1樓：匿名使用者
如果是去公司上班途中，應當認定為工傷。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工發生交通事故工傷，事故方理賠，公司還需要賠嗎？
可以的可以在交通事故責任認定書下來後，要求公司自工傷事故發生之日起1個月內申請認定工傷，根據工傷繳納社保的情況享受工傷保險待遇。建議可以查閱 工傷保險條例 和人身損害賠償相關規定 關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定 法釋 2014 9號。第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工...
你好，我是順豐快遞員，在送貨途中發生交通事故，傷者住院，公司以三輪車沒買保險拒付醫療費用
現在很多是成包出去的。你找總公司？應該找僱主先。有勞動合同嗎？還有一個就是車是公司的和你有什麼關係？要買也是他們買呀。再怎麼著你也是工傷這是肯定的 這算工傷，公司應當要付的 在順豐快遞上班時間騎三輪去送貨出現交通事故公司有沒有責任？在順豐快遞上班時間騎三輪去送貨，出現交通事故，應當由公司承擔全部責任...
打零工的上班途中發生交通事故算工傷嗎
1 即使是法律意義上的工傷你問的情況 也需要有對方全責的證明 2 其次你問的情況估計是僱傭情況 在這個情況下，是沒有工傷概念的 3 僱傭關係也需要賠償的 但是非工作時間與場地僱傭關係是沒有什麼賠償的這個和勞動關係是不同的 請你明白這個世界不能無端填加任何人的責任 否則沒有人敢牽頭了 望理解無論怎樣 ...