1樓：競走的蝸牛
上面的回答都很精彩，不揣冒昧的說點所謂自家心得。
恰好最近一直在聽吳荻說的評書《三國演義》，老師出身的吳荻批講的認真細緻，且難得的是考據翔實，從不順應主流的胡說一氣或直接copy前人的錯誤說法，雖然剛聽到劉備得的盧，但吳老師在這部書上下了多大功夫還是聽的出的。
小時候聽三國只覺得趙雲英俊瀟灑，是個大英雄，真正進入社會，見識過同事與同事、領導與領導、公司與公司之前的互撕了，再想起書中一些橋段，才曉得其中利害。比如下面這一段，對於劉備情商之low真是令人噴飯。
表出郭迎接入城，設宴慶功。酒至半酣，表曰：「吾弟如此雄才，荊州有倚賴也。
但憂南越不時來寇；張魯、孫權皆足為慮。」玄德曰：「弟有三將，足可委用：
使張飛巡南越之境；雲長拒固子城，以鎮張魯；趙雲拒三江，以當孫權；何足慮哉？」表喜，欲從其言。蔡瑁告其姊蔡夫人曰：
「劉備遣三將居外，而自居荊州，久必為患。」蔡夫人乃夜對劉表曰：「我聞荊州人多與劉備往來，不可不防之。
今容其居住城中，無益，不若遣使他往。」表曰：「玄德仁人也。
」蔡氏曰：「只恐他人不似汝心。」表沉吟不答。
按照古今中外的英雄養成經典套數，大人物們前期總要有一時的不如意，寄人籬下，仰人鼻息，看人臉色，吃人軟飯，但這世上原本就是遇時為龍，不遇時則虺。唯有俯仰隨時，曲伸應世，才是存活之道。如客居別處，原本就該格外留神，像林妹妹一樣，不敢多說一句話，不敢多走一步路，生恐叫人取笑了去。
日常舉止言行，皆須小心謹慎。像您這樣帶著一票弟兄，自有武裝的來投奔，結果您老人家不但不順應形勢的韜光養晦，結果還自曝鋒芒，生恐別人不知道自己的實力。不要說自帶反派的屬性蔡瑁和蔡夫人，換誰也得跟您急，像劉表這樣沉吟不答，而非採取一杯鳩酒、數十武士、專諸聶政一類簡單粗暴方式解決，已經算是極其厚道的了。
當然，後面還有更做死的橋段，劉備以疏間親的對劉表大提有關廢長立幼不可取的有關建議，讓人真是為其捏了好幾把冷汗。市儈點說，如果我是賣人壽保險的，都不能把保險賣給這貨，危險係數太高了實在。遠的不說，光看看岳飛同學是怎麼死的，就能充分說明問題了。
2樓：競走的蝸牛
上面的回答都很精彩，不揣冒昧的說點所謂自家心得。
恰好最近一直在聽吳荻說的評書《三國演義》，老師出身的吳荻批講的認真細緻，且難得的是考據翔實，從不順應主流的胡說一氣或直接copy前人的錯誤說法，雖然剛聽到劉備得的盧，但吳老師在這部書上下了多大功夫還是聽的出的。
小時候聽三國只覺得趙雲英俊瀟灑，是個大英雄，真正進入社會，見識過同事與同事、領導與領導、公司與公司之前的互撕了，再想起書中一些橋段，才曉得其中利害。比如下面這一段，對於劉備情商之low真是令人噴飯。
表出郭迎接入城，設宴慶功。酒至半酣，表曰：「吾弟如此雄才，荊州有倚賴也。
但憂南越不時來寇；張魯、孫權皆足為慮。」玄德曰：「弟有三將，足可委用：
使張飛巡南越之境；雲長拒固子城，以鎮張魯；趙雲拒三江，以當孫權；何足慮哉？」表喜，欲從其言。蔡瑁告其姊蔡夫人曰：
「劉備遣三將居外，而自居荊州，久必為患。」蔡夫人乃夜對劉表曰：「我聞荊州人多與劉備往來，不可不防之。
今容其居住城中，無益，不若遣使他往。」表曰：「玄德仁人也。
」蔡氏曰：「只恐他人不似汝心。」表沉吟不答。
按照古今中外的英雄養成經典套數，大人物們前期總要有一時的不如意，寄人籬下，仰人鼻息，看人臉色，吃人軟飯，但這世上原本就是遇時為龍，不遇時則虺。唯有俯仰隨時，曲伸應世，才是存活之道。如客居別處，原本就該格外留神，像林妹妹一樣，不敢多說一句話，不敢多走一步路，生恐叫人取笑了去。
日常舉止言行，皆須小心謹慎。像您這樣帶著一票弟兄，自有武裝的來投奔，結果您老人家不但不順應形勢的韜光養晦，結果還自曝鋒芒，生恐別人不知道自己的實力。不要說自帶反派的屬性蔡瑁和蔡夫人，換誰也得跟您急，像劉表這樣沉吟不答，而非採取一杯鳩酒、數十武士、專諸聶政一類簡單粗暴方式解決，已經算是極其厚道的了。
當然，後面還有更做死的橋段，劉備以疏間親的對劉表大提有關廢長立幼不可取的有關建議，讓人真是為其捏了好幾把冷汗。市儈點說，如果我是賣人壽保險的，都不能把保險賣給這貨，危險係數太高了實在。遠的不說，光看看岳飛同學是怎麼死的，就能充分說明問題了。
3樓：匿名使用者
1，精通業務（立身之本）。
2，察顏觀色（八面玲瓏）。
3，不表觀點（不露聲色）。
4，控制情緒（學司馬懿）。
5，人情世故（看透人性）。
職場生存法則三句話都是什麼？
4樓：人設不能崩無限
職場生存法則三句話如下：1、職場新人需放低心態，謙虛謹慎做事。
有一些畢業生初入職場、教育背景和專業技能都是不錯的，上司也很看好想要把新人培養成業務骨幹。
2、打造核心競爭力，職場發展更有優勢。
一個良好的競爭環境有助於自己在工作上快速地認識很多方面的知識。無論自己的能力如何，都要建造一個良好的晉升環境。
3、職場說話需注意，別讓說話影響發展。
這是最重要的一點，說話一定要有技巧，不要悶頭悶腦的去實話實說。有些人他就是不喜歡這種人。因為覺得這種人沒有一點思考能力，在他們心裡會覺得你是一個見風使舵的人。
5樓：左手半夏右手花
職場生存法則三句話是不容忍、不遷就、多做少說。
遇到什麼事，很多人的第一反應都是忍一忍，讓一讓，選擇和為貴。而且隨著年齡的增長和知識的積累，無論是書上教的還是旁人勸的，大多是「要學會壓抑自己的情緒，要控制自己的脾氣」，但是這種理論在職場上並不適用！職場是名利場，更是戰場，講究敵進我退，敵退我進，你強他就弱，你弱他就強。
很多時候，別人對你發火並不是因為你做錯了什麼，而是在試探你的底線在**，你一味退讓，一味隱忍，只能讓自己變成任人欺凌的「撒氣桶」！很多人講究「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」，但是更多的時候，我們面臨的卻是「忍一時抱憾終身，退一步得寸進尺，最終陷入萬劫不復」。
欺軟怕硬是人的天賦，得寸進尺是人的本能。請牢記，你不可能取悅所有的人，別人更不可能因為你的遷就而喜歡你！凡是要有你的底線，在別人觸碰你的底線時，要收起你的遷就，維護自己的權利。
失去原則的遷就猶如浮萍一般隨波逐流，一味地遷就他人，非但不能贏得他人的信任和賞識，還會喪失自我，只剩一副空皮囊！
不會拒絕，不好意思拒絕是我們面臨的最大問題，很多人為了在單位獲得一個好人緣，同事找你做什麼你都幫忙，甚至自己的工作沒幹完就去幫助同事，結果常常「肥了別人的田，荒了自己的地」，有時候甚至不得不點燈熬油。但是，時間久了，你會發現同事並不領情，他們把你的幫助當成了理所應當，如果有一次他們讓你幫忙的事沒做好，反而會落下一肚子埋怨。
6樓：樂清小羽
1、鋒芒太露沒飯吃。
凡是做大事業的人，都應該修煉好「藏露」之功。當智則智，當愚則愚。必要時，甚至裝一裝「低能兒」，做一做「糊塗人」，都是明智之舉。
2、將嫌貧愛富看作一種社會正常現象。
3、人不怕不聰明，就怕太聰明。
7樓：遊俠
同事之間莫談友情。不能說真話時請沉默。嫉妒之火會先燒到你自己。所謂職場如戰場，職場裡面的生存法則還是需要自己去領悟的，只有自己學習到的，才能為自己所得。
8樓：老弗說情感
職場生存法則，有三句很重要：
1、潛龍勿用。就算你能力高，當你只是職員，不在其位也不要展示鋒芒，防止搶打出頭鳥。
2、悶聲發大財。當你做出成績，不要過分炫耀，防止小人嫉妒。要低調一些。
3、在什麼山，唱什麼歌。要服從領導指揮，不要跟領導唱反調，你可以有自己想法，但是不用說出來，這樣才能走的長遠。
9樓：匿名使用者
1、要有學習能力：職場中也是如此，我們應該有學習的能力，而不僅僅是增加學習的時間。這樣才能不斷學習新的內容，跟上時代的步伐，同樣，我們也應該提高工作的能力，而不僅僅是堆砌工作量。
那些不斷提高工作能力的人會走得更遠，只會增加工作量的人，只能走向崩潰。
2、勤思考，多寫作，會把你的思維變得非常敏捷：說到思考，很多人都說，他天天思考。老王想說，沒有理論知識的思考都是胡思亂想，不讀書和學習的時候，都是瞎思考。
真正的思考一定是建立在你有一定的理論知識的基礎之上。當你學會思考，不會總結，也白搭。只有把你思考的東西，通過文字寫出來，才能形成自己的理論體系。
寫作，就能讓你得到這些，還會讓自己變得越來越沉穩。
3、做到執行力強：領導和員工之間最大的區別是，領導應該有做出正確決策的能力，而下屬應該有正確執行決策的能力。一個領導，無論他的決定多麼正確，如果沒有一個能正確執行他的決策的員工的話，那他就算計劃的再完美都等於零。
所以我們可以看到，任何一家偉大的公司和團隊，一定會有一群執行力很強的員工，只要你的執行力強，領導就離不開你。
那麼，只要你在完美執行上級決策的基礎上，能夠思考得更多、思考得更廣，那領導一定很快就給你升職加薪了。
4、不要經常抱怨工作，多幹一點不會吃虧：每個人都不想工作，但是我們必須要工作，所以在工作上大家千萬別有過多的抱怨。我們沒有必要事事都要跟同事計較，有時候多幹一點並不吃虧。
10樓：atm半夏熒光
個人認為職場生存法則三句話都是：
1、別人的長處需要學，別人的不好別跟風：在職場上一定會有值得你學習的同事，他們身上是有很多優點的。也有一些同事身上存在著一些我們不知道跟風的缺點，對於別人的長處我們要學習。
對於別人不好的東西大家千萬不要跟風。不要總是覺得一些人得過且過照樣拿工資，你也跟他一樣最終吃虧的一定是自己。
2、遇到什麼事，很多人的第一反應都是忍一忍，讓一讓，選擇和為貴。而且隨著年齡的增長和知識的積累，無論是書上教的還是旁人勸的，大多是「要學會壓抑自己的情緒，要控制自己的脾氣」，但是這種理論在職場上並不適用！職場是名利場，更是戰場，講究敵進我退，敵退我進，你強他就弱，你弱他就強。
3、一個良好的競爭環境有助於自己在工作上快速地認識很多方面的知識。無論自己的能力如何，都要建造一個良好的晉升環境。當與同事打交道的時候，記得禮貌謙虛。
不用因為自己是新來的或者是老員工做出一些讓人討厭的事情。
三國曆史問題
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