1樓：依運晟
辭職是不會扣錢的，只要你提前乙個月提出辭職，你把辭職的理由說清楚就可以了。
2樓：霞兒剪輯影視
辭職理由應該從以下幾個方面考慮：1、避免把離職原因說得太詳細、太具體。2、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們的員工等。
3、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。4、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。推薦：
儘量採用與工作能力關係不大、廳清能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。3、儘量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因。4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。
解除勞動合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批准可梁喊以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七扮渣前條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。
辭職信怎樣寫才不會扣錢？
3樓：w德懷特火花
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可螞頌以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工悶搭鄭資）及辦理離職手續等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，枝虛用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
離職信怎麼寫才能讓老闆不扣你工資？
4樓：在魚木寨瘋狂打call的薔薇
辭職稿鬥最關鍵是要給領導乙個無法拒絕的理由，但是這個理由究竟要怎麼表述鍵宴磨出來還是很值得斟酌的 有一些表述方式 既能讓你不違背自己的意願 不說謊 也能達到自己的目的 讓結果呈現的更好。
自己身邊也有同樣的兩件例子。
朋友 s，半年前從某創業公司離職，給 ceo 寫了一封辭職信，他說自己想去創業，不會帶人走，也不做類似的產品。結果 ceo 看完辭職信a特別憤怒。祥笑不僅把他前乙個季度的獎金扣掉，期權也不兌現，前幾天和他聊天，他說現在也還沒要回來屬於他的獎金和期權。
朋友 h，最近剛從某上市公司離職，同樣也是給 ceo 寫了一封辭職信，跳槽q去了自己的乙方公司，但是 ceo 不僅沒有感覺到「背叛」和「怨念。」，反而覺得他是特別好的人才。ceo 主動拿了乙份兩年的顧問合約，除了給一筆兩年上百萬現金的顧問費，還給他正式員工一樣的兩年的股份。
hr告訴他說，這是他們公司史上第一次這麼幹。
大家應該看出區別了吧？一封辭職信寫得妥當不妥當，有時候真有這麼大的影響。
在正式進入如何寫辭職信之前，我們先花一點時間來理解一下，員工的就職與離職，對一家公司而言意味著什麼。
員工寫過辭職申請 三天離職公司扣錢合法嗎
5樓：
員工寫過辭職申請 三天離職公司扣錢合法嗎。
您好，很高興為你解答問題，員工沒有違反任何情況下離職，公司扣錢是違反勞動法的，可以去勞動局申請調解、不行的話再申請仲裁。員渣沒工離職公司對員工進行扣錢處罰是違法的。按相關規定，試用期的員工提前7天通知用人單位，可以解除勞動合同或者僱傭關係，正式敏滲員工離職可在離職前如拿納乙個月書面申請。
寫了辭職信到了時間老闆還要扣工資怎麼辦
6樓：商標註冊
勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴，可以撥打**12333投訴。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我的辭職信該怎樣寫
現在辭職已經是家常便飯,很多人不喜歡這個工作了,交上一封辭職信便結束了這份工作，簡單的辭職信怎麼寫？千萬不要聽樓上她們的消極建議，人只有一輩子，把時間浪費在無謂的爭鬥上，只會令自己漸漸地失去競爭力，最後的反擊就是，以後拿錢砸那些曾經傷害過你的人。切忌，不要不自己的人生當作賭注，玩不起，也沒必要。其實...
辭職信怎麼寫，辭職信怎麼寫？
尊敬的公司領導 您好 首先想對您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入xx工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉...
幫忙寫辭職信，謝謝，幫忙寫辭職信，謝謝
辭職信尊敬的領導 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到xx公司也已經兩年多了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。然而工作上...