1樓：猴05449俅顯
為了促成遵守紀律自覺性的好風氣，領導應該採取以下幾個明確的措施：
1.廣泛宣傳許多領導都想當然地認為，「這些規定誰都知道」。但是，新來的員工，甚至有些老員工，直到他們違反了某條規定時才聽說有這麼個規定。
國外有些企業的領導按慣例給每個新員工發乙份公司規章，並讓他們簽署乙份宣告，表示已經收到、閱讀並理解了公司的規章。這種做法很值得效仿。
2.保持鎮定無論違規行為有多麼嚴重，領導都應該保持鎮定，不能失控。如果你覺得自己正在失去冷靜，那你就應該等一等，直到自己冷靜下來時再去採取行動。
怎樣才能鎮定下來呢？閉上嘴尺喊巴，待會兒再開口，做些拖延時間的事情。切記千萬千萬不要對員工大發雷霆。
3.調查瞭解領導不應無視違反公司規定的行為。如果你這樣做，那你就是在向其他員工表明你不打算執行公司的規章與條例。
你也不應該走向另乙個極端彎困枯，草率地懲罰或處分員工。在你行動之前，在你作出處理決定之前，你必須搞清楚發生了什麼問題，以及員工為什麼這埋洞樣做。
4.私下處分如果公開進行懲治，那麼受處分的員工會因當眾受批評而產生怨恨。關於私下處理的規則僅有乙個例外，那就是員工在其他人面前公開與你作對。
在這種情況下，你必須當眾迅速而果斷地採取行動，否則就有失去控制的風險。如果你不能果斷地行動，你會失去其他員工對你的尊重。
2樓：消化
守紀律，講規矩，是中華民族幾千年來檔睜的共同行為規範和道德修養。是對領導幹部第一位的要求，每位領導幹部都要自覺加強黨性鍛鍊，始終堅定理想信念，在工作中守紀律、講規矩，在政治上做乙個明白人；要始終保持頭腦清醒，自覺同***保持一致，同組織保持一致，做到聽安排、講規矩、守制度，令行禁止，政令旅尺暢通，決不能歪曲和變通，更不能合意的就執行，不合意的就不執行，甚至搞上有政策，下有對策要顧全大局，克服本位主義、個人主義，堅持小道理服從大道理，個人利益服從大局利益。要不斷增強政治敏拆蠢高銳性和政治鑑別力，明辨是非，堅持原則。
3樓：猴82977猜說
堅決不是指粗暴或仗勢欺人。不是指濫用權力、濫施壓力和虧前保住自己的地位。對員工和公司都要公道。
對員工要公道是指有充分的根據。它包括解釋清楚公司為什麼要制定這條規章，為什麼要採取這樣乙個紀律處鬥仿分，以及你希望這個處分產生什麼效果。記住，處分的目的在於教育，而不是懲罰。
及時溝通、疏通思想、化解顧慮銷銷清、消除怨恨因此，你應該向你的員工表示你相信他或者他會改正錯誤。在執行紀律處分後以這樣積極的調子跟員工談話，將有助於消除員工的苦惱和怨恨。
維護紀律的重要手段主要有三種
4樓：網友
一是要制定、實施嚴厲的紀律辦法。紀律辦法制定後，要嚴格液祥槐執行，明確各項規定。讓全體員工明確自身的行為鬧友規範，宴宴讓大家時時刻刻提醒自己，牢牢記住自己的職責和義務。
二是堅持對失控的紀律進行細緻的處罰。一般來說，紀律不規範，就要嚴懲。在處罰過程中，既要必要而嚴，又要有利於糾正，避免讓違紀者陷入遠比受罰重的無法生存的境地中。
三是積極健康的宣傳教育、引導等。要依賴正式性的教育和宣傳來指導每一位員工的行為，把維護紀律作為班級的責任，共同維護團隊的穩定發展，使團隊具有緊湊的凝聚力和有效的執行力。
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