1樓：乖崽論時事
現在的社會晚婚晚育的情況非常多，很多人甚至結了婚也不願意生孩子，一是因為沒錢，二是因為沒時間，所以國家也在制定一系列的政策幫助大家減輕負擔，如今延長了生育假，其實就等於讓企業去為這些假期買單，所以才會有很多的企業覺得負擔太重，從而對女性員工要求的更加嚴苛。
這樣的做法其實是變相的增加了企業成本，因為如果企業裡面的女員工懷孕了，這就意味著企業要給她放假，同時還是帶薪假，可是這個員工所承擔的那乙份工作照樣是猜瞎冊沒有人做的，所以還要再招人去完成這份工作，等於說多承擔了乙個人的工資，當然會引起很多企業的不滿了。所以公司在招女員工之前會對她們更加嚴苛，也會更加仔細的詢問她們近期是否有生育計劃，或者是否結婚生子，這樣看來好像並沒有減輕女性懷孕的負擔。
大部分的企業都是很看重自己利益的，當乙個員工沒有辦法為公司創造價值，反而還要讓公司為她付出的話，那麼公司可能就要考慮這個員工到底是穗巨集去是留了，所以看似增加了生育假，其實對女性員工來說並沒有什麼好處。對於一些小企業來說今年本來就比較困難，如果這個時候還要養乙個不能工作的人，對於他們來說就是雪上加霜，儘管國家延長了生育假，但是他們還是會想方設法的辭退她。
女性在職場上面臨著很多不公平的待遇，想要改變這一現狀並不是下發幾個規定就能完成的，而是要從根本上解決這個問題，讓企業去承擔更多的成本，他們當然不會願意了。想要讓女性放心的去生孩子，那麼必須要在保護女性利益的同時也保護公司的利益，這樣公司才能心甘情願的去養乙個暫時不上班的員工。
2樓：仍可一杯自救
全國多地延長了生育假，以此鼓勵生育，但是延長生育假就預示著會增加企業的用工成本，而生育假成本全由企業買單是不現實的，在稅負和社保的雙重壓力下，企業的生存壓力本就很重，如果將生育假的成本再加諸於企業的話，企業將難以負擔。<>
自從放開三胎政策後，各地紛紛出臺拆咐政策延長生育乎悄假以促進生育，但是一旦延長生育假就預示著企業將會增加用工成本，因為乙個女職工就會有三個產假，三個育兒假，而每個產假和育兒假企業都需要支付工資，這無形中就增加了企業的運營成本，那麼在這個時候，企業就會考慮不承擔這部分成本，從而不招聘女職工，這將會導致女性職工的職場之路更加困難，由此女性的生育慾望將會大大降低，反而會降低生育率，不考慮生育假成本的承擔主體而強制實行政策的話，是有可能適得其反。<>
所以在推行一項政策時，既要考慮政策的可實行性，又需要考慮這項政策的社會旅頃純影響，延長生育假以促進生育立意是非常好的，但是生育假的成本完全由企業承擔是不現實的，要想較好的實行該項政策，可以通過**建立一定的生育**，對於實行了該項政策的企業給予一定的補貼和獎勵，降低企業的運營成本，這樣企業就更願意實行這張政策，也願意招聘女性職工，女性職工才會更沒有顧慮的選擇生育。<>
除此之外，想要促進生育光靠延長生育假是很難得到顯著效果的，還必須考慮年輕人不願生育的各方面原因，比如房價，醫療，教育，生出來誰帶等各方面的原因，只有切實的解決了這些問題，才能真正的提高生育率。
3樓：番茄味雞腿堡
不現實，任何企業都是為了生存，想要通過這種方式解決生育問題是不現實的，是沒有辦法承擔的。
4樓：帳號已登出
我覺得不現實，因為這樣做的話企業的成本也是比較大的，很多企業都不想招收女員工了。
5樓：阿樂秋季雨
這樣的行為是非常不現實的，因為會造成一定的影者喊響，而且也嫌笑會出現很多的問題芹嫌含，很多的企業也對此有些意見不滿。
計劃生育假是什麼假
6樓：彭宗輝
計劃生育假就是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，具體來說計劃生育假主要包括婚假、產假、放節育環假、取節育環假等。相關法律規定夫妻雙方有實行計劃生育的義務。國家制定的計劃生育假就是為了保護女性勞動者在生育期間的權利，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
新生兒上戶口流程是什麼。
2、辦理材料：
1）嬰兒《出生醫學證明態配》；
2）父母結婚證、身份證、戶口簿；
3）擬入戶地街道計劃生育工作機構出具的計劃生育證明；
4）政策內生育一孩的，提供母親的計劃生育服務證；政策內生育二孩的，提供二孩生育審批表；
5）超過乙個月申報，提交嬰兒未隨戶口在外市縣判閉灶父或母一方入戶的證明。
3、辦理方式：
1）首先要憑出生證到所在居委會開具「新生兒入戶通知單」；
2）其掘扮次帶著父母雙方戶口本、身份證、結婚證、孩子的出生證明、生育服務證、入戶通知單到所在街道辦事處蓋章；
3）最後去所在街道的派出所戶籍科辦理戶口，帶齊父母雙方戶口本、身份證、結婚證、孩子的出生證明、生育服務證。
計劃生育假是什麼假
7樓：鄭彥青
法律分析：是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
法悶漏盯律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的螞和，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產搜啟假。
計劃生育假是什麼假
8樓：賈寶驊
【法律分析】：計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，如：流產、結紮、放環手術後等。
結婚後第一胎百懷孕做流產，屬於計劃生育假中的範疇，但享受的福利是有時間界定，不滿四個月流產，給予15-30天的產假；孕4個月以上流產時，給予42天產假。
【法律依據】：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民**可以給予獎勵。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
全國有多地出臺了延長生育假的政策，你覺得生育假成本該由誰買單？
9樓：黎昕科普知識小屋
我覺得生育假應該由國家買單，因為這是國家提出來的，而且這也是對女性的一種保障。
10樓：安妮的心動錄目
應該由國家帆液買單，因為這是國家的政策，所以就應核轎跡該讓國家去承擔。這是乙個特別好的做法，可以讓乙個人在生活中獲得乙個改並很好的聲譽。
11樓：王芳芳麼麼噠
我覺得這件事情應該由企業還有國家兆虧共同來進行承族渣神擔，這樣的話既可以減輕企業承擔生育假的壓力梁塌，而且可以讓更多的女性在就業的時候也不會有更多的阻撓。
12樓：史蒂芬斯
我覺得生育假成本應該有企業還有鬥仿猛國家來買單，延長空橋生育假的話，國家也可以出臺一些政策或者是進大模行一些補助。
近日全國多地落實生育假等政策，生育假帶來的成本全由企業負擔可行嗎？
13樓：你好甜甜圈呀呀
其實是不可行的，因為企業覺得會不公平，所以我認為應該是企業一半讓國家一半。
14樓：醒醒
生育假帶來的成本問題必須正視，這部分成本全由企業負殲蠢擔顯然是不現實的。政策「請客」企業「買單」，不僅不能提高企業鼓勵生育的積橡改彎極性，而且還會造成企業在用工、招聘時有意迴避育齡女性的現實梁悶。
15樓：蓉淼經驗之窗
不太可行，因為現在企業的人力成本已經特別大了，而且很多企業他們經營的也不太好了。
延長生育假的成本該全部由企業買單嗎？
16樓：早點時事
不應該，企業只需要為延長生育假期承擔一部分成本，而前提是員工在企業工作時間足夠長，也交納了生育險。如果一位女性員工剛入職一家公司就懷孕，不久又不得不休產假，這對企業來說明鋒信顯不太公平，因為她並沒有給企業做出多少貢獻。女性享受生育假本身是為了參與到育兒工作中，休假期間無法為企業創造價值，而企業需要在產假期間支付給女性生育津貼，而且是按照原工資的標準逐月支付。
職工參加生育保險一年之後用人單位可以向當地的保險經辦機構申請撥付生育津貼，也就說企業在女性員工休產假期間只需要重新安排人員配置，生育津貼可以先墊付，最後由社保局支付。
生育津貼到底由誰買單？
我國相關法規表示，生育津貼由社保局從生育保險**中支付。繳納生育保險費的女職工在生育期間享有產假，每個月可以從單位領取生育津貼，而且是按照之前工資的標準進行計算。用人單位可以提前向當地保險機構申請撥付生育津貼，也可以先墊付，之後再申請。
各地延長生育假期後企業應當承擔什麼成本？
社會保險相關法規要求，每個職工都應當參加生育保險，如果用人單位已經為員工繳納了生育保險費，員工無需再繳納就可以享受生育保險待遇。無論女性還是男性，每家公司都應當為員工繳納生育保險費，銀譁輪而女性休產假期間享受的生育津貼則由國家相關機構支付，企業無需承擔。也就是說，各地延長生育假可能會導致企業人力資源的不足，他們只需要承擔重新調控人力資源配置的成本。
如果企業剛剛招聘的蘆早新員工去休產假了，那麼他們可能需要重新招聘，如果企業培養多年的老員工因為生子而辭職，那麼對企業可能也是一種損失。
17樓：網友
延長生育假的成本不該全部由企業買單。生育假帶來的成本問題必須正視，這部分成本全由企業負擔顯然是不現實的。政策「請客」企業「買單」，不僅不能提高企業消漏橡鼓勵生育的積極性，而且還會造成企業在用工、招聘時有意迴避育齡女性的現實。
而這也是帶薪休假拿旁推行多年成效不大的原因。只有**財政切實分擔起一部分生育成本，在減免稅搜拆費外，補償企業的僱傭成本，企業才能有意願配合這項政策的落地。
18樓：愛上我企鵝9啊
不應該全部由企業買單，實際上當地的**應該做一些相應的調整，也應該負一部分責任。
19樓：今天退休了嗎
當然應該了。因為這是很正常的假期，也是國家要求的，所以企業應該承擔責任。
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