1樓：網商仁澤老師
打工**都可以做，千萬別在自己親人**做，工資少還永遠被哦看不起。直接走好了，你糾結什麼呢？何況你叔叔已經名言了，說明他根本就沒有看的起你。
老闆不讓辭職，說想幹就幹不想幹自離，怎麼辦
2樓：樂觀的
按照勞動法的規定，你只要遞交辭職報告到人力資源部門，三十天後你就可以請求辦理離職手續。
3樓：度娘我們分手吧
意思是你要辭職就不給你沒結算完的工資吧？可以問問工資結算的問題，如果他是這個意思。那就可以向勞動局投訴
我不想幹了，可老闆說不發工資，我該怎麼辦？
4樓：戚廣利
如果你想
離職解決辦法：
1、應當提前30天提出離職申請，到期就可以走人。
2、如果到期不發工資，就申請勞動仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意，可以到法院起訴。
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：匿名使用者
那就別再幹了。這種說話不算數的人，你幹到年底，只會給他再幫兩個月的忙。要是他立刻同你籤一份用工合同，你就留到年底。呵呵
6樓：蓋普希金
勞動者應該提前30天書面通知單位辭職，如果到了30天，即使公司不批准勞動者離職，當事人也可以離職。如果公司拖欠工資或者拒絕發放工資，那麼當事人可以去勞動局監察大隊投訴，先進行協商，協商不成再申請勞動仲裁。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》：
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
7樓：匿名使用者
和他商量，少發點也可以啊，隨便說個理由說你需要錢，他要是不幹，就翻臉。跟他說在不給就去告他。
8樓：i瑋
這樣的親戚 氣人啊 如果他真不給 就不算什麼親戚了 贊成上面說的實在不行就告他好了
領導，第二次說，想幹就好好幹，不幹走人。誰能告訴我什麼意思嗎
9樓：匿名使用者
現在企業找一個好員工很難，一個員工找一個好企業也不易，拋開一切不談，人生不同階段，不同經歷，都會給自己留下可以回味，值得驕傲的東西，嚴於律己，等自己做到優秀，你想走的時候，你的領導就會放下架子做你的思想工作，挽留你，到那時你是不是對企業很重要啊！不要在一句話上糾結！鍛鍊自己！
10樓：匿名使用者
意識就是說你的領導不喜歡你的工作態度，又或者是其他 的原因，自悟吧、、、、
11樓：匿名使用者
上班時間和同事鬧著玩 確實不對 上班時間以工作為中心 把工作幹好 把業績搞上去 這才是你的職責所在 領導說出這樣的話 我感覺這位領導 脾氣不是太好 素質不是太高 我感覺不是真的想攆你走 也許是生氣時的口頭禪吧 如果真的想攆你走 我想他會更直接的說出來的 有些事情先從自身找找原因會更好的
12樓：匿名使用者
你要注意點啦。老闆的意思很明顯了
13樓：匿名使用者
碰到這樣領導只能當他是垃圾人沒素質我們這領導也是這樣
我不想幹現在的工作怎麼和老闆說我要辭職
一 如果決心要走，就一定要寫一份辭職申請交給領導。內容就寫 本人因個人原因申請辭去現在的工作，請批准為盼。另起一行 在公司的這段時間我學到了很多東西，感謝各級領導對我的培養和幫助，我會珍惜這段寶貴的人生經歷。二 遞交申請書一個月後無 司是否批准都可以走人了。三 工資應該發到你離開公司那一天。四 現如...
老闆叫我要幹就好好幹，不幹就早點說，是什麼意思
意思有兩個，第一你工作不認真，他不滿意 第二，他有沒有你無所謂，他能找到比你更好的人 意思是說你上班不認真 敷衍了事 意思是說你上班不認真 敷衍了事 再看看別人怎麼說的。領導，第二次說，想幹就好好幹，不幹走人。誰能告訴我什麼意思嗎 現在企業找一個好員工很難，一個員工找一個好企業也不易，拋開一切不談，...
領導說幹不了就走人，我該怎麼回答
能幹這活我能幹好，等他回答，基本他會說那就好好幹吧，然後你說我不 愛 好好幹吧，來個瀟灑的轉身，要有屁最好大聲的放出來 領導說不想在這幹就走吧如何回答 1，你可以說你回家發展。2，你可以說自己跟朋友幹。3，你可以說回家結婚。4，你可以說回家繼承父業。5，你可以說回家處理家事。4和5，說出來都不會深究...