1樓：匿名使用者
找工作還涉及到所學的專業和能力問題，如果你所學的專業市場已經飽和，即使你畢業於名牌大學也可能找不到工作，此外，假設你想要應聘的職位需要細心而又開朗的人才，而你有不符合這些性格特點，你也可能在面試中被篩掉。
因此，名牌大學學歷只能說對找工作有幫助，而不是能夠完全保證工作。
你現在應該做的或許是發展學術之外的能力，例如人際關係，企業管理等。社會需要的人才不僅僅是知識廣博，在其他方面還會有一定的要求，因此按照這些要求去完善自身極為重要。
為什麼考上名牌大學容易找工作？
2樓：匿名使用者
能夠考上名牌大學的差不多都是能力比較強的人，這樣的人在工作中也是適應能力比較強的，能夠較快適應工作並能夠取得不錯的成績，找工作的時候當然會更容易一些的。
3樓：冬夏
名牌大學專業更加好，周圍學習氛圍好，出去找工作起點高。大學還是主要靠自己學，一個普通的大學也可以學得比名牌大學好的，關鍵看自己的努力程度。
4樓：棺材藏心
因為學歷可以說明能力
本科普通大學，研究生985或者211找工作也受阻嗎
5樓：繆老師妙筆生花
情況是這樣的，一些比較高階或者保守的就業單位，會在用人的時候用本科學歷作為甄選的標準之一，這是難免的。比如北京大學如果招收教師，就明確要求本科清北、碩士清北、博士海外名牌高校的背景。這是難以避免的。
希望能夠幫到你。
關於名牌大學研究生和本科生就業情況
6樓：冬眠dě故事
冬眠解答：
1、先說本科，名校的本科生因為是正兒八經的招過來的，綜合素質，毋庸置疑，在就業的時候很受用人單位歡迎。
2、研究生，名校的研究生分為兩類，一類本校土著，就是本校考上或者保送的，一類是二本，三本，或者其他一本考上的。
a，土著研究生，他的本科學歷也是名校，因此受到認可度比較高，
b，非土著，就比較麻煩了，儘管你考上名校研究生了，但是你的老底還在，還是普通二本，三本，因為用人單位會心存顧忌，一般在錄取或者看簡歷的時候，比較不重視。
至於工資，分兩類，國企、外企和私企。
國企、外企一般會按國家規定，給予研究生和本科不同的工資，一般研究生高，但是私企就不一樣了，私企一般打出的口號的看業績，你業績高，本科的都可能比研究生的高。
7樓：宣室何年
研究生 怎麼可能不如本科呢，工資的起平點就不一樣。
你肯定被忽悠了。
你等著看到無數大公司招聘時：研究生以上學歷！
你就明白了
研究生想找更好的工作，所以更難，而本科生，現在，說實話，什麼工作都幹，所以顯得就業率高。懂不？
8樓：匿名使用者
名牌大學的本科生更有競爭力。現在很多企業看中第一學歷，所以名牌大學的本科生比較有競爭力。
"第一學歷"，即國民教育系列的普通全日制教育的學歷，也就是全日制普通高校的最高學歷，排除高等教育自學考試、全日制自學考試、**高考脫產班、**高考(函授，業餘)、電大、網路教育(遠端教育)等形式的在職教育。
第一學歷，教育部對第一學歷沒有明確的界定，2023年中國大陸大學擴招後，其實並無第一學歷的說法。在實際工作中一般將某學生不間斷(當年畢業當年深造)接受普通全日制教育的最高學歷作為該生的第一學歷。
畢業證書上表述為"普通高等學校畢業證書"的則為第一學歷。第一學歷畢業的學生有《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》(簡稱三方協議)和《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》(簡稱報到證)。
研究生如何找工作
9樓：匿名使用者
1．要樹立正確的擇業觀
研究生的擇業心理實質上反映個人的世界觀、價值觀，研究生作為我國實施科教興國戰略的重要依靠力量，應該具有大局意識、前瞻意識，從我國的國情和社會需求出發，將個人理想和價值的實現與奉獻社會結合起來；應該具有歷史使命感和時代責任感，把個人的發展與社會歷史的程序聯絡起來，看看中國這二十多年來的巨大變化，認真思考二十年後大有發展的空間，不隨波逐流、不人云亦云、踏時代節奏、邁堅定步伐、走出一條自己的路，做一名無愧於我們這個偉大時代的人。
研究生應樹立正確的擇業觀和成才觀，正確處理好理想與現實、精神與物質、奉獻與索取的關係，不要在眾多的工作機會中患得患失，拼命要找所謂最好的位置。其實對於剛剛工作的年輕人來說，收入、級別、職位、房子這些外在的東西不太重要，興趣最重要，找到一份適合自己、有興趣去做的事最重要，鍛鍊的機會也很重要，就職後敢於從一般的事情做起，並很快乾出成績，隨著你能力的增長，所有那些外在的東西都會隨之而來。 2.
積極應對挫折
研究生在求職過程中，由於性別歧視、年齡門檻、專業冷門等問題,加上研究生自身擇業觀、心態、就業資訊不暢等原因，就業之路不會一帆風順，甚至還會屢屢碰壁；遭遇挫折在所難免，每位同學要作好以足夠的忍受力面對挫折，以足夠的勇氣迎接挑戰的心理準備；應把挫折看成是人生的必修課，轉化成自我磨礪、自我奮進的動力，遇到挫折時冷靜分析原因，吸取經驗教訓，調整情緒和行為，為下一次再戰做好準備。
人生如馬拉松，研究生要改變一業定終身的舊觀念，實事求是、靈活地處理好短期目標和長期目標的關係；在當前這個充滿機遇與競爭的時代，職業目標和人生價值的實現是可以分步進行的，不要過於期望一畢業就找到完全符合自己理想的工作，到社會需要的地方去，鍛鍊和充實自己，是實現人生價值的第一步。
3．知己知彼
一般來說，招聘時最理想的人才就是專業成績出色、能力過硬、社會經驗豐富、綜合素質高的複合性人才，用人單位除了要進行專業知識、學習成績、專業**、科研實踐等常規性考察外，應聘者的敬業精神、對企業的忠誠、團隊協作精神、創新精神、企業文化的認同程度、人際交往和溝通能力、學習能力和求知慾等方面也會成為考察要點，應有針對性地做好準備。還有些務實的單位非常注重畢業生的職業道德素質，象畢業生自感不足並每天為之煩惱不已的管理能力、外語水平或計算機應用水平，在這些單位來看並不佔其擇才用才的主導地位。每個單位招聘人才都有其側重點，我以為許多用人部門也不一定完全參照你已有的專業知識、工作經驗來選擇人才，而更加關注你與工作本身和企業文化的適配程度以及你的發展潛力，如工作態度、思維、工作方式和方法、工作能力和作風、還有工作意識和觀點等，這些因素綜合反映在你的一言一行、一舉一動上，甚至舉手投足也會成為考評所在。
教育部做過一項關於研究生就業的問卷調查，顯示的資料對選擇不同性質單位的畢業生有參考作用：被調查的64%的科研單位、57%的外企和60%的民企都希望應屆研究生進一步加強專業知識的學習，進一步鞏固專業知識結構；50%的國有企業希望應屆研究生進一步加強組織、協調能力，因為很多企業都把研究生作為部門和專案負責人來培養；有48%的高校希望招聘的研究生能加強外語能力的培養；另外還有13%的單位認為高校研究生應加強人文知識的學習，12%的單位建議應屆研究生應加強寫作能力的訓練。
知己知彼，才能百戰不殆。用人單位永遠都希望將最合適的人放在最合適的地方，相信一方面對自己有清醒的認識，問問自己能幹什麼，另一方面深入瞭解用人單位情況，瞭解用人單位重點關注畢業生哪些方面的能力，對比國企、民企、外企、機關、學校的異同點，找到自己的適配點；多向成功就職的同學取經，多與導師交流（我院一位導師帶一位研究生，說的就是與導師多溝通），保持好平和的心態和健康的身體，就一定能夠在求職中脫穎而出。
4.簡歷準備
有的同學在網上投了幾十封簡歷，沒有任何回覆，原因之一就是你的簡歷引不起他們的閱讀興趣，或者根本就沒有開啟過。我們知道，網上招聘資訊發出後，每天hr（人力資源管理）都會收到大量申請，都希望在短時間內瞭解應聘者的全貌，因此，你的簡歷在成堆簡歷中迅速吸引hr的注意力是至關重要的。建議為你的簡歷加一個外套，可使招聘者從成堆的簡歷裡一目瞭然；如果是發郵件，可在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢以吸引招聘者，例如：
應聘****職位（岩土工程碩士+國家自然科學**專案經驗+國家中文核心期刊上發表**）等等。
另外，在發簡歷之前最好打個**推薦一下自己，這是招聘者關注你簡歷的最好方式，語言交流比單純的電子郵件更有效，如果你認為該單位比較適合自己，可以過一段時間再打個**詢問自己是否有面試的機會。總之，注重每一個細節，你的求職就離成功近了一步。
在沒有見到真人前，你的代表就是簡歷，一份簡潔明瞭、清晰易讀的簡歷會幫助你給對方留下一個好的印象。據統計hr看簡歷的時間在幾秒到幾分鐘之間，因此你不要長篇大論，過於羅嗦，要把你的強項在簡歷裡體現出來，必要時用粗體、斜體標記，儘量按照國際規範的簡歷格式來寫，顏色、底紋、字型、格式都要講究。工作中取得的成就可由高到低排列，以方便hr瞭解你的最高水平，要更多的著墨於最近。
對於不同的用人單位和招聘要求，應有不同的簡歷，量身定做，專件專用，不能無條件複製，總之，如果你的簡歷能使招聘者感到鶴立雞群，他就會希望與你見面，那你的簡歷就成功了。
面試準備決定著面試成敗，因此一定要準備到位。試著做以下工作：多瞭解你希望從事的行業主要特點、以及影響該行業的主要挑戰和趨勢，瞭解該行業發展前景以及在國內外同行業間所處位置、目前該行業薪資情況，瞭解你希望應聘單位的性質、規模、成果及企業文化，瞭解所應聘的職位的專業知識、基本任務及特別的要求，瞭解該單位的招聘程式，熟悉自己應聘的優勢、劣勢和麵臨的挑戰。
10樓：桓夏析天真
畢業研究生不用去考特崗，特崗是針對本科生專科生設的。畢業研究生在畢業時，一般都自己印製自己的簡歷，然後或者參加招聘會，或者直接往用人單位投遞自己的簡歷，有時也要參加一些考試。有自己滿意的用人單位了就簽約。
一般而言，畢業研究生大多都能找到相對滿意的工作。
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