1樓：魏家和
多數都會進行探查，員工是公司整體的單元，單元有問題，公司就潛在問題。
企業是不是都會對新員工做背景調查？??
2樓：hr老先生
大部分都會對新員工就做背景調查。
企業hr在招聘時，為了避免招聘風險，降低企業的招聘成本，都會選擇在傳送offer之後是對候選人做背景調查。
越來越多的正規企業和體制比較完善的大企業都比較重視對候選人的背景調查，都會將背景調查交給專業的第三方背景調查公司來做。我們公司一直都在和全景求是合作，基本上每個新員工都會做一次背景調查。
基本的調查都會有，身份、學歷、工作、商衝，其中特殊崗位還涉及到金融類資訊、訴訟記錄等等。
3樓：匿名使用者
我也是做hr工作的，一般情況下，為了驗證勞動者工作經歷的真實性。對於辦公室人員或技術類人員，hr都會做一定程度的背景調查。
誠信是企業對求職者的基本要求，也是衡量勞動者品行的最重要的一項標準。所以無論企業是否做背景調查，建議所有的求職者堅持誠信原則。
4樓：黑挧呼嚕
看什麼人 有些人根本查不到
正規公司會對每個人都做背景調查嗎
5樓：奶奶的熊兒子
正規公司一般都會進行背景調查，具體介紹如下：
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。現在很多公司都是通過第三方背調公司進行背景調查的，他們專業、客觀，所以你不必擔心這些問題。
一般的如果是中低層崗位、低薪、特別技能要求不高的崗位及應聘者，一般情況下不會去做背景調查。
但是如果是一箇中高階以上的崗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的崗位來說，通常招聘公司都會進行一些背景調查。
即使你不填原公司的**和聯絡人，人力資源部也會根據你的離職證明、簡歷等資訊找到你原來的公司進行背景調查，背景調查一般主要針對你的離職原因、在原單位的工作業績情況等進行調查，有的還會對有無重大違紀、人際關係關係等方面的調查。
注意事項：
1、**號碼一定要填正確，一旦你被查出來,就產生了不誠信求職的行為,有可能會影響你的入職,建議你還是如實填寫。
2、向背調人進行提問。這個過程中，有可能背調人會一下子回答很多內容，而打亂顧問的背調提問順序，請顧問注意記錄資訊，不要遺漏。
6樓：匿名使用者
做背景調查，這樣太噁心了，把你以前的事全部翻出來，不管你願意不願意揭人瘡疤，這樣的公司太他媽噁心了！是就幹，不合適就不敢管，寫那麼多幹嘛？
7樓：呂秀才
不一定。看應聘者應聘的職位高低以及重要性程度。
一般的如果是中低層崗位、低薪、特別技能要求不高的崗位及應聘者，一般情況下不會去做背景調查。
但是如果是一箇中高階以上的崗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的崗位來說，通常招聘公司都會進行一些背景調查。
8樓：匿名使用者
一般正規的公司對於某些崗位如果出於需要會做背景調查，外資企業基本上都會做，國內企業部分企業做，但是不是每個崗位都做。
9樓：匿名使用者
不至於吧，去個公司上班還做背景調查？那是什麼樣的公司呢？我覺得不會，
10樓：較真的
現在已經有越來越多的企業重視員工入職前的背景調查。那麼你的新公司剛好是找的第三方背調公司，比如我們較真背調，那你提供的**號碼是會經過驗證機主的身份的。
因此一旦你被查出來，就產生了不誠信求職的行為，有可能會影響你的入職，建議你還是如實填寫。
11樓：林林愛分享
這個不一定的，有時候會是抽查，而且一些不重要的崗位，也沒有必要浪費時間去查，看著合適就差不多了。
12樓：hr俱樂部
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。
現在很多公司都是通過第三方背調公司進行背景調查的，他們專業、客觀，所以你不必擔心這些問題。
****一定要填寫真實的，萬一穿幫，會對你的入職有影響。
13樓：匿名使用者
一般正規的公司都會做背景調查的，即使你不填原公司的**和聯絡人，人力資源部也會根據你的離職證明、簡歷等資訊找到你原來的公司進行背景調查，背景調查一般主要針對你的離職原因、在原單位的工作業績情況等進行調查，有的還會對有無重大違紀、人際關係關係等方面的調查，所以即使你不填也是有辦法進行調查的，那你還不如如實相告。
14樓：匿名使用者
專業的背景調查公司都不會只聯絡你提供的****，我合作的背景調查平臺悟空背調一般都是會從三個維度來做背調，要從你的同事、領導和hr 那裡瞭解情況，就是為了讓調查的結果更加真實，如果一旦發現你提供不真實的資訊的話，將會影響你的入職和你的職場信譽，建議你還是不要填寫不真實的資訊。
15樓：荷蘭
正規公司對每個人都要做盡職調查。
16樓：匿名使用者
要有離職證明,一般是不會的
公司對新員工的背景調查是入職前還是入職後
17樓：boice欣欣
大一點的公司都是會對新入職的做背景調查的，而且是入職前，如果找的是專業第三方公司的話，比如我們合作的較真背調，他們核實工作履歷是自主尋訪到hr去核實的，不需要求職者提供的，這樣也能保證核實到的工作履歷是真實客觀的。
假如你的調查結果與面試有出入，可能會導致你無法成功被錄用的，如果你這邊確實有在簡歷上造假或誇大，建議你跟hr坦白情況，坦白從寬，抗拒從嚴！如果你造假不嚴重的話，那就有可能還會被錄用的。
18樓：hr老先生
背景調查一般在入職前進行，沒寫**的話，可以通過自主查詢的方式去尋找上家公司的****，調查內容如下：
如果調查內容與面試有出入，就要看是否在公司可以容忍的範圍內了，祝好！
19樓：匿名使用者
入職前，主要調查員工之前的經歷和工作履歷等是否造假，是否符合企業用人基本原則。
新員工入職前背景調查可以從以下方面進行：
1、員工簡歷、各類證書調查，這看證件資料就行。
2、在校經歷如何？這個可以從他的畢業證學位證或者學信網的檔案都可以調查出來。
3、工作經歷如何？在原公司呆的時間有多久？因為什麼願意辭職？從這些可以看出他的工作態度是否認真，經驗是否豐富。有必要的話可以聯絡其原公司核實。
4、面試時還要觀察他的衣著和談吐舉止，可以看出其在職場上是什麼樣的人，能不能獨立完成任務。
5、試用期表現如何？可看出他的社交能力和為人處世怎麼樣的。沒有工作經驗的員工一開始適應較慢，需要耐心。
6、和同事的關係如何？公司裡員工之間應該相互包容、團結一致。詢問其同事有沒有跟他發生過什麼矛盾。
7、看他在試用期的業績。可以看出他工作能力是什麼樣的。
做好入職員工背景調查不僅可以減少招聘風險，也可以為企業選拔合適的人才提供決策依據，從而提高招聘的有效性。
20樓：功夫王
公司對新員工的背景調查是入職之前就開始了。
21樓：匿名使用者
當然是入職前了，主要調查員工之前的經歷和工作履歷等是否造假，是否符合企業用人基本原則
22樓：背景調查專家
最佳時間是offer後入職前，這樣的好處在於，你認可了這個人的價值，同時在入職前做也是一種保險的做法
23樓：騎梅西射門
孩子不要想著造假，不覺得很沒意思嗎
企業說要對員工做背景調查，一般會查嗎？
24樓：hr老先生
企業說對員工進行背景調查，就肯定會做的。只是入職崗位不同，調查深度也是不一樣的。
背景調查有在入職前做的，也有在入職後做的。
一、入職前
一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查，時間安排在面試結束到上崗前這段時間，這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問，可在複試中做針對性的考察。
優點：一旦發現造假，用人單位可以靈活處理，降低風險。
缺點：時間緊，不一定能調查充分，候選人也可能因為等待的時間過長從而入職其他公司，導致用人單位失去優秀人才。
二、入職後
在員工試用期之內進行，企業的試用期一般在1-6個月，這段時間是完全可以進行充分的背調的，還不用擔心失去優秀員工。
優點：能夠儘快地吸引優秀的人才。
缺點：企業辭退員工要冒很大的法律風險，而且如果該員工存在職業道德問題，會給企業帶來很大的損失。
調查內容如下：
25樓：匿名使用者
一般做背景調查的崗位
有：高層管理崗位、企業特定崗位（如：收銀、財務、合同管理、採購等）與企業重要資訊和財務有關的崗位。
一般在崗位人員入職前進行背景調查，少數也有在試用期的。
如果有三個公司工作過，一般會調查工作時間最長和最近工作過的單位。還有如果是特定崗位，還會對與應聘崗位關係最密切的工作經歷去調查。
背景調查主要是考慮應聘人員對應聘崗位的勝任能力。
26樓：善良的獨孤風雪
對於某此網位來說，一般會進行調查的。
一般做背景調查的崗位有：高層管理崗位、企業特定崗位（如：收銀、財務、合同管理、採購等）與企業重要資訊和財務有關的崗位。
背景調查主要作用是考慮應聘人員對應聘崗位的勝任能力，以及品德、性格方面與崗位的切性匹配問題。
27樓：乖乖熟客
如果是很重要的崗位，可能會仔細查一下，一般的崗位阿，打個**確認一下拉，再說以前公司也不會怎麼說，具體情況，除非是和原公司很有過節的
28樓：世界和平
小公司一般走過場,你寫個朋友的**也穿不了棒.
.根據你的職位來定吧,越重要當然要查的越清楚.做生意就是這樣.
公司對新員工的背景調查應該是在入職前還是入職後？
29樓：匿名使用者
入職前，主要調查員工之前的經歷和工作履歷等是否造假，是否符合企業用人基本原則。
新員工入職前背景調查可以從以下方面進行：
1、員工簡歷、各類證書調查，這看證件資料就行。
2、在校經歷如何？這個可以從他的畢業證學位證或者學信網的檔案都可以調查出來。
3、工作經歷如何？在原公司呆的時間有多久？因為什麼願意辭職？從這些可以看出他的工作態度是否認真，經驗是否豐富。有必要的話可以聯絡其原公司核實。
4、面試時還要觀察他的衣著和談吐舉止，可以看出其在職場上是什麼樣的人，能不能獨立完成任務。
5、試用期表現如何？可看出他的社交能力和為人處世怎麼樣的。沒有工作經驗的員工一開始適應較慢，需要耐心。
6、和同事的關係如何？公司裡員工之間應該相互包容、團結一致。詢問其同事有沒有跟他發生過什麼矛盾。
7、看他在試用期的業績。可以看出他工作能力是什麼樣的。
做好入職員工背景調查不僅可以減少招聘風險，也可以為企業選拔合適的人才提供決策依據，從而提高招聘的有效性。
30樓：hr老先生
背景調查環節就應該放在給候選人發出了正式offer並獲得了候選人簽署的書面授權之後，再正式開始背景調查環節的工作。
正確的順序大體上應該是這樣的：
先拿到正式offer——書面授權背調並提供個人資訊——企業或背調**商開展背調——入職新公司
誰知道企業如何才能吸引新員工
因為知識經濟的到來，企業最重要資源就是人力資源。企業的機器越來越不值錢了，人才越來越值錢了。所以企業擁有了好的人才就等於贏在成功的起跑線。那麼，企業如何才能擁有好的人才呢？什麼樣的人才是企業的人才呢？企業老闆必須解決這兩個問題。因為稀缺的往往是珍貴的，所以人才不是那麼容易招聘或培養的。只要是有價值的...
是不是男人只有有機會就都會出軌,是不是所有的男人都會出軌呢？
是人不管男人還是女人只要有機會就會出軌，不要一邊倒的全來指責男人。百人百姓，倒也不一定 是不是所有的男人都會出軌呢？當然不是。想出軌，和真正出軌不是一回事。不是男人，不知道他們怎麼想的，但是確實像樓上有個朋友說的，不是每個人都有機會。有些男人自己都快吃不飽飯了，能養活媳婦就不錯了，這樣的人根本就沒有...
感情是不是每次都會與眾不同，感情是不是每次都會與眾不同？
這樣說倒也有些道理，不過我想說的是另外一個方面，也不是為了回答你的問題，只是想樓主可以開心點想問題。呵呵，玉不琢不成器，誰剛剛開始戀愛的時候就可以無師自通的不傷害別人也不傷害自己呢？或許你覺得以後的愛戀很現實，呵呵，可是我們過的本來就是日子，不是童話啊。每一次戀愛，不管是不是成功了，都是獨一無二也都...