1樓：李
獎勵有實物和無實物之分 無實物就是口頭 有實物之一是證書等,二是真正的東西,如獎金,獎品。 你的這個~~~哎~~~看從誰的角度了。取決於上司
公務員考核中優秀和嘉獎有何區別
2樓：二貳2二
優秀比嘉獎好。
根據國家公務員局公佈《公務員獎勵規定
（試行）》，第六條規定，公務員獎勵種類為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是：一年年度考核優秀，給予嘉獎;連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予記三等功;連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功;連續七年年度考核優秀，在本省市內有重大貢獻的，給予記一等功;對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號，對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
公務員只要獲得獎勵，即應該是年度考核優秀。
擴充套件資料公務員獎勵制度是國家行政機關按照公務員管理法規，對工作中表現突出、有顯著成績和貢獻以及其他突出事蹟的公務員給予激勵的各項具體規定的總稱。
參考資料
3樓：l霧l中花
優秀注重全面表現，年度考核優秀的可給予嘉獎，是法定表彰專案。表揚一般對單項工作出色的給予口頭或書面的肯定，精神上的鼓勵。
4樓：窩艾草
根據公務員獎勵有關規定，公務員獎勵種類為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是：一年年度考核優秀，給予嘉獎；連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予記三等功；連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功；連續七年年度考核優秀，在本省市內有重大貢獻的，給予記一等功；對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號，對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
公務員只要獲得獎勵，即應該是年度考核優秀。
連續三年年度考核優秀有何獎勵
5樓：匿名使用者
連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；
連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；
享受年度考核獎金。三等功有專項獎金。
年度考核被評為優秀算為獎勵嗎?
6樓：匿名使用者
獎勵有實物和無實物之分
無實物就是口頭
有實物之一是證書等，二是真正的東西，如獎金，獎品。
你的這個~~~哎~~~看從誰的角度了。
你領導可能認為~~算
你可能認為~~不算
我的認為~~不說了，影響和諧
7樓：悅之刀舞
算吧- -應該還有什麼都沒評的吧
公務員年度考核獎金是哪些
8樓：匿名使用者
這個分地區的，有的地區還得分公務員所屬。
一般情況下公務員年度獎金單單指的第13個月工資，只有基本工資，不包含補貼和津貼。
部分經濟條件好的地區還有績效，這個就很任性了，有錢的多發點，沒錢的少發點。
而且區直的、市直的、省直的還不一樣，因為所屬財政不一樣，比如某市某區財政給區直的發獎金，那市直的就沒有。
所以年度獎金按照規定只有13個月工資，部分地區給發績效。
9樓：王智精英教育
就是第13個月的工資
教師年度考核行政嘉獎和優秀有什麼區別
10樓：法制股
教師年度考核行政嘉獎和優秀有什麼區別: 凡年度考核優秀的人**給予行政嘉獎，也就是先年度考核優秀，後有行政嘉獎；連續三年優秀**給予三等功。
公務員年度考核優秀等次獎勵的800元獎金要上稅嗎?
11樓：匿名使用者
獎金800元是不用交稅。
獎金屬於個人所得，國家現行個人所得稅起徵點是3500元，你才800，不用交稅。
12樓：匿名使用者
應該是不需要的。一次性收入2000以上才需要上稅吧。具體的可以隨便找一本個人所得稅稅法的書看一下
13樓：向陽會計諮詢
肯定要繳納稅金，可以和工資薪金一起合併計算繳納。
14樓：夜貓
應該不用！我們的獎金都是直接現金，不交稅的
三：公務員年度考核優秀 獎勵多少
15樓：知滿天教育
公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功，享受年度考核獎金。
16樓：依亮曾釵
優秀是應該的，分幾檔，優秀是最基本的，如果得到的不是優秀，那隻能說明你出問題了！所以不應該有什麼獎勵！
請問《事業單位年度考核連續三年被評為優秀人員>>應該怎麼獎勵?
17樓：紫色學習
在很多地方關於事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資。不過也不排除有的地方的事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以記三等功的。各地的政策不一樣。
事業單位（public institutions），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。與企業相比，事業單位有以下特徵：
一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位在功能上對應國外的是非營利組織（npo）、非**組織(ngo)，國外的這些組織是社會自治組織，在中國的事業單位和**的關係比較密切。這種不同點，有些是社會制度不同造成的，社會主義制度以公有制為主體。
18樓：匿名使用者
一年評為優秀員工也許是巧合。二年被評為優秀員工可能是作假。連續三年那憑的就真本事了。
所以這種優秀的人才就不能用物質來衡量了。因為以他的能力。到哪兒都不會「缺錢」。
所以你要給他的是機會。是榮耀。要著重於精神上的獎勵。
讓他有自豪感。激勵其他的員工像他學習。帶動員工的積極性。
19樓：匿名使用者
那要看你們的員工工作狀態了。要是都很努力。那就買點小獎品什麼的。。
如果是工作消極。。那就要出點血。來點現金獎勵。
下年度大家就會很努力工作。最求年終獎了。。。
20樓：匿名使用者
我連續七年優秀，快混不下去了，很悲傷，不是我個人原因！！
21樓：江湖河山好漢
我們這裡事業單位評上優秀啥用沒有。徒有虛名。打擊工作積極性。
公務員連續三年被評為優秀有什麼獎勵
僅供參考 按照公務員考核規定，年度考核優秀等次的給與嘉獎，年度考核獎金為月工資的130 連續三年考核優秀的記三等功，享受相應的獎金。嘉獎800元 記三等功1500元 連續兩年晉一級工資，連續三年記三等功。公務員法規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準分別是多少？連續三年被評為優秀等次的，可記三等功，...
公務員考核等次有哪幾個,公務員定期考核的結果分為哪幾個檔次
公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查 核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德 能 勤 績 廉，重點考核工作實績。公務員考核的結果分為優秀 稱職 基本稱職和不稱職四個等次。公務員考核等次有哪幾個？年度考核的結果分為優秀 稱職 基本稱職和不稱職四個等次。年度...
公務員年度考核基本稱職不稱職等次確定標準
你好！看了你的描述，公務務度度考核，都是以基本稱職和不稱職為確定標準，事實是這樣，每年的公務員考核，基本百分之九十九都是基本稱職的，而不稱職只是個別，年度考核，對於調動公務員工作積極性，將起著重要的作用，祝好運！公務員年度考核被確定為基本稱職等次的有什麼後果 公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，該...