1樓：手機使用者
礦山重組後，進行了一系列改革，精簡機構，精幹隊伍。目前在冊人員1208人，其中在崗893人，各類不在崗人員315人，離退休職工2402人。現有機關部門十個、基層生產單位七個，經營實體、社會職能單位六個。
企業重組後對單位經營形式和人事、薪酬制度進行了一系列改革，2023年底開始全面完成全員職工（在崗）勞動關係調整，實現職工由企業人向社會人的轉變，真正實現人員能進能出的用工機制，此項工作已經完成。人力管理方面，注重職工素質和技能的培訓教育，提倡職工一專多能。對於部分緊缺的技術人才實行協議工資制、技術能手津貼等辦法激勵管理。
薪酬管理方面改變過去崗位技能結構工資模式，實行崗位績效工資制度，分配重點向艱苦的一線崗位和技術含量高的崗位傾斜。
為實現企業中長期發展戰略目標，銅山礦業公司積極利用國家政策實施二輪找礦。2023年3月申請到「資源危機礦山接替資源勘查專案」，該專案得到國土部危機辦批准，礦業公司向深部進行找礦的工程全面正式啟動，在各有關單位的大力支援下，探礦工程取得突破性的成果，得到了專家及有關部門的讚揚和認證。一期工程已探明16.
5萬噸的銅金屬量，總礦石量1902萬噸、可採銅金屬平均品位1.05%；硫礦石量721.04萬噸、品位26.
6%；鐵礦石量479.17萬噸、品位40.86%；金4.
022噸、銀106.7噸、鉬780噸、鈷4658噸、鉑金1.418噸、鈀1.
528噸，礦石附加值高。二輪找礦的成功，給資源枯竭的老礦山重新注入了新的生機和活力。2023年,國土資源部危機辦批准銅山礦業公司「危機礦山接替資源勘查專案」續作地質鑽孔7000米，目前工程正在進行，從施工的進度及效果分析，預計二期工程將再增銅5萬噸，鐵500萬噸。
待二輪找礦工程結束，預計銅山礦業公司銅金屬儲量可達21萬噸，豐富的資源，為銅山礦業公司做大做強奠定了堅實的基礎。
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