1樓：匿名使用者
一般來說，初到工作崗位，都得先從打掃衛生這類小事做起。
但是也有少數人非常懶惰，啥也不幹混日子。這類人的職場生涯註定一事無成！
2樓：雲南新華電腦學校
你可以去技術崗位，很確認的那種就不用，有專門的保潔
辦公室應該給領導擦桌子倒水嗎
3樓：紅叔看裝修
如果給領導倒水可以證明眼頭活，勤快那就去倒，但是既然你這樣問，你心裡肯定是不願意的，而且這樣會讓同事不滿。
如果不是一個「愛給領導倒水」的員工，那就得知道，工作中有一個重點就是和領導處好關係，但也並不需要你成為一個狗腿子，適當就好。工作能力、工作成績可能比一杯水更讓領導重視。
職場人應具備的素質有哪些？
4樓：幽冥vs亡靈
1、職業形象
包括職業著裝、商務禮儀等。這將最直接地體現一個人的職業素養，簡要概括為舉止得體、儀表大方、談吐溫文爾雅。
2、時間觀念
一個沒有時間觀念的人會讓人沒有信任感，須注重以下幾個方面： 遵守上班時間、會議時間、同外公司的人約定的時間。 上班應比公司所規定的時間早到五分鐘左右，利用這短短的幾分鐘，使自己的心情穩定下來，準備迎接一天工作的挑戰。
工作時間避免閒談。閒談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閒談也會影響別人的工作，引起別人的反感。 下班前注意整理桌面、重要檔案歸檔、確認第二天工作。
另外，如果是最後一個離開辦公室，應檢查電燈、空調、電源、鑰匙後方可離開。 無法準時上班時，若是在前一天就知道，應該事先向上司說明，以取得諒解；若遇不可預知的意外情況，最好在上班之前就打**給上司或同事知道。
工作的需要，可能需要你延長工作時間。如為了完成一個計劃而在公司加班；為了理清工作思路而在週末看書和思考；為了獲取資訊而在業餘時間與朋友們聯絡。總之，你所做的這一切，可以使你在公司更加稱職，從而鞏固你的地位。
3、角色認知
對上司的決策不應盲從。如有不同意見，應坦誠申明自己的觀點、見解。即使不被採納，也不可指責和牴觸，而是適應與合作，不折不扣地執行。
4、溝通有效、回覆及時
懂得面對不同的溝通物件，選擇合適的溝通方式，並懂得溝通的基本要素：表述、傾聽、反饋。 與主管溝通方面，應主動與主管上級就下一步工作打算進行溝通，尤其是工作思路，以便統一思路，提高效率。
另外，懂得覆命――完成上級部署的工作任務後應向上級反饋工作結果，而不應被動地等待上司的過問。
內部溝通方面，在推進一些工作的時候，和企業內部相關部門的人員保持溝通，以便取得支援。 外部溝通方面，主動與客戶聯絡，並將反饋情況及時傳達給主管經理或相關同事。 對工作佈置和工作交流，特別是以非面對面（mail）的方式，應儘快給予答覆，表示收到資訊，並告知下一步打算。
如有必要，同時抄送相關人員。這是效率的體現，也是對工作合作伙伴的一種尊重。
5、注重原則，避免情緒化 處理工作中的衝突應控制情緒，運用對事不對人的原則。「善意的衝突是好的」！
6、同事交往、團隊合作 簡化關係，避免是非。將同事關係定位為工作夥伴，不以私人感情影響工作關係。能夠在團隊中找到自己合適的角色定位，與其他成員一起為團隊發展做出自己最大的貢獻，實現團隊的目標。
7、全域性觀念
公司的每個部門和每個崗位都有自己的部門及崗位職責，但總有一些突發事件無法明確地劃分到部門或個人，而這些事情往往還是比較緊急或重要的。作為職業人就應該從維護公司利益的角度出發，積極地去處理這些事情。無論成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產生認可。
另外，承擔艱鉅的任務是鍛鍊你能力的難得機會。在完成任務的過程中你可能會感到痛苦，但痛苦只會讓你成熟。
8、成本意識
為了公司利益，做事考慮工作效率和降低成本。比如運用「8/2」法則，抓住重點事件投入資源。
9、心理素質
面對工作中的挫折、差距、失敗、否定，能夠自我調整，並保持平衡心態。「不卑不亢，寵辱不驚」。
10、職業技能
這些技能既能體現職業的態度，又能在具體的思考問題的方式和工作行為中體現出專業、職業形象，繼而提高每個人的工作效率（績效）。這些技能包括：時間管理能力、有效溝通能力、客戶滿意與服務能力、分析問題與解決問題的能力，等等。
11、適應能力
理解個人與公司價值觀的不一致，並能找到平衡點。能夠迅速適應環境和變化，不斷創新和提高自己。未雨綢繆，防患於未然，有強烈的危機意識。
12、職業道德
正直誠信，注重職業形象、行業聲譽。「規規矩矩做事，堂堂正正做人」。避免「職業腐敗」－－採購員索要回扣，無視產品質量；銷售員私自跑單，中飽私囊；倉管員順手牽羊；行政管理謀取小恩小惠...
...
13、工作與生活
善於將工作與生活分開，不將生活中的負面情緒帶到工作中，也不因工作壓力影響了生活質量。
5樓：匿名使用者
職業人應從六個層面去塑造自我：以實用為導向的職業知識；以專業為導向的職業技能；以價值為導向的職業觀念；以敬業為導向的職業態度；以結果為導向的職業思維；以生存為導向的職業心理素質。具體內容將涉及到－－
1．職業形象
包括職業著裝、商務禮儀等。這將最直接地體現一個人的職業素養，簡要概括為舉止得體、儀表大方、談吐溫文爾雅。
2．時間觀念
一個沒有時間觀念的人會讓人沒有信任感，須注重以下幾個方面：
遵守上班時間、會議時間、同外公司的人約定的時間。
上班應比公司所規定的時間早到五分鐘左右，利用這短短的幾分鐘，使自己的心情穩定下來，準備迎接一天工作的挑戰。
工作時間避免閒談。閒談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閒談也會影響別人的工作，引起別人的反感。
下班前注意整理桌面、重要檔案歸檔、確認第二天工作。另外，如果是最後一個離開辦公室，應檢查電燈、空調、電源、鑰匙後方可離開。
無法準時上班時，若是在前一天就知道，應該事先向上司說明，以取得諒解；若遇不可預知的意外情況，最好在上班之前就打**給上司或同事知道。
工作的需要，可能需要你延長工作時間。如為了完成一個計劃而在公司加班；為了理清工作思路而在週末看書和思考；為了獲取資訊而在業餘時間與朋友們聯絡。總之，你所做的這一切，可以使你在公司更加稱職，從而鞏固你的地位。
3．角色認知
對上司的決策不應盲從。如有不同意見，應坦誠申明自己的觀點、見解。即使不被採納，也不可指責和牴觸，而是適應與合作，不折不扣地執行。
4．溝通有效、回覆及時
懂得面對不同的溝通物件，選擇合適的溝通方式，並懂得溝通的基本要素：表述、傾聽、反饋。
與主管溝通方面，應主動與主管上級就下一步工作打算進行溝通，尤其是工作思路，以便統一思路，提高效率。另外，懂得覆命――完成上級部署的工作任務後應向上級反饋工作結果，而不應被動地等待上司的過問。
內部溝通方面，在推進一些工作的時候，和企業內部相關部門的人員保持溝通，以便取得支援。
外部溝通方面，主動與客戶聯絡，並將反饋情況及時傳達給主管經理或相關同事。
對工作佈置和工作交流，特別是以非面對面（mail）的方式，應儘快給予答覆，表示收到資訊，並告知下一步打算。如有必要，同時抄送相關人員。這是效率的體現，也是對工作合作伙伴的一種尊重。
5．注重原則，避免情緒化
處理工作中的衝突應控制情緒，運用對事不對人的原則。「善意的衝突是好的」！
6．同事交往、團隊合作
簡化關係，避免是非。將同事關係定位為工作夥伴，不以私人感情影響工作關係。能夠在團隊中找到自己合適的角色定位，與其他成員一起為團隊發展做出自己最大的貢獻，實現團隊的目標。
7．全域性觀念
公司的每個部門和每個崗位都有自己的部門及崗位職責，但總有一些突發事件無法明確地劃分到部門或個人，而這些事情往往還是比較緊急或重要的。作為職業人就應該從維護公司利益的角度出發，積極地去處理這些事情。無論成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產生認可。
另外，承擔艱鉅的任務是鍛鍊你能力的難得機會。在完成任務的過程中你可能會感到痛苦，但痛苦只會讓你成熟。
8．成本意識
為了公司利益，做事考慮工作效率和降低成本。比如運用「8/2」法則，抓住重點事件投入資源。
9．心理素質
面對工作中的挫折、差距、失敗、否定，能夠自我調整，並保持平衡心態。「不卑不亢，寵辱不驚」。
10．職業技能
這些技能既能體現職業的態度，又能在具體的思考問題的方式和工作行為中體現出專業、職業形象，繼而提高每個人的工作效率（績效）。這些技能包括：時間管理能力、有效溝通能力、客戶滿意與服務能力、分析問題與解決問題的能力，等等。
11．適應能力
理解個人與公司價值觀的不一致，並能找到平衡點。能夠迅速適應環境和變化，不斷創新和提高自己。未雨綢繆，防患於未然，有強烈的危機意識。
12．職業道德
正直誠信，注重職業形象、行業聲譽。「規規矩矩做事，堂堂正正做人」。避免「職業腐敗」－－採購員索要回扣，無視產品質量；銷售員私自跑單，中飽私囊；倉管員順手牽羊；行政管理謀取小恩小惠...
...
13．工作與生活
善於將工作與生活分開，不將生活中的負面情緒帶到工作中，也不因工作壓力影響了生活質量。
職場需要具備的五種心態：
1).保持一顆求知的好奇心，體會工作的樂趣。
2).樹立合理的人生目標，就會對工作產生激情。
3).對同事要誠實地對待對方，坦誠地表達自己的意見和建議。
4).團隊齊合作，真正健康的心態應該包含合作。
5).控制情緒化，情緒化是影響職場晉升的重要因素。
6樓：匿名使用者
作為一個剛入職或已入職的
職場人，如何成為職業的職場人，實現人生價值。有如下幾方面：
一、先做人後做事。一個人的成功，應該是先做人，後做事。一個人之所以成功，是因為做人的成功；一個人之所以失敗，是因為做人的失敗。
美國哈佛大學著名行為學家皮魯克斯曾有一句名言：「做人是做事的開始，做事是做人的結果。把握不住這兩點的人，永遠都是邊緣人！
」世界華人首富李嘉誠始終把做人處事擺在第一位，才能贏得別人的信任和合作，生意才能做得越來越大。
二、做別人不願做的事。如果總是效仿別人，別人做什麼，也做什麼。那麼也會和其他人一樣，永遠也不可能出人頭地。
如果願意接受其他人不願做的工作，並且全力以赴地把事情做好，就能收穫別人不能收穫的東西，達到其他人無法達到的境界。撿破爛，是大多數人都不願做和恥於做的事。有個四川來的農民，八十年代末去北京撿拾垃圾，如今通過撿拾垃圾，成了擁有百萬資產的北京茂洲學瓊物質**公司的董事長——杜茂洲。
成功的真諦就在於：做別人不願意做的事。工作中有許多細微小事，往往容易被大家所忽略，有心的員工是不會忽視這些不起眼的小事的。
俗話說，大處著眼，小處著手。做這些小事，也許是填缺補漏，但時間長了，考慮事情周到、能吃苦、工作紮實的作風就會深深地印在老闆心中。
三、把工作當作樂趣，快樂工作。心境決定著工作態度，也決定著工作效率。當熱愛著自己的工作，把激情投入到工作當中的時候，可以提高執行能力，提升工作業績。
當心情愉悅之時，會發現工作效率比心情惡劣時高好幾倍。經過調查所得，幾乎所有的失敗者，失敗的原因大都來自於不愉快的心情。
四、積極樂觀的心態。用積極樂觀的心態去面對工作中的困難與挑戰。樂觀的人看到都是事情好的一面，做事都是積極主動，充滿激情，當然工作效率比較高，工作能力、業績提高快。
有這麼一個例子：一公司有兩家鞋廠分別派了一位推銷員到太平洋上的一個小島去推銷鞋子。結果發現島上居民無一人穿鞋。
一家鞋廠的推銷員很失望，無功而返。而另一家鞋廠的推銷員看到這個島上沒人穿鞋，心中大喜，覺得市場潛力很大，要求公司立即寄鞋過來。結果鞋子銷量很好，為公司佔領了市場。
積極樂觀的心態往往帶來意想不到的效果，可以得到事半功倍的效果。
五、比別人勤奮一點。《論語》中曾提到，「一勤天下無難事，勤有功，戲無益」。不應該讓領導看到你的懶惰，而更多的是應學會主動地去加班，主動地去替公司思考。
這樣的付出習慣，雖然不能讓一個職場人士馬上出類拔萃，但卻能馬上讓領導產生好感。有位哲人說過：「世界上能登上金字塔頂的動物有兩種，一種是雄鷹，一種是蝸牛。
不管是天資奇佳的雄鷹，還是資質平庸的蝸牛，能登上塔尖，極目四望，俯視萬里，都離不開勤奮。」只有勤奮才是人走向成功最堅實的基礎，這也是人生事業成功的保證。
六、別為失敗找藉口，要為成功找方法。生活中，有許多人解決問題的過程中遇到困難無法前行時，總為自己辯解，為自己找各種藉口。藉口會磨平人的意志，失去戰鬥的勇氣和力量。
「沒有任何藉口」是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。秉承這一理念，無數西點畢業生在人生的各個領域取得了非凡的成就。2023年3月16日西點軍校建校至今已200週年。
在西點軍校200年的歷史中，為美國培養了一代又一代的陸軍將帥，其中有3700多人成為將軍，4人成為五星上將（阿諾德、布萊得利、艾森豪威爾、麥克阿瑟），兩人成為**（格蘭特、艾森豪威爾）。西點軍校還培養了許多政治家、企業家、教育家、藝術家。千萬別找藉口！
在工作中，老闆要的是那種想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口的人。
關於洗碗,掃地,拖地,洗自己的衣服,幫忙摘菜倒垃圾,收拾屋
誰閒的蛋疼為了30分打這麼多字啊 這是人生在世的必修課，不為別人，是為了自己活得更舒服。這種感受是習慣成自然的。這不是作文，這是生活。家務活有哪些 14個不同的家務活 除了洗碗 掃地 洗菜 拖地 擦玻璃 煮飯 整理房間 擦桌子 洗衣服 清理 如果你家有狗狗什麼的 打掃 掃地拖地等 歸類 把洗好的東西...
扶桑花開花的是不是不能倒盆,一倒盆花是不是不開花了
可以。如果小盆倒大盆不傷根。花還會繼續開。只要傷根就應該結合倒盆進行適度的修剪，縮小樹冠以利養根，肯定會影響短期內開花。注意 倒盆後澆一次透水，以後一定要乾透澆透。扶桑花怎樣才能開花 扶桑不開花的原因主要有以下幾個方面 一是肥料欠缺，扶桑花喜肥，特別是在開花育蕾期需要大量的磷鉀肥，只單施氮肥不但不開...
掃地僧和虛竹，誰的武功更強，天龍八部中，喬峰 段譽 虛竹誰武功最強？
若掃地僧與虛竹對戰，虛竹如何抵擋呢？縱使虛竹身懷二百六十年內力，也無法與掃地僧一戰。從某種角度分析，掃地僧僅遜色達摩祖師，而縱觀武俠，能夠勝過掃地僧的，可以說寥寥無幾，或許是不存在的。而武功能夠與虛竹比肩的，還是有很多的，比如天龍八部中的喬峰和段譽，亦或者是射鵰中的郭靖，俠客行中的賞善罰惡二使等等。...