誰懂經濟進來談談直銷的的市場和未來,直銷到底該怎麼做

2021-03-19 18:22:20 字數 3843 閱讀 9515

1樓:維鑫

這個絕對不是一夜暴富,是個長期的過程。

好些公司都長久不了

2樓:匿名使用者

對其了~解,家喔,為你解~答

如何做好直銷? 一個直銷人分享自己的體會

3樓:凋零哥の頥

要想做個成功的直銷人,首先要明白為什麼做直銷?大多數人的回答:為了掙錢呀!

不全對,但掙錢是很重要的目的之一。直銷的確可以掙錢,但是你有沒有問自己:我準備掙多少錢?

我準備用多長時間達到自己的目標?很多直銷人在直銷行業風風雨雨數年,仍然一無所獲。目標不明確是重要因素之一。

下面談談我的體會。

一、為什麼做直銷 為什麼給自己和家人購買醫療保險?是為了在未來不可預料的疾病來臨時,可以有醫療保障; 為什麼做直銷?是為了在未來不可預料的財務危機來臨時,可以從容面對。

我們誰也不能保證,目前的工作可以作為終生依靠。西安綠谷偌大的一個企業,在一夜之間宣佈倒閉,我的一位朋友下午3點還在開會佈置工作,4點公司就宣佈解散!類似的企業少嗎?

以後還會出現嗎?肯定會。我們把命運賭注壓在:

我的企業不會倒閉。也許你賭贏了,但是等你到50歲的時候突然賭輸了,也許從此走進「悲慘世界"。 二,我為什麼做直銷?

1、給家人的一個經濟保障,在我遇到任何意外之時,不會讓我的家人陷入貧窮。

2、給孩子的教育和生活提供保障,在她步入大學和工作以後,每個月都會有一個額外的「高工資」。

3、給孩子的遺產,我不需要額外給孩子存款,把我的「位置」留給她,就等於留給了她終生的財富。

4、讓我和家人享受生活。當不需要考慮再為他們留下存款的時候,我們可以盡情享受生活的快樂,甚至環遊世界。

三、如何選擇直銷公司 因為我知道了自己為什麼做直銷,所以如何去做也就清楚了。 1、選擇一家會長久發展的直銷公司。我做直銷的所有想法,必須在公司有持久生命力的基礎上才能實現。

如果在一家直銷公司辛苦運作三四年,公司宣佈解散,我的一切希望和付出也會化為泡影。許多直銷人的悲哀也在於此,直銷不同於傳統行業,跳槽往往越跳越高;而直銷行業一旦跳槽,就等於你一切從零開始。所以認真、理性地選擇直銷公司是頭等大事!

選擇公司的時候,多看第三方的評價和報道,暫時忽略直銷公司的自我評價;看公司是否國際化運作(開拓國際市場,並得到多國家的許可),這樣的公司很正規(我們自己很難判斷的);檢視公司近幾年的發展速度,能長久發展。 2、公司的文化。靠個人能力,想要在直銷行業成功是很難的。

直銷是非常符合現在營銷理論:資源整合。團隊內有各種各樣的人才,可以互相幫助和互補,自己努力的同時,學會「借力」,才會成功。

而這麼多人才能夠聚集在一起,互相無私奉獻,靠的是什麼?靠的是公司文化。在任何一個行業,企業文化就是公司的靈魂。

大凡成功的公司,待遇可以吸引人才,而文化能留住人才。

3、選擇質量上乘的產品。產品是否有差異法的競爭力,產品的效果是否視覺化,直銷是做人脈的,往往是從自己的家人和朋友開始。如果產品不好,會直接損害了自己最親近人的利益,甚至毀了自己的形象和信譽。

尤其是健康類產品,最好選擇在世界上排名前列的產品,不僅會幫助他人健康,還會獲得顧客的尊重和感激,同時產生自己的財富。

4、產品能夠重複消費。做過銷售的人都明白:鞏固一個老顧客,永遠比開發一個新顧客容易。

不能重複消費的產品,就等同於你永遠在開發新顧客。你也許會成功,但是付出的辛苦一定比別人高很多。公司的產品也未必很多,符合:

簡單、易學、易教、易複製,才是最適合直銷的產品。有個直銷界的朋友告訴我,他最近越做越難,我看了一下他們公司的產品,銷量最好的產品都是一次性消費的,等你周圍的人脈都購買以後,就出現了提高業績的「瓶頸」。

5、獎勵制度。好的獎勵制度可以讓你在較短的時間走向成功,更重要的是讓成功持續和長久。什麼是好的獎勵制度?

已經經過了磨合期,並且還在高速發展的公司,她的獎勵制度就是好的。當然好的制度中還有最好的,什麼是最好的制度?每個人做直銷的理念不同,對最好的評價也不同。

總是,在好的制度中,最適合你自己的,可以讓自己在更短的時間達到目標的,就是最好的制度。

6、系統。每家直銷公司都有和失敗的人,即使你真正在努力工作。為什麼?

因為你沒有選擇一個好的系統。系統是什麼?系統就是成功的模式。

如果你準備從西安到北京,系統就是你選擇的交通工具(步行、汽車、火車,還是飛機)。是不是飛機是最好的工具?不盡然。

我暈機,只能坐火車;我沒有買上火車票,只能坐汽車。什麼意思呢?首先選擇世界上成功的系統,然後選擇最適合自己的系統。

7、團隊。好的團隊內有聚合力,有各種各樣的人才,與互相幫助的氛圍,有個人魅力和無私幫助隊員的領導人。好的團隊,往往不是一個人成功,而是一群人一起成功。

團隊不僅僅要激勵夥伴,更重要的是要教會夥伴如何成功的方法。如果你現在的團隊只知道激勵,沒有教給你成功的方法和技巧,除非你是很有頭腦和能力的人,否則,你可以考慮重新選擇了。

8、推薦人和上線。直銷的核心是複製。大家看過細胞是怎麼複製的嗎?

是細胞先製造另外一份和自身相同的dna和其他重要結構,然後**為兩個細胞,這就是細胞複製的過程。所以我們的複製應該是言傳身教,盡其所能地把自己的所有方法和技巧傳授給新人,才會讓新人進來後少走彎路,儘快成長。如果你的推薦人或上線,只知道吹得天花亂墜,你激動地走了進來;當你進來後,留給你的只是一大堆資料,只會告訴你要保持良好的心態;沒人親自帶你,沒人親自教你,就是你選擇的公司再好,我也勸你儘早另謀出路,省得浪費自己的時間(除非你有天生的直銷能力和悟性)。

四、如何去做?(常見問題) 上面的工作如果認真去做了,有了自己的判斷和選擇,下一步就是:堅定信念,勇往直前!

1、心態歸零。有些人在其他行業或其他直銷公司做得很好,進來後總覺得自己很能,不能安下心來學習。其實每家公司都有自己的特點和技巧,你多看多學,才能看懂,找到最快、最短的線路;第二種人,進來以後不想學習,覺得學習沒有用處;第三種人,工作的確很忙,自己又不能擠出時間學習;第四種人,抱著別人栽樹,自己乘涼的心態。

這四種人,上線往往也不願意在他們身上投入過多精力和時間,最終都會成為失敗者。

2、目標設定。長期目標可以遠大,近期目標必須實際。切記不可空喊口號。

如何制定近期目標呢?根據自己是全職還是兼職做直銷?每天能夠投入多少時間和精力?

自己的人脈情況?公司的獎金模式?等等,制定一個可行的目標,同時把目標合理、正確地拆分到每一個月。

這樣就能清晰地看到每月自己需要做什麼事情?月目標能否實現?如何實現?

如果當月不能實現,下個月有沒有追上的可能?如何去做?很多新人心血來潮制定了目標,等到半年以後發現自己無論如何不能達到目標時,就會選擇放棄了。

3、實際成本的核算。許多人沒有在直銷行業沒有成功,還有一個重要原因,就是在想,反正我投入的錢不多,能做好是意外收穫,不能做好權當瀟灑走一回。這種心態的人多數會失敗。

看看直銷界的成名人士,往往是投入了全部財產(當時的全部財產也就幾百或幾千元),才會產生無畏的勇氣、學習的心態和執著的信念,最後去收穫豐收。很多人沒有把自己投入的時間、投入的人脈、投入的個人信譽算進去,其實這些無形資產,其價值不是值幾千元,是無價之寶! 4、堅持不懈。

直銷在頭半年到一年是最難的,收入少,付出多,很多人這是選擇了退出或休息。直銷很像火車的啟動,開始很慢,越來越快,最後會保持告訴執行,想停下來都難了。 選擇一家會長久發展的直銷公司好比是「1」,其他因素是後面的「0」。

「0」越多數值越大,但是沒有了「1」,數值永遠是「0」!

最近看到身邊好多的人都在做直銷這個行業,不知道直銷這個行業到底怎麼樣??我感覺總是要找人什麼的,感

4樓:詢問

你好,這個行業已經被越來越多的人認可,不過選擇需要謹慎,想做好這個行業也是需要一定的方法的,這裡地方有限進一步詳細闡明。

5樓:關捕司

做好直銷說難也難說易也易,難是很多人沒有找到好的方法,易是隻要方法對了做起來也就得心應手了,其實在這個領域只要解決兩個問題就可以做好了,只要解決你人脈和學習培訓的問題就大致可以了。

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