1樓：匿名使用者
四. 判斷。( 20 小題 共 40 分
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31 . 非語言溝通不能進行反饋。 (2 分) 否
32 . 外部招聘比內部招聘的選擇範圍更大，所以總能夠找到更優秀的人才。 (2 分) 否
33 . 領導者的業務素質是領導者具有管理現代企業的知識和技能。 (2 分)
是34 . 領導的目的就是影響下屬達到企業的目的。 (2 分)
是35 . 組織中層次多了，更利於上下間的溝通。 (2 分)
否36 . 職能部門化更適合大型的或多元化經營的公司。 (2 分)
否37 . 在實行等級制度的組織裡，每個人都崇尚爬到能力所不能及的層次，這種現象被稱為彼得現象。 (2 分)
是38 . 強化理論是基於這樣的假設：受到獎勵的行為會重複進行，而招致懲罰後果的行為會更加趨向於重**生 (2 分)
否39 . 外聘幹部的最大侷限性是對內部員工的打擊 (2 分)
是40 . 一個組織選聘管理人員是採用內源渠道還是外源渠道，要視具體情況而定。一般而言，高層主管一般採用外源渠道。 (2 分)
是41 . 按照溝通是否進行反饋，溝通可分為上行溝通和下行溝通。 (2 分)
否42 . 馬斯洛的需求層次理論認為人的需要沒有輕重之分。 (2 分)
否43 . 組織中較低管理層次制定決策的頻度或數目越大，則分權的程度越低 (2 分)
否44 . 錐形結構的管理幅度較小，從而管理層次較多的高、尖、細的金字塔形態 (2 分)
是45 . 當組織處於不穩定的環境之中，較寬的管理幅度能確保更有效的管理 (2 分)
是46 . 對於規模較小或者必須時刻保持上下一致的組織來說，一般適合採用分層控制的方式。 (2 分)
否47 . 在公司組織內部，非正式溝通渠道與正式溝通渠道平行存在。 在公司組織內部，非正式溝通渠道與正式溝通渠道同時存在 (2 分)
否48 .
讓管理人員擔任較高職務前，在較低層次的部門工作，積累不同部門的經驗，瞭解各個管理部門在整個公司中的地位、地位及其相互關係。這就是工作輪換的培訓方法。
(2 分)
是49 . 大批量生產的企業生產專業化程度較高，產品品種少，主要進行標準化生產，對職工技術要求相對較低，適於採用分權式組織形式。 (2 分)是
50 . 管理幅度、管理層次與組織規模存在著相互制約的關係。也就是說，當組織規模一定時，管理幅度與管理層次成正比關係。 (2 分)
否填空單選多選判斷匹配簡答論述計算其它
總共：50道題
試題總分：100 頁首
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1 豆角可直播，也可育苗移栽，一般都行育苗移栽，通過育苗移栽，可適當抑制營養生長，促進生殖生長。選好土地，施入底肥，適當澆水，使用抗病種子，用新高脂膜拌種，能驅避地下病蟲，隔離病毒感染，不影響萌發吸脹功能，加強呼吸強度，提高種子發芽率。2 豆角的定植期要根據栽培方式和生育指標來確定。採用營養土塊育苗...
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一 體育尖子運動員存在的主要問題 第一，不能正確對待成績和榮譽，易產生驕傲自滿情緒 第二，情緒易變，思想偏激波動大，易出現反覆和波動，看問題易出現偏見。第三，思想脆弱，在失敗和挫折面前易氣餒。第四，早戀思想萌芽，較難處理戀愛與事業的關係。第五，個別運動員綜合素質差，較難正確處理物質與事業的關係。第六...