1樓：匿名使用者
正規的招聘術語中沒有這種說法。
2樓：落月紛飛
就是放鴿子的意思，經常爽約的人
平面模特招聘的時候說鴿子勿擾是什麼意思?
3樓：天平一程
就是放人鴿子，不講信用，違約的意思。
《聖經》裡記載：上帝降洪水滅世前，命諾亞造方舟，讓他帶全家和地上留種的各種動物一起避入。40天后洪水退落，諾亞放出1只烏鴉去打聽訊息，可是這隻烏鴉卻一去不復返。
諾亞又施放出鴿子去探測洪水。鴿子口銜一枝橄欖葉飛回。諾亞得知地上洪水退去，已平安無事。
可見，鴿子飛出去還能飛回來的特殊能力，很早就被人們認識到了。
鴿子有較強的飛翔力和歸巢能力等特性。鴿子的歸巢能力指，一直幼小的鴿子在一個地方長大後，把鴿子帶到很遠的地方，它仍然會也能找回它原來的老巢。對於古代人來說白鴿太不可思議了，於是這種鳥兒受到了廣泛的尊敬並被奉若神明。
由此可見，鴿子的特殊價值，主要在於它的歸巢能力，即**放出去還可以再飛回**的能力。這樣，"放某人的鴿子"是指讓他**來的還回到**去，這跟我們平常說的"滾回老家去吧"，意思是一樣的。所以，爽約被叫做"放鴿子"，意思就是你怎麼來的還怎麼回去。
「jd」在招聘術語中代表什麼意思
4樓：to挑剔先森
jd有兩種解釋：1、就是崗位介紹、和工作職責描述的意思；2、就是法學博士的簡寫。一般在招聘中，最長用到的意思就是崗位介紹和工作職責描述的意思。
5樓：匿名使用者
jd是job description的縮寫，意思為職位描述，包含職位名稱，工作職責，崗位要求等關於一個職位的詳細要求。
職位描述又叫職位界定，其成果叫工作說明書或工作規範。工作規範是job specification的音譯，還不完全一樣。日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特徵用白描的手法寫下來。
主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。工作說明書描述的物件是工作本身，而與從事這項工作的人無關。
面試被招聘者放鴿子
6樓：幾世容顏
先不談他們是不是想推脫，單說安排一個面試時間就一改再改，而且事先沒有通知應聘者。說明這個公司的管理流程就有問題。招聘應該是一個很嚴謹的流程，就算部門主管因為某些原因需要延期面試，也應該有hr跟進此事，並跟你保持聯絡。
你自己想想，就算他不是想推脫，這樣一家內部管理如此鬆懈隨意混亂的公司，你有去工作的必要嗎？
以你的學歷，你應該可以找到更好的公司。選一家體系成熟，管理嚴謹的公司真的很重要，能決定你將來的發展高度。我不是跟你有相同經歷的同學，是專業的hr，希望我的回答對你有幫助。
7樓：夜風
這個位海龜同學，你上的野雞大學嗎？ 怎麼這麼沒自信呢？ 這樣的公司 說白了 請我去我都懶得去， 又不是不去了會餓死哦 沒誠信的老闆 你去了 日子你好過嗎 真的是哦 你腦子裡怎麼想的啊 還海龜呢 還不如先去掃馬路幾個月清醒下啊 浪費啊浪費....
即使你什麼都不懂，你會門外語，隨便都可以找份工作 比這個公司強,自信點拉·~~~
不然我頂你
8樓：匿名使用者
什麼公司，寫出來看看。
招聘中的sourcing 什麼意思
9樓：法大大電子合同
sourcing是偏前端部分的，比如說通過各種方式，負責candidate的搜尋，前期聯絡，簡單的說，sourcer找到人後，簡歷交給recruiter，recruiter會進行面試和後期篩選，合適了後交給部門，或者跟部門一起決定candidate是否合適。所以很多sourcer都是獵頭出身，其實跟國內大部分獵頭工作內容差不多。
小公司招聘中，在通知新人面試時，怎麼樣可以做到不被放鴿子？
10樓：匿名使用者
沒有辦法完全做到不被放鴿子。
因為通知面試者，可能被很多家單位通知了，當找到適合的工作時，就不去還沒有面試並通知了面試的企業了。因為也不清楚放棄當前單位，去接下來的單位是否會被錄取，又是否有當前單位好。
所以這樣的情況不可避免。為了減少這方面的概率，可以考慮：發麵試通知是（含**通知）告訴具體的工作性質、上班時間、工資待遇、晉升制度等，讓面試者有個清楚的認識，如果這樣也答應過來面試，表示基本接受貴單位的邀請，對未來充滿希望；也要對面試人員進行一些稱讚，例如：
看過簡歷後，感覺是我們公司強烈需要的人才，希望可以加入公司等，這樣面試者對被錄取非常有信心；還可以通知面試的時間安排在面試當天的上午或早上，因為當天面試人員可能有多個面試，安排得早的先面試，通過後，後面的可能就不去面試了。
11樓：匿名使用者
表達時應該申明是經過篩選之後覺得應聘者適合才給他達**的 ，而不是所有人都打了，增加應聘者的自信 以前有公司讓我面試時我能聽出他給所有人都達**通知面試了 然後我就不想白跑一趟
12樓：匿名使用者
你是公司，要擇優錄取，他們不來那就說明對你不感興趣，沒必要強求。
13樓：匿名使用者
因為求職者是漫天撒花方式發放求職資訊的，並不是專門到你公司求職。這些人只要看到招聘資訊就發簡歷，很多的時候根本不對口。100%避免放鴿子別說小公司做不到，即使大公司也不行，很2的求職者不少，對自己的信譽完全不在乎，也不瞭解哪個是大公司。
避免放鴿子的辦法：
1. 仔細閱讀求職信，看看求職信是否有針對性，也就是說是寫給你公司的，還是寫給大家的。完全沒有針對性的，謹慎約見；
2. 先**聊聊。聊仔細一點。如果求職者聽到你公司的名字完全懵掉，或者對你公司完全沒有了解，果斷放棄。
3. 判斷一下求職者的興趣。在前兩項都通過的前提下，**面試時仔細判斷下對方對你公司職位的興趣。
可以介紹一下公司和所招聘的職位，然後問對方一些具體問題，看看他是否用心聽了你的介紹，或是否能問出有實際意義的問題。
這些功課做了，被放鴿子的機會就會少很多。雖然多花了些時間，但這個時間花的值得。
14樓：鎖寶兒
你那是多小的公司啊，對方覺的去你那裡，沒有收穫，沒有成長的機會，肯定是對對方沒有吸引力，所以才被放鴿子嘍
面試通過了，也能被放鴿子嗎
15樓：瓊樓登高人為峰
這個很正常的。面試通過並不代表就被錄用，辦理入職手續了，一般情況下，單位通知你體檢了，基本上才定下來的，光是面試通過是不行的，起碼條件不夠充要。現在工作機會競爭激烈的，在眾多的面試合格者中，企業也會篩選的，選擇最好的，當中必然存在著淘汰機制。
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