1樓：匿名使用者
得看你的自我介紹的情形才能準確的加以判斷.如果你的自我介紹令考官非常滿意，他們心中認定你了，或許事先準備的問題，早已從你的自我介紹中有所收穫，他們大可不必多加追問。但看你這情形，你對自己的還是不夠自信，或許你的自我介紹不夠出採，機會有的是，別為了這一次的面試，而影響了你的鬥志。
再接再勵，下一次你必定會胸有成竹的。依你的描述，我的答案是，out 了。彆氣哦。
2樓：匿名使用者
估計是沒戲了。如果他們覺得你的經驗和學歷符合要求的話會簡單的問一些問題的，大單位一般都會有複試，而且第一次面試覺得可以的話都會約複試時間。一下面試完就通知上班的單位也不一定是什麼好單位。
如果告訴你等通知吧，那估計希望不大。
準備你的下一家面試單位吧。不要為一個單位患得患失！
面試的時候面試官都會問離職原因，進來看怎麼回答
3樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
4樓：匿名使用者
面試的時候面試官都會問離職原因，應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景。
以下重要建議：
1、實事求是
為什麼老王一直提倡實事求是地說出自己離職的原因呢？如果你瞎編離職原因，別忘了，企業會做背景調查的，一旦背景調查後，發現你的離職原因是假的，也肯定會拒絕發offer的。老王以前接觸過一位高管，人特別能說，情商也高，和他交流，你根本找不出理由他是被公司辭退的。
但做背景調查，發現該候選人是因為向**商索要回扣，被**商舉報而被公司開除，公司在集團系統進行公告。不要說老王不敢推薦這樣的候選人，即使推薦，企業也會拒絕錄用，然後對老王的個人品牌傷害很大。
2、官方統一說法，個人原因離職
這一點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解為個人原因離職。別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。
千萬不要瞎編離職理由。老王在幫助一家網際網路公司招聘運營總監時，碰到一個小夥子還不錯，但他離職原因是瞎編的，最後，企業拒絕發offer。該小夥子是正常離職，不願意在前公司服務了，原因是前公司的確很累。
而該小夥子卻說，因為出差多而離職的。當時面試該運營總監的人是公司ceo，當這位ceo聽完離職理由，就沒有說什麼，很禮貌的讓該小夥子離開了。
3、兼顧家庭
如果以兼顧家庭為理由，老王想很多人都能理解，因為每個人都有家庭，都明白職場人工作不易，還要照顧家庭等等。一般都不會再深入追問。一次，老王帶著一位女性候選人去企業面試，當企業問到其離職理由時，她說，孩子馬上上初中了，總感覺虧欠孩子很多，就想找距離家相對近一些的單位，這樣可以照顧一下孩子。
企業也沒有過多的問問題，就錄用了該女性候選人。企業的理由很簡單，每個人都有家庭，只有家庭穩定了，才可以把工作做好的更好。
5樓：百舸爭留
許多面試者，在應聘時候把上個單位離職原因的回答看的很淡，其實，作為面試官，是通過這個問題來考察面試者多方面的情況。比如，如果一味強調是原單位的問題，面試官肯定不會滿意；如果胡扯個原因，面試官很容易看出自己在撒謊。所以，建議回答時候，儘量客觀、站在中立的角度而不是完全站在個人角度來說這個離職原因，只要自己回答的真誠，即使是自己的原因，面試官還能接受。
6樓：匿名使用者
芙蓉樓送辛漸(王昌齡)
面試中最後面試官問還有什麼問題要問嗎？
7樓：翰林學庫
在面試的時候，我們需要看清楚「問題背後的問題」。每個問題每個環節在很多時候並不是考察問題和環節的本身。比如說小組面試的案例討論環節，很多案例最後的結果並不重要，選a方案還是b方案都沒問題，關鍵是面試者有沒有在討論的過程中展現出來應聘職位所需要的各種素質。
面試就是面試官通過觀察面試者的種種行為，來判斷並橫向比較面試者的各種無法硬性衡量的素質的過程。作為一個面試者，在做出任何行為之前，都需要逆向思考，我的這種行為，會讓自己在面試官心中的形象有怎樣的改變，會給面試官留下一個怎樣的印象。
面試最後向面試官提出問題的這個小的環節，就是面試者通過提出的問題，向面試官表明自己對眼前所應聘的這份工作的重視程度。對這份工作的重視程度，可以劃分為對a職位、b公司、c面試者本人這三方面的重視程度。所以我們也就可以準備三種不同型別的問題，來分別表達自己對職位公司以及本人的重視程度。
以下各舉三例：
a 對職位的重視：
1 能不能給我介紹一下這個職位的工作環境？
2 *****職位的一整天工作內容都有哪些呢？
3 這個職位以後的發展道路如何？
對公司的重視：
1 ***總經理在我們學校的招聘會上曾經說到過***那我是不是可以理解為***？
2 我看到*公司最近和#公司在***上有了一個新的合作專案，能否給我簡單介紹一下？
3 ***銀行最近在***又開了一家支行，這半年來在全國已經新開n家新的分支機構了，這是不是說明***銀行將會全力開展在中國大陸的業務？
c 對面試者本人的關注：
1 您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質還有很大差距？哪些地方我可以在近期加緊學習來彌補？
2 如果得到這份工作，是不是年後就要開始實習呢？實習期間能不能請假讓我完成畢業**呢？
3 請問什麼時候可以接到近一步的通知呢？
基本上所有的面試官在面試的最後都會問大家「你有什麼問題要問我的嗎？」或者「有沒有什麼不清楚的地方？」所以大家可以把握這個得分點，在家好好準備向面試官提出的問題。
一次成功的面試是靠精心準備而不是臨場發揮的。
面試技巧的應用，最忌諱的是死搬硬套。這裡建議大家在面試的最後只問面試官一個問題，最多問兩個。面試官請你提問，是基於雙方交流的基本禮儀，他就這麼一說，同學們也就別太當真，瘋狂的問很多問題，把面試官問生氣了，後果就很嚴重了。
面試的主體畢竟還是面試官提問，你回答。以上的9個問題只是舉例，最適合自己提出的問題還要通過在面試的時候觀察面試官的喜好，來提出相應的能讓面試官滔滔不絕之後還覺得很high的問題。 最後給大家舉幾個錯誤回答和得體的回答及點評：
錯誤回答1： 我想問一下， 我們和其他幾家競爭對手相比， 最大的優勢和劣勢是什麼？
點評1： 面對這麼大的一個問題， 面試官會虛弱地笑一下， 然後說： 「你覺得呢？要不你先談談你的看法？」 暈！
錯誤回答2： 我想知道， 您作為一個專業人士， 對我的印象如何？您覺得我還應該在哪些方面予以改進？
點評2： 這個提問非常地自討沒趣， 讓面試官當場點評自己的表現是完全不合邏輯的做法， 顯得提問者十分幼稚。
回答示範1： 您是總經理， 肯定特別忙， 我就不提問了吧， 其實在前幾輪的面試裡， judy和benson已經回答了我不少問題了， 呵呵！
點評1： 面對日理萬機的總經理， 這樣謙虛的態度還是非常得體的。而且， 提起前幾輪的面試官的名字， 也令總經理感到很親切。
當然， 總經理一定會鼓勵你提問的， 所以還是要提前準備好高質量的提問。
回答示範2： 馬上就12點了， 您該午休了， 我就問一個特別簡單的問題吧。我想知道如果我能通過您今天的面試， 未來還有幾輪面試呢？呵呵！
點評2： 善解人意！
回答示範3： 我有一個關於箭牌公司中文名字的小困惑， 其實早在幾年前就有這個困惑， 正好今天請教您一下。箭牌公司中文名字叫做箭牌糖果****， 在中國人的傳統印象裡， 糖果是口腔衛生的敵人， 而箭牌給我們一個口腔衛士的形象， 好像和這個名字有些矛盾。
我想知道， 是不是按照行業分類我們只能叫糖果公司呢？
點評3： 告訴面試官自己幾年以前就對箭牌的名字感到很好奇， 很高明。
回答示範4： 我剛才在等面試的時候讀了一下我們的月報， 上面說我們銀行的資料中心用的很多裝置都是ibm的小型機as400， rs6000， 這些裝置我們從來沒有接觸過。我想知道， 公司會對我們先進行系統培訓嗎？
還是需要我們邊工作邊學習？
點評4： 針對未來的工作內容進行提問， 比較容易贏得面試官的好感。
8樓：清風淺戲
這都不一而論：
1、有的面試官在面試過程有一些關鍵問題不說，最後看你的反應，如果你也不提，說明你的眼光太淺，經驗不足。
2、有的公司看你真是一個人菜，真的想讓你去公司上班，怕在面試的過程的條件沒有達你的要求，所以讓你提條件，如果你不提，有可能這個公司不是你想去的，如果你提了，說明有意向。這也是面試官的一個評判標準。他們也要考慮一下，能不能接受。
現在的面試，試用，簽訂成本也大了，人事部艱辛不足外人道也雖然我從未做過人事部的工作，但經常給他產聊天一年了，以前的公司還給我打**，讓我回去呢，他們也不容易！！
我也裝x一回！
9樓：投資規劃師
這是一句客氣話，也是代表結束的一個技巧。
我建議客氣委婉的和面試官說，自己沒有問題了，謝謝他的時間和問題，然後就結束為好。
有的時候，面試官還會問你有什麼要求，也建議不要回答，這些細節的問題都等到你正式上班以後再解決。
個人建議，謹供參考。
10樓：匿名使用者
「還有什麼問題要問嗎？」這個問題確實是面試官經常在面試進行到尾聲的時候會問的問題。面試官問這個問題有幾個目的：
考察面試者對這家公司和這份工作的瞭解程度，給予面試者一個機會促進面試者更加了解這家公司和這份工作，儘量避免雙方有什麼誤解、誤會。
如果在前期的面試中，面試官已經感覺到面試者有所疑慮或者有所隱瞞，這就是面試官給予面試者的最後一個機會以便讓面試者開誠佈公，這是要看面試者是否能抓住這個機會挽回印象。
回答這個問題的時候，面試者可以根據前期面試的情況，就某些尚未清楚的問題繼續提問，或者趁機表達自己的想法，但是有幾點要注意：
jd、公司官網或者面試資料裡面已經詳細介紹過的資訊，不可以再次詢問，否則面試官肯定會認為面試者沒有做好功課。如果確實要問的話，應該首先複述其內容再根據內容來提問，比如說，「根據貴公司的官網資訊，a類產品和b類產品是上市多年的拳頭產品，這次仍舊要招聘研發人員，是隸屬於a類產品團隊呢還是b類產品團隊？」
薪資、福利的話題可以問，但是不要問得太詳細，因為畢竟是面試而不是談offer。
同樣，工作團隊的情況也可以問，但是不要問得太詳細，可以要求面試官給予其它機會再談。
如何回答面試官的問題，面對面試官提出的問題該如何巧妙的回答？
重點問答 問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上儘量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於瞭解應聘者的性格 觀念 心態等有一...
面試之後，經理給了我一張名片,面試之後面試官給了我一張名片，求解！！！
還是可以的 雖然可能忘記 但還是一個機會。還是比較可靠的 因為一般的面試時面試官不會隨便給名片，除非你比較入他的眼，so，如果這家企業確實不錯，你可以趁這段時間多與你們經理聊天，多瞭解行業知識，即使到時候真不缺人，他也會賣個人情給你招你進去的 看來公司比較需要你這樣的人才，如果能過來實習一下還算不錯...
昨天去面試，初試完後面試官說 「這段時間會有很多人來面試這個崗位，我們會擇優錄取。」沒有說3到7天
這個不算是，可能只是面試官的一種風格。跟別人要是說了3到7天等訊息複試，那就沒戲。都是說的擇優錄取那就沒事等著。今天去面試。結束後面試官跟我說謝謝你今天過來面試。到時有通知人事會告訴你。這樣說證明沒戲了 30 是的 沒戲了，趕緊找另一家 如果面試官覺得你還可以，一般都會約第二次面試，由崗位的直屬上司...