1樓：情感小柒柒
可以看公司的發展怎麼樣，從公司的發展就可以看出來這是乙個好公司還是乙個壞公司，還可以看同事的工作態度，如果同事對待工作非常認真，這個公司可能特別好，如果同事的工作也不認真，那麼這個公司並不是很好。
2樓：小美美學姐
看領導人就知道，如果在工作的時候總是想著壓榨員工，或者是總是讓員工無條件的去加班，這個公司的發展肯定是不好的，或者是不分青紅皂白的批評員工，有很多人都選擇了離職。
3樓：劉心安兒
這個時候就可以根據這個公司的成立時間，然後也可以根據這個公司的規模，同時也可以根據這個公司的領導人來進行判斷，然後也可以根據這個公司的工作內容，還有就是福利政策來進行判斷。
4樓：巨集盛巨集盛
可以通過公司的制度來判斷，也可以通過公司的工資組成來判斷，也可以通過公司的人員構成來判斷，還可以通過公司的構成來判斷，也可以通過領導的態度來判斷。
5樓：颯爽還頑強灬福星
市場看公司好壞，首先要了解市場環境和公司目前產業鏈的位置。如果公司做好了市場，總的來說還是有前景的，只需要彌補不足就可以了。市場做得不好，再好也沒用。
這個時候，管理和標準化都無濟於事。高薪暫時不可持續。2.
從乙個公司的薪酬來評價它是最大的誤區，畢竟大部分都是私企，不是國企。
所以要看本質：這個公司的骨幹是不是拿的多了，公司福利好的時候是不是普遍拿的多了，努力負責的人是不是拿的多了，有沒有明確的獎罰制度並遲咐櫻實際執行，核心骨幹對收入的抱怨是不是少了，有沒有普通員簡歲工連續公升職，年終獎是不是給表彰工作突出的人？如果這些答案一般都是肯定的，說明公司是按照市場經濟規律辦事的。
3.看合同裡有沒有明確規定固定工資？工資總是按時發嗎？
工資是否按規定發放清楚，沒有莫名其妙的扣？如果是，公司基本可信。
4.看有沒有關於社保的明確宣告，尤其是試用期。公司正式上任的員工都有社保嗎？
剛開始社保可能少。工作一年以上社保**會增加嗎？如果是這樣的話，基本上這家公司是大原則上市，受監管的。
5.大家都不喜歡加班，但有時候也要加班。加班主要看個人是否因為沒有完成任務而必須加班。
公司要求加班是否包含在績效考核中？做的比較好的人會加班嗎？希望他們加班後馬上拿到加班費是不現實的。
短期內賺到收入，長期內一般會有回報，這是不現實的。其實加班對於公司和個人來說都是乙個態度問題。
如果加班能和個人成長提公升掛鉤，基本是可取的。6.看公司發展。
公司在成長嗎？業務、市場、產品是否在擴張？員工數量在增長嗎？
客戶群是否在增厚？如果一般可以肯定，那麼公司是有成長的，在這裡努力是必然的，但是回報是可以預期的。7.
公司老員工多嗎？(尤其是呆了年以上的員工)，老員工是骨幹嗎？大部分都高嗎？
骨幹核心的老員工收入高嗎？他們工作積極嗎？如果有新員工(一年內)快速上公升，如果基本確碼叢定，那麼公司的價值觀基本符合市場經濟規律，基本長期堅持這個合理的價值取向原則。
6樓：愛唱的英侃
觀察這個公司的工作能力，公司氣氛，及老闆與員工的關係，以鎮早及老闆的人品，公御猛雀司的規章制度，以及加班之類的是否會有一定的補貼，同時也需要看一下公司是否有書面勞動合同，是否會給繳納五險一金或者是三險一金，是否會提供帶薪休假，是否公知侍司團結一致，是否有團結的時候。
7樓：房間號
判斷乙個壞公司的辦法有可以通過公司的制度來判斷，還可以通過公司同事的相處情況來判斷，還可以通過公司發薪資是否會延遲來判斷，還純茄可以通過公司的管理制度來判斷，可以通過公司發工資的日期來判斷，也可以差褲梁通過公司的領導人來判斷，還可以通過公司的工作氛圍來判斷，這些方法都是能夠虛運判斷出乙個公司好壞的辦法。
8樓：樂樂在此呢
可以從公司的發展，公司員工的工作量，加班相關程度，公司的項慶枯目昌差稿開發，公司整體的發展耐孝，等等，這方面進行判斷。
9樓：金承媽媽育兒屋
從職場的角度看，這裡的「壞」並非指這類公司真的有多麼壞，而是指侍態伏它們都在一些事關員工權益的問題上採取了不合規的辦法。通俗點來說，就是對待員工不仗義、不厚道，而這可能會損害到公司人的利老攜益，或者是把所有的風險讓公司人自己來承擔，閉肢也或者是為公司人未來的職業發展帶來一些不必要的麻煩。所以，如果不可能完全繞開「壞」公司，那麼我們至少要爭取能認清它們，做出對自己最有利的職場選擇。
本期職場，我們列舉了一些常見的企業「壞」行為。
10樓：金色年華
判斷「壞」公司辦法有哪些？一是不簽訂書面勞動合同看起來挺不可思議，但在很多不那麼規範的中小公司裡，這種情況還真不少見。二是不支付加班費 如果嚴格按照《勞動法》規定，加班問題可能是公司人權益受損的「重災區」。
三是按照乙個低標準繳納社會保險很多企業會按照乙個低標準繳納社會保險，「這個做法非常普遍，包括一些大的公司也有這樣的操作手段。」四是不提供帶薪年休假，也沒有補償根據《職工帶薪年休假條例》規定，員工累計工作滿不滿的，年休假為5天；已滿不滿的，年休假10天；以上，年休假 15天。五罩歲是拖延辦理員工離職手續員工合同到期孫搭，公司不再續簽的，按照規定，應對工作滿的員工支付1個月工資作為經濟補償，不滿的，需支付半個月工資。
六是一崗多職一些小公司出於節約成本則悶拿的打算，一般會讓hr兼任行政、財務等多個職位，有很多員工為此疲於應付。
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