職能部門是什麼意思?和業務部門什麼區別

2021-03-19 18:20:11 字數 2370 閱讀 6376

1樓:手機使用者

職能部門一般指按職能劃分的部門,多指管理部門,在公司體系中承擔著一定的職責,

業務部門是按業務劃分的部門,一般指專業部門,如銷售、財務等

職能部門是什麼意思?和業務部門什麼區別

2樓:汁樹莮

職能部門一般指按職能劃分的部門,多指管理部門,在公司體系中承擔著一定的職責,

業務部門是按業務劃分的部門,一般指專業部門,如銷售、財務等

「業務部門」與「職能部門」有何區別?

3樓:可可粉醬

1、分工不同:業務部門又稱實作部門或直線部門,乃是行政組織中實際執行業務及推動工作之部門,即擔任直接完成組織目標的工作單位。

2、對接不同:職能部門是組織中對下屬單位具有計劃、組織、指揮權力的部門,業務部門是企業對外溝通與交流的部門,執行由職能部門安排的工作,職能部門是企業對內部工作安排的部門,

3、管轄範圍不同:業務部門一般受職能部門指導和管轄,職能部門一般指按職能劃分的部門,多指管理部門,在公司體系中承擔著一定的職責。

4樓:匿名使用者

業務部門」與「職能部門」區別如下:

1、定義

業務部門(business segment)又稱實作部門或直線部門,乃是行政組織中實際執行業務及推動工作之部門,亦即擔任直接完成組織目標的工作單位。而職能部門是指組織中對下屬單位具有計劃、組織、指揮權力的部門。

2、準則

業務部門應採首長制,應本機能一致的原則,應採層級制或系統制的組織,應遵守管理經濟的原則。

而職能部門根據是否具有行政指揮權,職能部門可分為兩種型別,一種是職能制(多線制),即職能部門具有向下級單位下達工作任務或工作指令的權力,比較典型的是**的組成部門,如***、物價局等。

3、作用

業務部門對上級提供意見:業務部門應該隨時把實際的工作情形、所遭遇的困難、執行的利弊得失報告上級長官,以提供決策工作的參考。業務部門針對工作實際進開展。

對於組織和方法的改進,組織和工作方法更有效率。

而職能部門不能直接向下級單位釋出行政命令,需要經過共同主管同意方可,職能部門只有建議權、指導權和協調權。大多數企業的職能部門均屬於第二種情況,如企業中的人力資源部、企業發展部、總經理辦公室等。

5樓:匿名使用者

職能部門是進行職能劃分和職能監督的部門。業務部門是業務分配和督促業務的部門

6樓:匿名使用者

業務部門又稱實作部門或直線部門,乃是行政組織中實際執行業務及推動工作之部門,即擔任直接完成組織目標的工作單位。

職能部門是指組織中對下屬單位具有計劃、組織、指揮權力的部門。

業務部門是企業對外溝通與交流的部門,執行由職能部門安排的工作。職能部門是企業對內部工作安排的部門。業務部門一般受職能部門指導和管轄。

7樓:等待我滴小確幸

業務部門的話是處業務相關的一些部門,比如說是營銷部門

職能部門的話是說的是在辦公室做文職的,比如說戰略。財務人事行政。

8樓:燕子知了

業務部門是指企業對外溝通與交流的部門,執行由職能部門安排的工作。職能部門是指企業對內部工作安排的部門。業務部門受職能部門管轄。

部門職能與部門職責有什麼不同?

9樓:匿名使用者

部門職能只從建立此部門需要完成的功能出發的;

而部門職責,是該部門需要完成的任務。

一般來說部門職責**於部門職能,但是部門職責會多於部門職能。

就是部門職能是戰略,而部門職責是計劃。

10樓:任萬祥律師

部門整體職責(從公司戰略目標分解而來)以及通用性的任職資格和工作條件,具有管理和約束的職能,也更為嚴格,同時對整個部門負責; (3)作用不同,部門職責書主要是包括部門的基本情況; (2)內容不同,前者是對整個部門所有崗位和人員的工作指導,部門職責是基於整個部門完成的工作說明,是該部門最基礎的要求,而後者只是對負責人單獨作用,而部門負責人崗位職責是對部門負責人確定的崗位而界定;而部門職責人說明書各部分的要求就更為詳細(1)物件不同

11樓:笑笑師伯

部門職能是部門應該發生的功能;部門職責是部門應該盡的責任和義務。職能決定職責;職責變現職能。其本質是一樣的,只是說法不同而已。

12樓:匿名使用者

簡單說職能包括職責和許可權

13樓:匿名使用者

部門職能主要是部門的功能,也就是主要做些什麼工作;部門職責則是部門應履行的公司業務,應該做些什麼。

14樓:

部門職能:指能力及許可權;部門責任:指工作責任。

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