行政工勤與事業編制相比哪個更好?

2025-07-23 10:15:21 字數 2769 閱讀 2642

1樓:體制內的安全員

體制內對於在職人員的管理主要是通過編制和崗位來進行的,不同的崗位和編制待遇以及發展都不同的,那麼,對於行政工勤和事業編制這兩者,哪個更好呢?要做出具體的比較,先要了解兩者之間的優劣勢,這樣才能進行比較選擇。

對於行政工勤崗位來說,主要存在於各類行政機關當中,人員的身份屬於工人,編制型別屬於行政編制,主要用來安置轉業士官,很少面向社會招聘,地方對於行政工勤的管理是參照公務員來進行的,在公車改革中,這類人員也是有車補的,對於一些地區來說,行政工勤也享受行政機關的年終獎金績效,而且行政工勤的職稱也是可以提公升的,同時,行政工勤的工作都比較簡單,不用燒腦,這些都可以說是行政工勤的優勢。

而行政工勤的劣勢也比較明顯,一般來說行政工勤人員由於身份的限制,只能以工人的身份退休,一輩子在仕途上很難有大的發展,更不能向公務員一樣提拔為科長等領導職務,而且行政工勤的技能職稱晉公升十分緩慢,往往都有著工作年限的限制,而且時間上相對較長,這些都可以說是行政工勤的劣勢。

對於事業編制崗位來說,人員的身份屬於幹部身份,編制型別屬於事業編制,主要通過招考和人才引進來招錄,其管理方式按照事業單位人員管理條例進行,事業編制人員在仕途上雖然艱難,但是仍然有著不小的機會,特別是在被提拔為管理八級崗位(事業副科級)以後,就有著轉為公務員的機會,這是事業編制十分突出的優勢。

事業編制人員的劣勢也比較明顯,從待遇上來說,不說和公務員作比較,即使是和行政工勤比較,也存在著一定的劣勢,而且事業單位工作並不好做,有時候壓力會很大,個人的發展機會也十分稀少,以管理九級退休的事業幹部不在少數,而且事業編制轉為公務員的機會更加稀少,同時,有些地區事業編制的年終獎金並沒有公務員那麼豐厚,甚至產生較大的差穗棗距。

綜合上面敘述來看,對於個人能力一般且對於仕途追求不是特別強烈的人員,行政工勤編制的優勢比較明顯,而對於有著強烈的仕途之心人員來說,事業編制則比較適合,畢竟有機會總是好的,當然,個人的經濟情況也需要做考慮,特別是對於機關和啟或事業單位年終獎差別較大的地區,更應該慎重考慮。無論是行政工勤還是事業編制,從整個社會就業大環境來看,其都是比較不猜旁拆錯的工作崗位,穩定的收入和不錯的養老待遇,是很多工作難以媲美的。

2樓:情感導師素顏

我認為還皮橘是事業編制會更加好一些,首先工作內容相對歷握族比較輕鬆一點。還有就是福肢弊利待遇比較好一點。工種簡單一點。

3樓:蓉淼經驗之窗

當然是事業編制比較好一些,因為事業編制有著更高的工資待遇,是不怕丟了工作的,年終獎也很高。

4樓:花花就是我

應該是事業編制比較好一點,因為是個鐵飯碗,而且福利也會更好一點。

事業編好還是行政工勤好

5樓:誓言暫時尚

這兩種人員最大的區別就是身份問題,這個是不可逾越的障礙。

事業單位有三種崗位,管理崗、專業技術崗位和事業單位工勤崗位。這三種崗位之間只需契合一定條件就能夠互相轉聘。

行政單位也就是我們說的機關,有兩種身份的人員,一種是公務員,佔99%比例,另一種就是標題所說的行政工勤人員,也就是機關單位的工人,這兩種身份人員如今完整不能夠轉,也就是說機關單位的工人一輩子只能是工人,永遠也不能變成公務員。

下面從不同角度來剖析一下事業編跟行政工勤的區別和好壞吧。

一、從開展前景上,事業編好於行政工勤。

事業編由於實行了崗位管理,能夠轉崗開展,即便是事業工勤人員,也能夠正常取得進步,相對來說開展不會受限。再者,由於事業單位有管理崗和專技崗,有兩條通道,進步相對容易。行政工勤在機關單位有明顯的身份差距,一輩子不能開展,容易存在自卑感。

二、從待遇穩定性上,行政工勤好於事業編。

機關單位待遇比擬穩定,包括行政工勤人員。比方成都的狀況,行政工勤也是能夠拿目的獎的,但是很多事業單位由於績效工資有差距,很多事業人員待遇還達不到行政工勤人員的待遇。而且,事業單位是績效工資,單位分配靈敏,常常今年拿的跟去年拿的也不一樣,程度上下不一,但是行政工勤人員待遇總體都是逐年遞增的,所以穩定性較好。

三、從資源渠道上,行政工勤好於事業編。

行政工勤很多都是指導的司機,都是身邊人,平常諧和一些事情還是容易一些,畢竟機關單位是掌管各種社會資源的,所以諧和事情要容易得多了。事業單位都是公益效勞類,普通沒有什麼權利,所以想要辦一些事情難度要大些。

綜上,我覺得地道的說那個好哪個不好,這個的確不好比照,各有各的益處吧。假如為了以後有開展,那麼事業編制可能會好點,畢竟事業單位抵達一定級別就能夠轉變身份,成為正式公務員,行政工勤永遠也不可能。但是行政工勤也有很多益處,由於是工人,只需求幹好本人分內的事情,通常工作比擬簡單,容易一些,總體來說在單位還是比擬閒的,而且待遇也不差,比擬合適躺平生活。

工勤編和事業編有什麼區別

6樓:餘佳

1、有事業編的人可以評職稱,也可以往行政方向上發展,到一定級別或擔任一定領導職務還可以轉為行政編;

2、工勤編是工人身份的編制,事業編是幹部身份的編制,工勤編則只能評技工級別,一般情況下無法轉為行政編和事業編。事業單位是指由**利用國有資產設立的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織,事業單位接受**領導,是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位人事管理條例》

第二條。事業單位人事管理,堅持黨管幹部、黨管人才原則,全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條。

**事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

第四條。事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度,應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

事業編和行政工勤哪個比較好?

這兩種人員最大的區別就是身份問題,這個是不可逾越的障礙。事業單位有三種崗位,管理崗 專業技術崗位。和事業單位工勤崗位。這三種崗位之間只需契合一定條件就能夠互相轉聘。行政單位。也就是我們說的機關,有兩種身份的人員,一種是公務員,佔 比例,另一種就是標題所說的行政工勤人員。也就是機關單位。的工人,這兩種...

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