1樓：心語無塵
新員工入職遇到法定假日工資按照正常情況進行計算，也就是按《勞動法》中的相關規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
也就是說上班有工資，不上班就不計算工資。工資是平均到每個月所上班的每一天中。
2樓：匿名使用者
法定假日三倍工資
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
如果新員工入職時間在法定節假日之後，應不算入出勤天數。
法定節假日工資計算方法：
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資其中：(1)法定節假日日常工資：
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資：
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.
即不低於三倍工資
3樓：空漂流瓶兒
放心吧，法定假日不扣錢的，工作時間長度是從你入職那天開始計算一天一累加，我剛參加工作時候也顧慮過這個，後來問了問財務。
請假、遲到之類的才扣，另外每年還可以帶薪休假，籤合同的時候裡面都會寫的有，具體問下自己的同事，加油！
4樓：匿名使用者
就是按4天來算的，不是6天，你問問就單位勞資科的肯定說是4天。
5樓：匿名使用者
新員工，4月份的工資是按4天算的，不是6天。你問問單位的勞資科，肯定說的和我一樣。
6樓：sunny貓爺
法定節假日，必須有工資。算六天的工資，如果你已經是正式的員工的話。相關法律http:
月中入職，遇到法定節假日如何，一般公司如何計算有效工資？
7樓：匿名使用者
按照上述情況，工資應當按照實際的出勤天數來計算，即工作多少天就發多少天的工資。
日工資為：月工資/21.75*實際出勤天數。
我是一名新員工，到了公司後，如果在一個月後遇到法定節假日，我也在上班的話，工資怎麼算呢？
8樓：匿名使用者
看你是什麼單位，如果平時加班沒有調休沒有加班費，那端午也什麼也沒有
9樓：百度使用者
1200+(1200/21.75)*2=1310元
10樓：劉站同孫迎迎
每個企業都會壓你一部分工資，不管是正式還是試用期，
新員工入職遇到法定假日怎麼算工資？
11樓：匿名使用者
法定假日
三倍工資
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
如果新員工入職時間在法定節假日之後，應不算入出勤天數。
法定節假日工資計算方法：
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資其中：(1)法定節假日日常工資：
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資：
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.
即不低於三倍工資
新進員工遇到節假日不足一個月工資怎麼算？
12樓：匿名使用者
按照勞動法上班後的節假日一樣算工資，不滿一個月也一樣。
但節假後上班的不滿一個月的沒有工資。
如（你9月10日上班，9月12日中秋節放假你一樣有算工資。）如（你10月6日上班，國慶的3 天假你就沒有工資）
13樓：海綠柏閉愉
勞動者的工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算的。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工
資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
新進員工遇到節假日不足一個月工資怎麼算
14樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者的工資應當按照勞動者正常出勤時間的
多少以及加班時間的多少來進行計算的。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
15樓：匿名使用者
按照勞動法上班後的節假日一樣算工資，不滿一個月也一樣。
但節假後上班的不滿一個月的沒有工資。
如（你9月10日上班，9月12日中秋節放假你一樣有算工資。）如（你10月6日上班，國慶的3 天假你就沒有工資）
16樓：丁
法定節假日不影響工資發放，當正常上班就行了。
新員工第一個月工資遇到假期怎麼算
17樓：北京新生利華
就按跟其他bai員工一樣
du勞動zhi者的工資應當按照勞動者正dao常出勤時間的多少以內及加班時間的多少來容進行計算的。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
入職月份遇到法定假日，工資如何計算
18樓：匿名使用者
法定假日是有工資的，應該屬於全勤，不可以扣的
新員工入職培訓方案範本,新員工入職培訓方案怎麼寫
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