1樓：甜美志偉
黨章規定，國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家方針、政策在本企業的貫徹執行。
支援股東會、董事會、監事會和經理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支援職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策。
加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。
2樓：我還沒想好魚
發揮領導組織指揮服務作用，為人民服務的作用。
3樓：匿名使用者
國有企業的標準很嚴格，工資待遇逗比集體企業好，集體企業也不算國家的，
國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮什麼作用，圍繞企業生產經營開展工作
4樓：哎喲
發揮領導核心作用。
十九大黨章載明：「國有企業黨委（黨組）發揮領導核心作用，把方向、管大局、保落實，依照規定討論和決定企業重大事項。」
必須勇於挑起重擔，在深化國有企業改革和企業治理中充分發揮領導作用，以過硬的政治領導力為統領，充分發揮凝聚的組織力，敏銳的市場洞察力，果敢的戰略決斷力，堅忍不拔攻堅克難的推進力，努力為企業改革穩定發展當好「火車頭」，成為建設社會主義現代化強國的戰鬥堡壘。
5樓：du知道君
收藏推薦 國有企業基層黨組織如何圍繞生產經營開展工作?這是目前我們黨基礎建設的一項重點課題,茂名市自來水公司黨總支在工作中思考,在實踐中探索,在前進中不斷地總結,從而提高了黨員的黨性意識,增強了黨支部的凝聚力,促進了公司供水生產經營的向前發展。中國共產黨第十七次全國代表大會通過了黨的章程明確指出:
國有企業和集體企業中黨的基層組織,發揮政治核心作用,圍繞企業生產經營開展工作,保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行;支援股東會、董事會、監事會和經理(廠長)依法行使職權;全心全意依靠職工群眾,支援職工代表大會開展工作;參與企業重大問題的決策;加強黨組織的自身建設,領導思想政治工作,精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。我認為,國有企業基層黨組織在圍繞生產經營開展工作中,要結合本企業發展的特點,把握綱,綱舉目張。茂名市自來水公司黨總支根據黨章的指引,結合國有公用服務型企業的特點,緊緊地圍繞公司供水生產經營開展工作,著重地制定和落實好黨總支和黨務負責人的工作職責,努力拓展政治思想工作的內涵。
如何發揮基層組織在國有企業中的作用
6樓：司馬鑄劍
要切實增強國有企業中基層黨組織的核心作用，需要在企業中得到必要的重視，配備強有力的領導集體，強化和突出基層黨組織在企業領導工作中的效能，確保思想政治工作的正常開展。基層黨組織要充分發揮自身作用，關心企業生產情況，員工工作、學習、生活等情況，同時也要搞好各種關係的協調工作。更加必要的是發揮黨支部的監督保證體系作用，在工作中具有威懾力，以提高執行力，這樣，我們的基層黨組織就能很好地發揮作用。
一、要具備強有力的領導集體
配備了強有力的領導集體，然後才好指導工作，強化執行，把各方面的工作做好。沒有強有力的領導集體，就有可能導致領導鬆散，缺乏正確的方向性和指導性，集體失去合力，工作沒法開展，即便是開展了也是很被動的。因此，應從以下幾個方面來健全黨的基層組織機構。
配備高素質的領導人員。基層單位黨的領導人員應該具備較強的理論和政策水平，經過企業單位有計劃的選擇培養，最好是輸送黨校學習，有理論研究經驗，對黨的工作有著深刻的瞭解，善於把握思想上、政治的發展方向，能理論聯絡實際的開展工作。若是許多方面僅能一知半解，或者還不能達到行政領導所具備的這方面的知識要求，要搞好黨務工作是困難的。
如果這樣就怨不得企業使用技術或生產人員來管理黨務工作了，而這樣一來，就逐漸造成了一種惡性迴圈，使基層黨組織的工作越來越難開展。
書記要有高度的原則性。基層的書記與同級的行政領導應是隻有分工的不同，但有的書記卻很自然的把自己擺在內當家的位置，凡事請示彙報，不那樣好象就找不到方向了，行政領導說什麼就是什麼，根本無原則性可談。這樣的書記是行政領導的配角，在企業中執行黨的檔案、會議、指示精神最多隻能做到照葫蘆畫瓢，或者是不讓幹就不幹，寧願得罪上級黨組織，也不敢開罪身邊的行政領導。
很多時候的表現是上級黨組織催一下動一下，整天昏頭昏腦圍著行政領導打轉轉，嘴皮上雖說創新創新，實際上辦不到，因為他掌握不了原則性。
發揮好支部委員的作用。行政領導都配備了許多的分管副職，黨的支部也設定有各種委員，這些委員是否能發揮作用也是組織工作發揮好壞的一個重要標誌。而實際上許多委員都是由行政領導兼任，原因何在？
是因為行政領導兼任可不要待遇，其他人員兼任又不給待遇，這就導致了行政領導兼任而不管事，其他人員兼任又覺為難，於是支部委員就變成了聾子的耳朵——擺設了。要避免這種現象，兼任人員要明確自身能力，能擔任得了，是一種鍛鍊，就充分發揚共產主義風格，把兼任的工作幹好，不能的就建議由別人來擔任。由其他人員擔任的要給予一定的待遇，以期把所分管的組織工作任務完成得更好，這樣才能更好的開展工作。
二、強化和突出黨組織在企業中的不可替代性
無論什麼時候，我們的黨都不要所謂的「萬金油」式的領導，所以要有不同的組織，設不同的部門，其特點突出的是術業有專攻。在有的單位裡，黨組織的事情找個藉口就推給工會去辦，僅在中間充當一個傳手的角色，人是解脫了，但工作質量卻降低了。再說，有了二傳手，難免就會有三和四，黨組織在企業中的不可替代性不能彰顯，則上報的材料，開展的活動等，要避免「不三不四」恐怕很難。
所以，基層黨組織必須嚴把關口，獨立地，創造性地開展工作。
確保黨組織的純潔性。在基層單位動員有的人寫入黨志願書他們都直搖頭，似乎是願意加入黨組織就已經很不錯（先進）了，於黨支部便是工作的一種成功，於是按部就班發展入黨。有不少黨員就是這樣被動員入黨的，其先進性可想而知。
入黨後也起不到積極的表率作用，有的仍然將自己等同於普通群眾，更有蠅營狗苟的還不如普通群眾，致使群眾對黨員品格和黨組織的純潔性產生懷疑。因此，黨組織要嚴把入口關，並使黨員在群眾面前表現出優良品質和黨性修養，淨化組織，起好帶頭作用。
使黨員積極性和進取意識不斷增強。黨員因循守舊，固步自封，是時代發展和確保黨組織先進性的障礙，可事實就是有不少黨員不注重學習提高，得過且過，對黨組織安排的學習任務都不能完成，更談不上自學。這些黨員的學習記錄是一塌糊塗，要做一點簡單的彙報材料也處理不了，總是扯皮，對黨組織抱怨，說總是搞形式主義等等。
對這些黨員要狠抓學習以促提高知識水平，且可開展階段性學習激勵活動，提高每個黨員學習的積極性，在工作中學習，在學習中工作，增強進取意識，促進更好地完成工作，發揮黨員先鋒模範作用。
不斷強化黨員的宗旨意識。黨員只有永遠不忘黨的宗旨，無論在任何時候總保持一種到工作中和生活中發現問題、解決問題，淡化自身名利思想的平和心態，才能得到職工群眾的首肯，更好的起好帶頭作用。***總書記在慶祝建黨九十週年大會上說：
「我們黨除了人民利益，沒有自己的特殊利益。我們黨堅持這個崇高原則，為一切忠於人民、紮根人民、奉獻人民的人們提供了施展才華的寬廣舞臺。」也只有這樣，基層黨組織才能發揮優勢，更好地在群眾中開展工作。
在強化宗旨意識方面，我們要教育那些為了自身利益糾纏不休，在工作上拈輕怕重，起不到引領作用的黨員，同時也要對那些兢兢業業，任勞任怨，從不計較個人得失，忠實踐行宗旨的黨員予以表彰和獎勵。
有目的的進行宣傳教育。宣傳是傳遞職工群眾心聲、表達意願，為更好達到企業目標和提高企業影響的一種手段。在艱苦的革命年代，我們黨就時刻不忘宣傳，並因時、因地、因人開展宣傳工作，在全國各地播下革命的火種，使革命能夠如火如荼的開展，直至走向成功。
黨的基層組織要自覺地組織開展好宣傳鼓動工作，有目的、有計劃、分階段的開展宣傳活動。黨組織要堅定用思想武裝起來的群眾是不可戰勝的信念不動搖，勇於探索新的方式方法，因勢利導，加強宣傳，提高所有黨員乃至職工群眾的整體綜合素質，使之充滿激情的完成各項生產任務，為企業發展做出應有的貢獻。
三、真正體現出黨的關懷作用
黨組織是為人民服務的，基層黨組織更要把對職工群眾的關懷放在第一位，做到情為民所繫，利為民所謀，權為民所用。這樣，職工群眾才會與黨組織和我們的企業休慼與共，榮辱相關，為企業更好的發展共同努力，所以，黨組織必須真心實意的體現出博大的關懷來。
指導同級組織各項活動的開展。同一單位的其它組織和團體在黨組織的領導下，要對他們的全面發展和為企業的發展所開展的一切活動予以關心和指導，不能打壓及扣帽子。要肯定成績，加強指導和監督，使工作做得更好。
對工作中出現的問題，要積極幫助解決，共同提高。黨的基層組織要能獨立完成並解決自身的問題，決不能搞官僚主義，把工作上推下壓，造成負面影響，這樣才能引領其它組織機構工作的良性開展。
關心員工的工作、學習、生活。企業的發展要效益，而效益是靠人來創造的，因此必須更好地關心職工的工作、學習和生活。要不辭辛勞，深入職工群眾，瞭解他們的所思、所想，關心他們的疾苦，把溫暖適時送給他們。
我們的書記不能要麼在辦公室裡坐班，要麼越俎代庖的去指揮生產經營，這樣的不注重摸清個體和整體的人員情況，處理起工作來就會很被動，與職工群眾也不貼心，講的話他們也不會聽。只有在生活、學習和工作上對職工群眾關心體貼，職工群眾也才會推心置腹，設身處地為企業著想，全身心的投入工作，黨組織的作用也能更好地發揮。
努力營造舒適的環境。根據發展為了人民，一切依靠人民，發展的成果與人民共享的原則，為了企業發展更加和諧，更加穩定，職工的身心健康更有保障，幸福指數不斷攀升，基層黨組織要力所能及的努力改善職工的生活和工作環境。環境得到改善，工作熱情就會高漲，也能更好的創造價值，為企業作出貢獻。
在黨組織的宣傳和帶動下，每個黨員也要以此作為事業和追求，從自身做起，身體力行，影響和帶動身邊人，為「雙創雙建」工作添磚加瓦，這樣一來，組織和企業的形象都會得到改觀。
關心事業的發展。企業要發展，人才是根本，尺有所短，寸有所長，黨組織要在企業中當好伯樂，善於發現人才和培養人才。凡是有一技之長的，都要對其進行鼓勵，指出發展方向，關心成績的取得，解決存在的困難。
對暫時還不能達到要求和成效不明顯的，也要堅定其信心，讓他在自己的崗位上幹好本職工作，並實實在在感受到組織和企業對他們的殷切期盼。每個職工心中都有一個未來，個人的未來展望會讓他們不斷拼搏，取得出人意料的成績，企業未來的展望讓他們有歸宿感。
總之，在任何時候，忽視了黨組織的領導，就不能很好的執行黨的路線、方針、政策，發展的方向也會偏移，根本就談不上工作的正常開展。國家要發展，要進步，都必須長期堅持黨的領導不動搖，企業也必須要堅持黨政兩條路線並重的原則，發揮好黨組織在企業管理中的核心作用，企業才能與國家發展的大政方針保持高度一致，不斷走向繁榮富強，為職工群眾謀取更大的福利。
國有企業和集體企業中黨的基層組織地位和職責是什麼
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如何認識加強黨對國有企業的領導，如何切實加強黨對國有企業的領導
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