1樓：鹿前廟
6月份退休肯定是按新公務員法去執行的，原來的作廢，如果覺得有用希望採納
2023年6月1日新公務員法實施後，8年科員（已轉正7年）職級套改後適用哪個新職級
2樓：匿名使用者
具體政策規定沒出來，算了也沒用，安心等吧。
3樓：漾雨天涯
還有工資級別檔次跟著呢，現在都是科員也沒差多少o
4樓：雅2小
就是啊，這樣很坑啊0
職級並行規定對6月1號以前退休的人員公平嗎
5樓：匿名使用者
任何一個規定都有時間劃定，這個時間劃定任何時候都有一天之差的，如果對一天之差的不公平，二天三天甚至半年之差的就公平嗎？他們也以為不公平。規定就是規定，不存在公平不公平，差一個小時在規定之外也無法解決。
公務員6月1日職級並行施行，7月1日退休在規定範圍內嗎？
6樓：梅雨時節
只要是在6月1日以後在崗的，那麼全部實行職級並行。7月1日退休的幹部也在範圍之內。說不定還能漲不少工資呢。
6月1日前已滿足職級套改未套改怎麼參與新公務員法套改
7樓：柳州中公教育
目前，公務員職級晉升配套實施細則還沒有出臺，關於給領導職級怎麼套改，職級怎麼晉升還沒有明確說法，真正的實施意見會在6月揭開神祕的面紗。
但是，早在2023年12月，就在天津、山東、湖北、四川的部分省市以及教育部、質監總局、國家統計局等部機關開展了公務員職務與職級並行制度試點，關於職級晉升年限以及是否有職數限制都試點中有明確。
大家有沒想過為什麼這樣分?
主任科員、調研員的之所以劃分為四個級別，主要是為了對應現有情況下的：副主任科員、副科長、主任科員、正科長、副調研員、副處長、調研員、正處長。
一級科員和二級科員對應的是科員和辦事員。本科畢業生考入後轉正定級為一級科員，二級科員相當於辦事員或試用期的科員。
還有大家比較關心的高學歷層次人員和軍轉幹部的定級，獲得碩士學位、研究生學歷的人員，定為四級主任科員;獲得博士學位、取得研究生學歷的人員，定為二級主任科員。基本上還是和原本碩士研究生定為副主任科員、博士研究生定位主任科員保持對應。
軍隊轉業幹部安置到機關單位的，按照國家軍轉安置政策，綜合考慮其任職經歷，工作經歷等，確定相應的職級。
晉升的年限條件是，每一次級別躍升的點(如副科到正科，正科到副處，副處到正處)均只是要求擔任下一級職級滿兩年，正處到副廳滿三年。
如果若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的，降低1個職級。
如何套改、晉升?
從試點單位的情況看，改革的模式都是採取先套改後晉升模式，分為初次套改和初次晉升、再次晉升，最多可晉升兩級，套改任職時間為原時間。
舉個例子：
某老同志a叔，2023年1月1日被任命為主任科員至今。
初次套改：a叔從主任科員—>二級主任科員，任職時間為2023年1月1日。
初次晉升：a叔已任二級主任科員滿2年，晉升為一級主任科員，任職時間2023年1月1日。
再舉個例子：
某年輕同志b君，2023年1月1日被任命為科員。
初次套改：b君從科員—>一級科員，任職時間2023年1月1日。
初次晉升：b君任一級科員滿2年，可晉升為四級主任科員，任職時間2023年1月1日起。
再次晉升：b君任四級主任科員不滿2年，到2023年1月1日滿足條件後，可提**主任科員。
以上是從這些試點情況推測出的職級套改和晉升的預計方案，具體還要以6月公佈的實施意見為準。
8樓：匿名使用者
先執行縣以下職級並行，再按照2023年6月1日《新公務員法》執行新政策。
望採納。
9樓：夏侯梵勤福宇
還有工資級別檔次跟著呢，現在都是科員也沒差多少o
15年科員，2023年6月1日新公務員法實施後，職級套改是一級科員嗎？
10樓：匿名使用者
這個不一定的。
如果是專科的話，或許是二級科員。
11樓：阿蟲子
看情況吧，有可能都沒法
6月1日新公務員法實施後剛入職研究生還能享受副主任科員待遇嗎
三 綜合管理類公務員職級套轉 一 非領導職務套轉，巡視員套轉為一級巡視員 副巡視員套轉為二級巡視員。調研員套轉為二級調研員。副調研員套轉為四級調研員。主任科員套轉為二級主任科員。副主任科員套轉為四級主任科員。科員套轉為一級科員。辦事員套轉為二級科員。新公務員法實施待遇肯定是要提高的，具體細節還是要等...
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