公升自己的能力，讓身邊的人不敢對你下手，從而自己的利益將不會再受到損失。
大家在工作中遇到不公平的事情時，自己的利益自然會受到損失，大家首先應該先評估不公平，給自己帶來的危害有多大；如果不公平對自己的利益，產生的影響不是很大，並且能夠很快的消除影響，那麼自己可以嘗試去接受這種不公平；如果當前的不公平給自己造成了很大的損失，甚至是直接影響到，就要去據理力爭，讓自己辯轎的損失降到最小。
在職場如灶如，根本就沒有真正公平的事情，尤其是上下級之間的相處，是不會有真正公平的，在職場中也成為了不變的道理；面對領導做的那些不公平的事情，作為下屬只能在心裡小小的抱怨下，要想走出這種不公平，首先需要大家用正確的心態去看待工作中的不公平；大家要明白，抱怨領導的不公平，這是自己愚蠢的行為，更是自己行走職場的禁忌；因此，大家要嘗試改掉喜歡抱怨的習慣。
就算自己遇到的不公平再大，也不要習慣性抱怨，要明白很多不公平的出現都是相對的，先要分析下是不是自己的主觀錯誤引起的，有可能真的是自己在某些地方做得不正確引起的，在這種情況下自己就需要進行反思，這樣也能夠知道產生不公平的原因；既然大家覺得自己遇到了不公平，那說明你很在乎眼前的得失，當你的人生格局得到提高之後，自然就能夠收穫應有的公平。
在職場，你遭遇過哪些不公平待遇
13樓：寧明學長
職場和氏歷中總會遇到這樣或者那樣的不公平待遇，人們常說：「規矩是死的，人是活的呀！」但是公司和員工永遠都是處於「對立面」，說好聽核搏點是僱傭的關係，說難聽點就是剝削的關係。
大環境不好或者行業出現退潮時，往往大公司是最先進行裁員的，而一些小公司也會選擇降低底薪的方式。那麼在職場中，你遇到過哪些不公平的待遇？
一些公司會要求員工24小時開機，並聲稱：「你可以按時下班，但是必須把事情做完了才能走，回家後公司有事情必須第一時間接聽**。」騎牛看熊認為這樣的事情大多數打工者都遇到過，久而久之會讓打工者覺得即使回家了，仍然還有忙不完的事情。
如果遇到老闆或者上級領導是「工作狂」，晚上10點給你打**，打到凌晨1點、2點，那種感覺才是真心很崩潰。對於這樣的工作狀態，時間長了會引起失眠多夢、焦慮、神經緊張等等情況，最好的選擇是換崗位或者調離目前喚搜的專案，如果還是處於這種高頻工作的狀態，就只能選擇跳槽了。
14樓：網友
禮讓行人是乙個重要的交通規則，它的初衷蠢廳頌是為了保障行人的安全，維護交通秩序。儘管這個規則在某些情況下可能存在爭議，但我認為取消禮讓行人是不合適的。
首先，禮讓行人是乙個基本的道德規範。在日常生活中，我們經常聽到「尊重他人」、「關愛弱勢群體」這樣的說法。在交通領域，禮讓行人就是尊重和關愛弱勢群體的體現。
取消禮讓伏指行人可能會導致社會道德水準的下降。
其次，禮讓行人有助於維護交通秩序。在沒有禮讓行人規定的情況下，行人可能會與機動車輛搶道，導致交通混亂和事故的發生。禮讓行人可以讓行人和機動車輛各行其道，減少交通事故的發生。
此外，禮讓行人也能提高道路通行效率。在行人密集的區域，如果沒有禮讓行人的規定，機動車輛可能會因為等待行人過馬路而長時間停滯。這不僅降低了道路的通行效率，也會影響到周邊的交通狀況。
然而，確實有一些情況下，禮讓行人可能會導致交通堵塞。例如，在高峰期，如果所有車輛都遵守禮讓行人的規帶鄭定，那麼行人過馬路的時間會延長，從而導致交通擁堵。在這種情況下，可以考慮採用智慧型交通系統，例如行人訊號燈、自動駕駛汽車等，來提高行人過馬路的效率，減輕交通堵塞。
總的來說，我認為禮讓行人是乙個重要的交通規則，不應該被取消。雖然在某些情況下可能存在問題，但我們可以通過改進和優化，使禮讓行人規則更加合理、有效。同時，我們還應該通過教育和宣傳，提高人們的交通安全意識，使禮讓行人成為每個人的自覺行為。
你所遭遇過最不公平的事是什麼，你遇到過的最不公平的事情是什麼？
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