1樓：匿名使用者
通過網際網路方式應聘的，要首先確認該單位的真偽，不要被那些誘人的待遇和薪水所迷惑，更不要貿然向招工者所提供的銀行賬號匯錢。
對於先讓交報名費、培訓費的招工條件，要提高警惕，防止被騙。
求職和招聘，到底哪個難
2樓：匿名使用者
求職也好，招聘也好，貴在一個「誠」字。
企業提供崗位與求職者人數之間存在矛盾。一方面，相對於求職人數而言，崗位提供數較少，多數求職者表示「就業難」。另一方面，近半數企業出現了「招工難」局面。
企業招聘途徑與求職者求職渠道存在矛盾。據瞭解，位列企業招聘行政管理人員的常用途徑前兩位的依次是大型招聘會和招聘廣告；而位列求行政管理職位的求職者首選平臺前兩位的依次是人才**和招聘會；位列企業招聘普通工人常用途徑前兩位的依次是人才市場招聘廣告、本企業員工介紹；而位列求工人職位的求職者首選平臺前兩位的依次是朋友介紹、電臺廣告。由此可見，企業招聘途徑的選擇難以和求職者意願實現對接，雙方需求難以得到最有效滿足。
勞動力素質結構與企業用工需求存在矛盾。相當一部分企業認為求職者人員素質與企業需求不相適應。
企業提供崗位環境與求職者意願存在矛盾。求職者擇業觀念日趨理性，在關注工資水平、社會保障的同時，也將關注重點逐步轉移到發展空間、自身能力的提升等諸多方面。有相當一部分求職者曾經選擇辭職是因為晉升及獎懲制度不完善、工作環境及管理人員態度惡劣、加班較多、工作累、放假時間短、節日期間請假難、工作及企業缺乏吸引力、沒有歸屬感等原因。
企業出現「招工難」實際上還是找到「好企業」難。
「招工難」與「難找工」同時出現，說明勞動力供需雙方沒有能夠實現合理對接。
想解決目前存在的問題，對**來說需要搭建各類招聘會、網路招聘、電臺專欄等多層次平臺提供充分的資訊、就業培訓等公共服務，特別是加大職業技術培訓力度，加大對就業困難群體的就業扶助力度，為企業與求職者實現合理對接提供有效服務。同時，通過政策資金拉動和創業典型的帶動，推動一部分失業人員和畢業的大學生創業就業。
對於企業，提高薪金、福利待遇水平，招人還更需留人。企業應從長遠利益出發，善於用人，對優秀者委以重任，使其在工作中看到發展前景，加強自身文化建設，以富於特色、卓有成效的企業文化感染人，使廣大務工者經濟利益有保障，個人前程有奔頭，文化生活有色彩。
相對於求職者，更新觀念，合理定位，正確把握機會。通過**培訓、個人進修等多渠道提高職業技能水平，增強個人勞動權益保護意識，放平心態，在實踐中積累經驗，努力提高自身價值砝碼。
呼市工資4000一6000工種的招聘資訊求職就業
3樓：匿名使用者
你還在抱著老觀念生活工作嗎還在為別人打工嗎，想過嗎，這樣的日子過著，20年，30年後，你不就是父母的翻版嗎有沒有想過
為什麼別人一身名牌，花錢如流水，自己為什麼還要苦逼的擠地鐵
本人親代，是您接觸上層社會的捷徑，是您改善生活狀態，樹立積極向上世界觀的基石。
無論你的出生，學歷，背景，只有你有一顆熱愛生活的心和青春的外形，只要你有賺錢的慾望就會贏取燦爛的人生。
特向社會招--聘以下工作人員：
1 演--繹女---模—----日薪600到3000
2 佳--麗------日薪500到2500
3 包房女-服-務-員—---日薪300起
4 辦公文-員 （男女不限）-------月薪2500起步
5 高-端女--伴----遊-------日薪3000起步
一句話 要人的地方-不要錢，要錢的地方不缺人，只要你夠優-秀，就放馬過來。具體情況可以直接打**諮詢我。
除此招--聘外，還提-供高---端包---養介---紹服---務（上海獨家）。
參加人才市場招聘會應聘人員什麼時候適合提工資待遇以及就業後的發展問題？應聘者應該
4樓：墨清流螢閣
找個問題一般懂面試的考官都不用求職者來問，如果面試考官沒有對這個問題與你**的情況下，那麼你在瞭解工作性質及工作價值侯自然過度到薪酬就可以，關於錢的提問時不要太躲閃，容易讓人感覺不踏實，如果面試官給出的工資不太滿意，但是工作還行的情況下，最好的回答就是：沒太多問題，我先幹 邊幹邊瞭解吧。
就業求職招聘網的測試資料怎麼寫
5樓：任你大大
就業求職招聘網的測試資料，你可以根據相應的一個比例來去行
6樓：153怒放的生命
這個是非常難寫的，你要仔細一下子才能通過。
7樓：紅火
你可以去招聘網上參考一下，做的比較好的案例，看別人怎麼寫的？
8樓：匿名使用者
就業求職招聘網上的測試資料應該寫一些當地的事情和一些對自己有好處的東西。
網上的蘇州一些招聘資訊是真的嗎？工資都是5000以上，招聘是真的假的啊？（求職就業）
9樓：匿名使用者
也有真的，但實際工資沒那麼高，因為我在蘇州待了5年，比較瞭解，希望能幫到你
10樓：紅色鮭魚
麻痺的我是被騙了 身份證也壓在那了 是在火車站制證室開的證明才買的票
11樓：晚風過夜影搖
有假的，我上過一次當，交了200元，來回車費還花了幾百
12樓：匿名使用者
五千一萬，算不上高工資，等到你有的時候你就知道
13樓：匿名使用者
肯定有真有假，注意鑑別
14樓：home就家裡
凡事不要學歷工作年限專業技術假的多
15樓：那個美美_的你
那些都是放棄的，千萬別相信
招聘求職「兩難」如何變「雙贏」
16樓：匿名使用者
「不是說有795萬名畢業生嗎，為什麼學生們找工作還是不急不忙的？」這是我市一家電子商務外包公司hr顧小姐心裡的疑惑，也是她的「圈子」裡不少同行共同的疑惑。「紀律散漫」「一言不合就走人」「眼高手低」，這是不少hr為應屆畢業生所貼的標籤。
「開的工資還不夠租房吃飯！」「恨不得讓我從早上6點幹到晚上10點。」「我剛租好房安頓下來就收到辭退通知。」這是不少大學生對話群裡對「無良老闆」的聲討。
招聘和就業，硬碰硬的「不滿意」在越來越近的畢業季正逐漸凸顯，這個難題，究竟該怎麼破解？
簽約薪資和期望薪資「落差」不小
來自智聯招聘的《2023年大學生求職指南》中顯示，2023年應屆畢業生的期望月薪平均值為4875元，這一數值相較2023年的4985元僅僅降低了110元。然而，畢業生們實際簽約的平均月薪較去年則降低了751元，目前接受調查的畢業生簽約平均薪資僅為4014元，期望薪資和簽約薪資間的巨大「落差」讓不少畢業生感到十分失落。
鋼琴十級、駕駛證、英語六級、計算機二級、會計職業資格證……捧著一路學習歷程中獲得的厚厚證書，應屆畢業生小劉目前心態複雜：「3600元月薪，扣掉社保公積金，每個月能拿到手的還不到3000元，生活費還得爸媽貼給我！」有著和小劉同樣心態的畢業生為數不少，一位不願透露姓名的應屆畢業生告訴記者，自己和身邊同學的教育成本，少則十幾萬元，多則幾十萬元甚至上百萬元，「如今學成畢業，賺的總要能養活自己吧？
」也許正是因為對手上的企業錄取通知書的「雞肋感」，記者注意到，9萬餘名應屆畢業生中，有9.8%的受訪學生在「就業」「國內繼續學習」「出國學習」「創業」「慢就業」和「其他」的選項中，選擇了「慢就業」。一些已經持有願意錄取的單位但遲遲未簽約的學生中，認為「薪水未達到期望水平」是「不下筆」的最主要原因，佔比35.
5%，排在第二位的則是「職位/工作內容不喜歡」，為32.4%。
不過，畢業生對薪酬的吐槽並不能引起企業主們的共鳴。我市一家機械科技公司的負責人陳先生給記者算了一筆賬：「給大學生開3500元月薪，對企業來說意味著近5000元的用人成本，學生進來還不能馬上用，還要付出數額不低的崗前培訓費用。
更有甚者，有些畢業生待了沒多久，一句不開心，丟下手上的工作就走人。」陳先生認為，作為企業主，並不關心學生的教育成本，他關心的只是作為員工的「他」或「她」，能為企業帶來什麼，這才是決定員工薪酬的最重要因素。
人崗適配和就業觀都是待破的題
記者注意到，由於產業結構等問題，我市企業需求人數最多的崗位依舊集中在製造業。在今年春節後的招聘旺季中，前往寧波人才市場求才納賢的企業需求人數最多的前5個崗位依次是：機械/製造/汽車、銷售/客戶服務/商務、生產/加工/消費品、**/採購/物流、財會/金融/銀行/保險。
現代金融業、網際網路服務業等高階行業崗位還相對較少。
企業主們希望畢業生能有更強的一線技能，而畢業生要求「更高的薪酬」和「更好的個人發展空間」。兩者訴求的不一致使得雙方共同感到了「難難難」。
除了人崗適配這一「硬問題」，不少畢業生和畢業生家長對於就業的觀念也是造成「不滿意」的重要原因。特別是部分家長過多幹涉孩子的求職就業、主動當「被啃族」也是部分畢業生遲遲無法找到「滿意崗位」的原因之一。在每年畢洽會的現場，以「把關」的名義陪同孩子求職的家長不在少數，不少家長會在現場安慰自家的孩子：
「找不到好的工作，爸媽就再養你幾年。」我市一家建築企業的分公司曾錄用一名畢業生，不料上崗沒多久，小夥子就辭職了，原因是其父母覺得建築施工崗位太辛苦，怕孩子受不了。
此前的一場針對未就業畢業生的專場招聘會上，記者曾碰到過這樣一對父子。當時應屆畢業的章同學第一份工作幹了不到3個月，因為「不順心」辭了職，說是想休息一陣，隨後在家一待就是半年。自己都急了的章爸爸便陪著孩子一起到招聘會上求職，在現場轉了好幾圈後，兩父子的看法是：
餘姚的一家廚電公司，規模夠大，但是上班路太遠；江北的一個單位，公交車不直達；鄞州東柳街道附近的一家企業，離家倒是近，不過薪資不太滿意。最後，章爸爸和兒子用排除法「砍掉」現場的多數公司，而剩下的一些企業，結合章同學的專業，合適的崗位就少之又少，轉悠了一上午之後，章同學和父親的總結是：工作不好、地方太遠，不如在家再等等。
前年畢業的小謝目前供職於東錢湖一家星級酒店的人力資源部，成立不久的企業有大量的招聘和培訓任務，對於這些「能提升自己、有挑戰性」的任務，小謝和「小夥伴們」幹得頗為歡樂，讓她苦惱的反而是每次回家時父母的嘮叨：加班那麼多！女孩子幹嗎弄得自己這麼辛苦！
隨便找個能養活自己的工作就行！
對於畢業生和部分家長「不著急」的心態，人力資源界的一些專家一直持謹慎態度。智聯招聘寧波站的招聘經理楊卓彥告訴記者，用人單位招收核心人才，主要有兩大渠道，一是通過獵頭公司招錄成熟員工，一是進入高校招聘應屆畢業生從頭培養。而一般來說，用人單位在校園招聘中只招收應屆畢業生，對沒有從業經歷的往屆畢業生基本不予考慮。
楊卓彥說，雖然寧波作為經濟發達地區，就業崗位數量充沛，但很多外地的優秀畢業生會來到浙江這樣的經濟發達地區競爭就業崗位。同時，近年來回流的留學生也在逐年攀升，也具備很強的就業競爭力，而一些大型國企、事業單位、**機關、大型民企的崗位，由於數量有限，競爭始終激烈，在這些優質崗位中，很多專門針對「應屆畢業生」，因此她建議畢業生務必和家長樹立務實心態，珍惜「應屆生」身份。
「政策包」和「大平臺」助力招聘求職
記者瞭解到，為了鼓勵高校畢業生更多地前往基層就業，近年來，我市多次完善落實政策扶持體系。目前我市已基本形成了體系完備、實效顯著的高校畢業生就業創業扶持政策體系，出臺了高校畢業生就業補貼、中小微企業招用高校畢業生社保補貼、中介服務機構補助、大學生創業園建設補貼等針對高校畢業生個人、企業、服務機構和就業創業平臺載體等不同物件的扶持政策，2023年全市扶持大學生就業創業支出1.5億元，惠及大學生21109人次、中小微企業7481家次、平臺載體51家次。
來自市人力社保部門的訊息顯示，下一步，我市還將進一步提升政策扶持的精準性，出臺創業大學生一次性生活補助等更加貼近大學生實際需求的政策。
同時，為了讓學生和企業間有更好的溝通和了解，今年市人力社保部門還專門打造優橋（ujob）這樣一個公益服務平臺，為用人單位和學生之間搭建尋找實習崗位的橋樑。記者瞭解到，上線優橋（ujob）平臺的都是經人社部門稽核的優秀企事業單位，釋出的實習崗位，除為實習生提供每月1500元至4000元的實習生活補貼和商業意外保險、全程導師（師帶徒）外，部分崗位還提供食宿和交通補貼等保障。實習期滿後，經用人單位與學生雙向選擇，有意向留用的實習生還可優先被錄用為正式員工。
目前，優橋（ujob）平臺上已釋出2213個實習崗位，其中4000元/月以上實習補貼金的崗位有33個，2500元-2999元/月實習補貼金額的有1769個，佔到實習崗位總數的78.27%，同時，已有94家學校、2669名學生在平臺上進行註冊對接。
一家世界著名的大酒店招聘經理。前來應聘的人非常多，老闆想考考他們有一天當你走進客人的房間
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大酒店的工作勾心鬥角，我想取一些關於大酒店裡人們的不同職位
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