應聘時,面試官為什麼要求把自己的手機放在桌子上

2021-03-19 18:27:26 字數 2441 閱讀 7525

1樓:匿名使用者

你面試一個跟手機有關的工作了嗎?

如果是,那他們想看你用什麼手機。。。

如果不是,也許公司對使用手機有要求,因為現在很多人手機不離眼。。。這是陋習

2樓:匿名使用者

看你丫的設定的鈴聲還是振動模式,不用解釋,肯定是這樣的。

3樓:知了

這個有意思,樓主要後續報導下啊

面試時的手應該怎麼放?

4樓:手機使用者

首先是站姿:兩手手腕交叉至背後;或兩手自然下垂至身體兩側。

其次是坐姿,坐姿重點說下,因為大部分面試都是面對面坐著進行的。

最理想的狀態是:十根手指指尖頂在一起,作塔尖狀,這代表理性的自信,切勿十指交叉,這樣手心容易出汗,且會加劇自身的緊張。要是主試方在最後同你握手的時候,握到一隻滿是汗水的手,你在對方心中的形象將大打折扣。

最後說一下面試當中還一重要的因素,眼神的交流。一場面試中,你與主試方眼睛對視的時間應占整個面試時間的60%,這裡的對視是指直視對方眼睛,剩下40%的時間你若覺得眼神沒地方放,可適當把眼神集中在對方身體的某一部位,我推薦把眼神放在對方手上。切勿眼神亂逛,或與對方對話時眼神看著遠處;與對方用眼神交流時,眼神切勿直勾勾!

5樓:匿名使用者

從一側輕輕地坐下,坐的姿勢要端正,面向考官,要雙膝併攏,將手放在膝頭。

1、面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

2、提早到達較為從容;進入房間應先敲門;坐姿端正,眼神自然,手腳安定;每次答話應乾脆俐落,不打斷對方談話。

3、面試就好比是一場考試,在測試每個人的能力,也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。因此,要成功面試,要充滿信心。「天高任鳥飛,海闊憑魚躍」。

保持良好的狀態,快樂的心情,會大有好處。

4、要抓住招聘者的心。招聘者可能會先評價一個求職者的衣著、外表、儀態及行為舉止;也可能會對求職者的專業知識、口才、談話技巧做整體性的考核;還可能會從面談中瞭解求職者的性格及人際關係,並從談話過程中瞭解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負及上進心。

面試時的手應該怎麼放?

6樓:匿名使用者

從一側輕輕地坐下,坐的姿勢要端正,面向考官,要雙膝併攏,將手放在膝頭。

1、面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

2、提早到達較為從容;進入房間應先敲門;坐姿端正,眼神自然,手腳安定;每次答話應乾脆俐落,不打斷對方談話。

3、面試就好比是一場考試,在測試每個人的能力,也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。因此,要成功面試,要充滿信心。「天高任鳥飛,海闊憑魚躍」。

保持良好的狀態,快樂的心情,會大有好處。

4、要抓住招聘者的心。招聘者可能會先評價一個求職者的衣著、外表、儀態及行為舉止;也可能會對求職者的專業知識、口才、談話技巧做整體性的考核;還可能會從面談中瞭解求職者的性格及人際關係,並從談話過程中瞭解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負及上進心。

如果在面試的時候面試官問你為什麼要離開原來那間公司應該怎麼回答?

7樓:情感瑣事

面試官問:你為什麼從上家公司離職?如何回答才算得體?

8樓:不

先肯定原來的公司,然後是尋求更好的發展機會,貴公司的文化、晉升機制、口碑等很吸引我

公務員面試題是主考官念出來,還是直接放在桌子上?

9樓:紅顏一笑丿虣

各地情況不完全一樣,經常變化。一般地說,有三種情況: 第一種情況,是完全由主考官讀試題,題目不放在桌子上。

這種情況,對檢驗考生的聽力能力是非常有益的。但是,弊端也較多,主要是一些考官普通話說的不標準,容易讓考生聽不懂。從現實中,考生對此也頗有意見。

遇到這種情況的,考生可以用「老師,對不起,我有點緊張,沒有聽清楚。麻煩您再重複一遍,好嗎?」等類似語言,讓主考官再讀一遍。

記住,只能重複一次,不可有第二次。否則,會讓考官懷疑你的能力了。在考官念題目的時候,要認真記錄題目。

第二種情況,既由主考官讀試題,題目也放在桌子上。這是最常用的一種形式,可以很好地解決好個別主考官普通話不標準或者地方方言過重,考生聽不清楚的現象。遇上這種情況,考生可以一邊看面試題目,一邊開始思考,不用看著考官。

第三種情況,是把題目直接放在桌子上,讓考生自己讀一遍,思考後回答。這種情況在南方一些地方出現過,不具有代表性。

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