1樓：匿名使用者
一、畜牧局是貫徹執行黨和**有關發展畜牧業的方針、政策和法規的**機關組織，是行政單位，不是事業單位。
二、補充說明行政單位和事業單位的區別：
1、行政單位是指進行國家行政管理、組織經濟建設和文化建設、維護社會公共秩序的單位，主要包括國家權力機關、行政機關、司法機關、檢察機關以及實行預算管理的其他機關、政黨組織等。
2、事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
2樓：匿名使用者
畜牧局是同級人民**的畜牧獸醫行政主管部門，所以是行政單位。
3樓：匿名使用者
行政單位
但裡面有些部門屬於事業部門。
畜牧局屬於什麼單位呢 ？是行政單位 還是事業單位·我還想問一下什麼事業單位比較有前途？？
4樓：春是綠博
屬於有行政職能的事業單位。不是**組成部門。內部分成行政和事業2部分。局長們是公務員，其他的不是。
前途分為錢的前途和官的前途。事業單位總體當官前途不大，靠職稱拿工資。當然比如電視臺，報社，比較輕鬆門面。象建築質監站，公路收費站等有點油水。
5樓：慾海蒼穹雙飛燕
事業單位。事業單位一般是適合養老的地方，除非你有後臺否則沒前途可言。
畜牧局（縣級）屬下機構獸醫站是事業編制的，國家釋出的改革事業單位政策中，獸醫站會不會改為行政編制？
6樓：匿名使用者
不會改為行政編制，仍然是事業編制。
鄉鎮畜牧獸醫站主要業務和職責：
（一）協助鄉鎮**制定發展畜牧業的計劃、規劃，進行生產統計，制定技術推廣計劃；
（二）畜禽疫病免疫接種、檢疫、消毒、化驗診斷、監督、檢查等；
（三）畜禽品種生產、**、配種、改良等；
（四）草原和草地建設、管理、監護等；
（五）飼草飼料的生產、加工、銷售；
（六）畜產品收購、加工、貯運、銷售；
（七）開展技術培訓、講座、諮詢、資訊等服務，開展技術示範與指導；
（八）承擔上級下達的技術推廣任務。
從以上職責，可以看出鄉鎮獸醫站主要從事的是獸醫技術服務體系，即動物疫控中心。
獸醫體制改革後，分為三大塊，一是獸醫行政主管體系（畜牧局或農牧局參公或公務員）；二是獸醫執法體系（動物衛生監督所，參公）；三是獸醫技術服務體系（動物疫控中心，事業）。
根據獸醫站職責，未來改革後必會是事業單位，不會成為行政編制。
擴充套件資料：
事業單位分類改革方向。
1、清理規範現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以撤銷。對佈局結構不合理、設定過於分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以整合。
2、劃分現有事業單位類別。在清理規範基礎上，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。
對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。
今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。
3、細分從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務物件和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為兩類。
承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類。
承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。具體由各地結合實際研究確定。
4、嚴格認定標準和範圍。根據國家有關法律法規和**有關政策規定，按照是否主要履行行政決策、行政執行、行政監督等職能，從嚴認定承擔行政職能的事業單位。
5、區分不同情況實施改革。結合行政管理體制改革和**機構改革，特別是探索實行職能有機統一的大部門體制，推進承擔行政職能事業單位改革。
涉及機構編制調整的，不得突破**機構限額和編制總額，主要通過行政管理體制和**機構改革中調劑出來的空額逐步解決。
對部分承擔行政職能的事業單位，要認真梳理職能，將屬於**的職能劃歸相關行政機構；職能調整後，要重新明確事業單位職責、劃定類別，工作任務不足的予以撤銷或併入其他事業單位。
對完全承擔行政職能的事業單位，可調整為相關行政機關的內設機構，確需單獨設定行政機構的，要按照精簡效能原則設定。
已認定為承擔行政職能、但尚未調整到位的事業單位，在過渡期內繼續按照現行法律法規和政策規定履行職責，使用事業編制且只減不增，人事、財務、社會保險等依照國家現行政策規定實施管理。
6、推進轉企改制。周密制定從事生產經營活動事業單位轉企改制工作方案，按照有關規定進行資產清查、財務審計、資產評估，核實債權債務，界定和核實資產，由同級財政部門依法核定國家資本金。
轉制單位要按規定登出事業單位法人，核銷事業編制，進行國有資產產權登記和工商登記，並依法與在職職工簽訂勞動合同，建立或接續社會保險關係。
事業單位轉企改制後，要按照現代企業制度要求，深化內部改革，轉變管理機制，並依照政企分開、政資分開的原則，逐步與原行政主管部門脫鉤，其國有資產管理除國家另有規定外，由履行國有資產出資人職責的機構負責。
13．完善過渡政策。為平穩推進轉制工作，可給予過渡期，一般為5年。在過渡期內，對轉制單位給予適當保留原有稅收等優惠政策，原有正常事業費繼續撥付。
在離退休待遇方面，轉制前已離退休人員，原國家規定的離退休費待遇標準不變，支付方式和待遇調整按國家有關規定執行；轉制前參加工作、轉制後退休的人員，基本養老金的計發和調整按照國家有關規定執行，保證離退休人員待遇水平平穩銜接。
在醫療保障方面，離休人員繼續執行現行辦法，所需資金按原渠道解決；轉制前已退休人員，轉制後繼續按規定享受職工基本醫療保險、補充醫療保障等待遇。
有條件的轉制單位，可按照有關規定為職工建立補充醫療保險和企業年金。要進一步做好離退休人員的服務管理工作。
7、明確改革目的。強化事業單位公益屬性，進一步理順體制、完善機制、健全制度，充分調動廣大工作人員的積極性、主動性、創造性，真正激發事業單位生機與活力。
不斷提高公益服務水平和效率，促進公益事業大力發展，切實為人民群眾提供更加優質高效的公益服務。
8、改革管理體制。實行政事分開，理順**與事業單位的關係。行政主管部門要加快職能轉變，創新管理方式，減少對事業單位的微觀管理和直接管理。
強化制定政策法規、行業規劃、標準規範和監督指導等職責，進一步落實事業單位法人自主權。對面向社會提供公益服務的事業單位，積極探索管辦分離的有效實現形式，逐步取消行政級別。
對不同型別事業單位實行不同的機構編制管理，科學制定機構編制標準，合理控制總量，著力優化結構，建立動態調整機制，強化監督管理。
9、建立健全法人治理結構。面向社會提供公益服務的事業單位，探索建立理事會、董事會、管委會等多種形式的治理結構，健全決策、執行和監督機制，提高執行效率，確保公益目標實現。
不宜建立法人治理結構的事業單位，要繼續完善現行管理模式。
10、深化人事制度改革。以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的事業單位人事管理制度。
加快推進職稱制度改革。對不同型別事業單位實行分類人事管理，依據編制管理辦法分類設崗，實行公開招聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
11、深化收入分配製度改革。以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理要求的工作人員收入分配製度。
結合規範事業單位津貼補貼實施績效工資，進一步做好義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資工作；對其他事業單位按照分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進的原則，實施績效工資。
各地區各部門要根據改革程序，探索對不同型別事業單位實行不同的績效工資管理辦法，分步實施到位。完善事業單位工資正常調整機制。
12、推進社會保險制度改革。完善事業單位及其工作人員參加基本養老、基本醫療、失業、工傷等社會保險政策，逐步建立起獨立於單位之外、資金**多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保險體系。
事業單位工作人員基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合，養老保險費由單位和個人共同負擔，個人繳費全部記入個人賬戶。
養老保險**單獨建賬，實行省級統籌，基本養老金實行社會化發放。實行「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」，對改革前參加工作、改革後退休的人員，妥善保證其養老待遇水平平穩過渡、合理銜接，保持國家規定的待遇水平不降低。
建立事業單位工作人員職業年金制度。統籌考慮企業、事業單位、機關離退休人員養老待遇水平。
13、加強對事業單位的監督。建立事業單位績效考評制度，考評結果作為確定預算、負責人獎懲與收入分配等的重要依據。
加強審計監督和**監督。面向社會提供公益服務的事業單位要建立資訊披露制度，重要事項和年度報告要向社會公開，涉及人民群眾切身利益的重大公益服務事項要進行社會公示和聽證。
14、全面加強事業單位黨的建設。按照黨章和有關規定，及時調整黨的組織設定，理順隸屬關係，選好配強黨組織領導班子，加強黨員教育、管理、服務，做好思想政治工作。
推進精神文明建設，領導工會、共青團等群眾組織開展工作，充分發揮黨組織在促進事業發展、完成本單位中心任務中的領導核心或政治核心作用，保證黨的基本路線方針政策在事業單位的貫徹執行。
7樓：大超love雪子
獸醫體制改革後，分為三大塊，一是獸醫行政主管體系（獸醫局或農牧局參公或公務員）二是獸醫執法體系（動物衛生監督所，參公）三是獸醫技術服務體系（動物疫控中心，事業）獸醫站屬技術支援體系，是事業編制，不會改為行政編制。
擴充套件資料
事業單位管理體制改革涉及面廣，內涵豐富，包括**的職責定位，**與事業單位的關係、**與社會的關係、**對事業單位管理的創新等，要按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，著力轉變**職能，創新管理方式，可重點研究以下五個方面的問題：
一是轉變**職能。如何明確**與事業單位的職責劃分，切實保證**與事業單位在職能、機構和執行機制上的分開；如何收回和整合事業單位行使的行政職能，實現行政職能的有機統一，規範依法行政行為；如何加強**的巨集觀管理和行業管理，減少對事業單位的行政審批和直接干預。
二是明確事業單位功能定位。如何根據事業單位的不同屬性，實施分類改革，將主要承擔行政職能和主要從事生產經營活動的事業單位分離出去；如何從財政投入、稅收政策、資產管理、人事管理、社會保障等制度方面促進事業單位強化公益屬性；如何進一步落實事業單位的用人權、薪酬分配權、職稱評聘權、經費設施使用權、自主運營權等法人自主權。
三是創新**管理方式。如何根據事業單位公益屬性的不同，實施分類管理；如何實現**管理職能和出資舉辦職能的適度分離；積極探索管辦分離有哪些有效的實現形式；如何建立完善事業單位法人治理結構；如何加強對事業單位國有資產的管理。
四是完善**投入機制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入監督機制，形成職權明確、分級負擔、財力與事權相匹配的事業單位投入機制；如何明確不同層級**的公益服務責任，舉辦相應事業單位。
五是積極促進社會力量參與公益服務。一方面，如何營造良好的政策環境，打造政策平臺，降低市場準入門檻，鼓勵支援社會力量參與公益服務的提供；另一方面，如何加強對社會公益組織行為規範的監管，完善有關收費標準、資產處置、收益分配、服務質量等政策，規範社會力量的公益服務行為。
大哥大姐幫幫我！！！！大哥大姐幫幫忙啊！
一份緣份是不可以隨便放棄的。元月中旬她要回去了 這句話看不大懂。回 你就是說要分手是不。如果你真的喜歡她。你應該不在乎別人的想法和說法。你要肯定的去愛。希望你自己好好把握。喔！不要放棄！長相並不是很重要的。重要的是你們倆是真正相愛。這個很重要。你在等什麼啊，她拿鮮花來看你！自己都知道了自己的心意還不...
畜牧局屬於什麼單位呢？是行政單位還是事業單位 我還想問一
事業單位。事業單位一般是適合養老的地方，除非你有後臺否則沒前途可言。畜牧局屬於事業單位還是企業單位?我是市畜牧局下屬鄉鎮畜牧站的職工，在畜牧站工作了二十多年，前幾天局領導找我談話，說有人舉報我 和挪用 並說已經經局裡核實過了，而且說查出我給畜牧站造成了經濟損失，還不服從單位的工作安排。我向局領導解釋...
求大哥大姐幫幫忙，看該怎麼辦，求大哥大姐幫幫忙，看該怎麼辦
這種事情 你越說她 他指揮更加變本加厲 所以，最好的就是聲音再大就當沒有聽見，就不搭理他，這樣自己一直下去 沒人搭理他 自己也就不會這樣了 視若不見，聽而不聞就罷了！也許！是你自作多情了了吧？時間問題，在堅持一段時間，自然而然就沒事了！大哥，或許是你想多了吧。要不你就想她表明你的態度。你可以換個工作...