1樓：李賀偉
是真的。bai
但是薪資裡頭包含的內du容很多，
zhi比如銷售類的提成
dao、底薪回；補助類的車補答、房補、通訊補助、餐補等；基本工資裡的績效、全勤、額外的獎勵之類等等。
2樓：
都是真bai的！但是薪資裡頭du包含的內容很多~~比zhi如銷售類的提成、dao底薪，補助回類的車補、房補、通訊答補助、餐補等，基本工資裡的績效、全勤、額外的獎勵之類等等。。。很多類的形式每一項都有標準的到時候就扣得只剩飯錢了~~呵呵
你在找工作嗎？我們公司在招人可以看看，社招的都在免費**裡釋出了好多，《北京京東方真空技術****》可以看看，但是工資不高
3樓：匿名使用者
基本上是真的，但是像一些酒店、餐飲、娛樂業的待遇都不太真實。
4樓：思考者小黃毛
很假，我找的外貿公司，寫是寫4k到6k，但其實底薪試用期只有2600.轉正3000，可能算上加了提成把，因為每個月都有任務的。
前程無憂 員工待遇如何
5樓：匿名使用者
總部在上海張江，還騙企業，還有企業願意繼續合作，真是笑死了，根本就是名氣很響，內在很版
差，分部有一個權在威海路755號問心報業大廈15，14樓，裡面有一個校園部風氣很差的，員工之間表面客客氣氣，私下穿小鞋，進出人很多，前臺凶的要死，it到點下班，一致在招實習生和正式，沒停過，聽說實習生工資低，沒到實習期沒有價值就讓他們提前走，忙的時候讓實習生加班，不給籤三方協議的，要求還很高，研究生以上，中專生都不想來了，有的轉正的正式工，帶專案的能力低，就各種辦法讓其走人，真噁心，但是還是有的正式工留下來，是因為手裡有幾十個專案，年終可以拿幾十萬，要想和他們鬥爭，你要麼比他們狠，要麼和他們成為一樣的人。福利保障最低，短期呆呆可以，長期就算了，沒前途。連老員工都勸新人走，是想少一個對手，還是良心發現，這裡就笑笑，反正建議大家能不去就不要去，要去做好思想準備。
6樓：夢若淺萱
面試的時bai
候沒有跟你
du講薪資嗎。。。我知zhi道青島的
待遇濟南dao跟青島的內消費水平你可以做容個參考，青島的底薪是1900加提成5險1金都有。他說的試用期是半年，其實如果你表現的好的話幾個月就可以轉正了，半年是最長的時間。前程無憂的北方公司說實話不是特別的好做，加上現在可能要從報紙轉型到純網路，不過還是很有發展前途的，如果你立志於人力資源行業，網際網路行業就可以考慮去這樣的公司。
7樓：匿名使用者
廉價勞動力，開公司要賺錢，別進去就行，半年太長，到時候不要你也有可能，時間浪費了
8樓：巫哲敬惜玉
待遇可以
注意什復麼
其實本人覺得是制
展現自我bai就行了
畢竟你都通過du首輪了
薪金待遇你要面zhi談吧
這個我們也不好說的dao
一種職位薪金不一樣的
在不同的公司和你自身的能力不一樣都不一樣
我也是技術售後工程師
我一個月能拿3000多
在前程無憂招聘網上看到的招聘資訊什麼待遇都沒寫，是不是他們福利帶不好？
9樓：娡娡
不是bai這樣理解
同行業有競爭，不寫明du工資zhi是怕被同行看到公司dao看人給內價，不一樣的人會有不容同的工資福利的話公司一般會寫出來，因為這是公司可以公開的優勢，不寫應該是沒有，不確定的情況下在收到公司的**通知面試時問下工作人員。
10樓：霸氣航行天下
不一定的。有的是要面談，自己通過表現爭取。
11樓：誠湖看海
私聊我，給你一份兼職工作
前程無憂上的招聘普工可信嗎，前程無憂上的招聘普工可信嗎
前程無憂裡的招聘公司一般來說是可信的。因為招聘 會對釋出招聘資訊的單位進行資格審查，如果未盡審查義務，會承擔連帶責任。人力資源社會保障部辦公廳關於進一步加強招聘資訊管理的通知 明確規定 人力資源服務機構特別是網際網路招聘平臺應當依法履行資訊釋出稽核義務，加強對招聘單位的資質認證和資訊釋出人員的實名認...
在前程無憂上找工作的問題，在前程無憂上找工作應該注意什麼問題
你好 我是前程無憂的工作人員 1 在我們 上是不準釋出性別限制的 但是可能還有一些公司會有相關的要求 一般都會註明的 沒有註明的即表示沒有要求 2 具體的崗位職責一般招聘單位都會註明的 不同的企業要求也不一樣 大致的瞭解一下 然後到該企業的 上了解一下他們的相關資訊就能得出答案了 建議先投簡歷 2天...
人才啊和前程無憂 智聯招聘的區別是什麼？
前程無憂比智聯貴！個人感覺前程無憂簡歷真實性更高。人才啊既可以招聘，還有招聘流程管理的功能，配備人才情報功能，像跳槽預警等！對於求職者來說各大 其實都差不多，但是前程和智聯的公司質量比較高一點，在招的企業比較多，中華英才網上的職位有些是自主重新整理的，趕集和58上的 套頭公司 比較多一些。前程和智聯...