1樓：易新之
額，一樣啊，呵呵，看別人做什麼你也學唄，或者先以一個人為目標，跟他搞好關係，經理總不能看你啥都不幹吧
2樓：前程無憂求職錦囊
新人入職太尷尬掌握三個技巧融入團隊~
新員工怎樣快速融入 50
3樓：小七宋先生
新入職成員，如何快速融入團隊？
4樓：匿名使用者
一個是要「順」字當先。堅決服從領導安排，領導的認可是安身的根基，只要認認真真完成領導交辦的任務，別人就很難公開反對你，因為反對你就變成了反對領導。
二是要「忍」字當頭。小不忍則亂大謀，不把矛盾激化，面對周圍人的冷言冷語甚至小動作，不公開、不迴應、不傳播、不介入，兢兢業業做好自己的工作，讓你的工作成績能看得到，任憑風浪起，穩坐釣魚船。這種高姿態能夠博得領導的信任和同事的支援。
三是要「和」字引路。和諧才能發展，國家如此，企業、團隊、家庭更是一樣，加快融於團隊的程序，迅速變成「自己人」。溝通要從心開始，要交新朋友，在新團隊中儘快找一兩個可以很好交流的新朋友，紮下根基，通過個別人的認可逐步獲得整個團隊的認可。
要注意行為策略，做到大事顯本事，小事樹形象。平時的細小工作，認認真真去完成，表現出良好的工作態度，一旦有了大事情，抓住機會展示自己的能力，讓別人心服口服。還要謙虛謹慎，多辦事，少張揚，自己只管埋頭苦幹，行動是最好的宣傳；同時注意觀察周圍人的行為風格，儘量使自己的行為風格和團隊的風格保持一致，不搞特殊化，在眾人心中建立良好印象。
5樓：匿名使用者
新員工要快速融入的話，
1.學習公司員工手冊，瞭解公司管理制度 新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊，在這本手冊中新員工會瞭解到很多關於公司的情況。例如公司的簡介、員工行為規範與職業行為準則、工作時間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財務制度等等。
只有瞭解這些新員工才能在今後的工作中不會違法公司的相關規定，促使今後的工作更加的順利。瞭解公司的發展史，公司的理念是什麼，個人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應該如何改進。那麼瞭解這些可以說進入一個新公司邁出了第一步。
2.工作中多學、多問、多與同事溝通 加入到一個新的環境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請教老員工，因為他們更加熟悉公司的環境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會避免自己走彎路。
積極參加公司組織的活動，勤與發言，要讓別人認識自己。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限，大家都忙於自己的事務，不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地瞭解。
讓自己融入到團隊中去，當然融入團隊不是拉幫結派，和新同事相處需要一視同仁。 3. 態度決定一切 「態度決定一切」，好的態度才是好的開始，不論以前有什麼樣的工作經歷，到一個新公司更加重要的是個人心態的調整。
過去的經歷和經驗畢竟是過去的，新的環境新的開端，「心態歸零」非常關鍵。在新的工作環境中要勤于思考，所謂「夫未戰而廟算勝者，得算多也；未戰而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況於無算乎！
」就是說成與敗在家裡就已經決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。
6樓：職場進階韓增海
如果你想讓部門間有效的合作，讓新員工快速融入，香蕉原則很好用
7樓：言午
多聽，多做，多問。
多聽別人的意見，
手腳要放勤快點，多做點事情。
對於工作上不懂的，多問問，請教別人。
不要議論別人，
新入職的員工，如何快速融入集體
8樓：小七宋先生
新入職成員，如何快速融入團隊？
9樓：麗醴
我最近就是剛到一家公司，最開始還是不太習慣，但是在外工作幾年，換過不少的工作，都會面臨新入職一家公司，如何快速融入集體？具體建議：
心態 ，請先忽視掉過往的工作、實習或其他渠道獲取的工作經驗，把自己當一個純小白來融入這個環節、集體、氛圍；
職業素養， 即便是「新人」，也要有自己的理解，或者摸索的職業素養和準則。學會和不同性格、風格的同事良好的相處，有的同事任務多，那就言簡意賅；一旦空閒抓緊時間問問題。問問題不在於自己的問題有多高明，重要的是讓別人能理解你的問題，答疑解惑。
一定要做筆記，可能當時自己並未全部領悟。這不僅僅是新人的問題，也是所有職場人基本素質之一。
專業，學會摸索"問對人"，特別是新入職的，各種問題很多很多。那麼可以將問題分為幾類：
行政流程類：公司規章制度類問題可以問行政部專員，前臺，或者你看著很閒的人；
業務技能類：直接問自己的直屬領導/帶教老師，或者找到這個業務問題最權威的人，獲取正確有價值的資訊；
4.「搞清狀況「，一般入職2個月左右，可以做一些事情了，先不論新人自身能力如何。切記切記，一定要搞清楚」需求「，保證理解到位，儘量把原話記下來，避免自己走錯或理解錯。
特別是小公司，大家都有自己的任務，不可能手把手教新人，新人就要自己學會多聽多看多記。
因此，新員工希望儘快融入是積極健康正面的好事兒，同時也不要把老員工想成猛虎；大家是要和諧共處的，當然職場生存之道也要漸漸摸索，新人期間避免利益衝突。
10樓：
新入職一家公司該怎麼融入集體呢？
一、瞭解公司部門職能及人員構成。哪怕是同一行業的競爭公司，每一家公司的部門分支都不會完全一樣，所以新進入一家公司首先要了解其部門分配以及各部門職能，從巨集觀上對公司有一個初步瞭解。其次，瞭解每一個部門的人員分配，尤其是主要負責人，方便以後自己工作需要協助的時候知道找誰。
二、熟悉公司各事物構成。新入職的時候也許會有行政人員帶領引導，但也只是大概介紹，更多的還得自己留心。比如印表機位置、各部門總機號碼以及會議室名稱地點及日常用途等等。
不要認為自己是新人就有權依賴他人的介紹，沒有人會喜歡回答你的沒營養的問題，何況還是一個新人呢。
三、制定自己的行動計劃。當然首先你要明白自己的崗位職責是什麼，跟領導進行溝通，明白自己目前的工作重心，然後按照時間區間制定相應的行動計劃。目的有二，一是避免迷茫，無處下手的窘境；二是通過跟領導溝通，讓他知道如何考核你的工作能力。
你要相信，領導要的是結果，要的是主動積極的人。
四、主動與同事互動。老員工都已有自己的圈子，一般不會主動找新員工溝通。最好從跟自己差不多等級差不多年齡的人入手，以此一層層瞭解。
你可以幫周圍的同事打打水，中午一起吃飯，聊聊最近的新聞八卦等等，日子久了，自然而然有自己的圈子，圈子帶圈子，你就有歸屬感啦~
還有很多快速融入集體的小技巧就不多講了。
11樓：
【1】謙虛的心態。做一名新人剛入職到一家新的集體，無論你之前的業績和閱歷有多麼的輝煌，此時一定要放下你高傲的姿態，用謙虛的心、用空杯的心，多向你的上司，你的同事，你的下屬詢問和請教。如果你不具備這樣的心態，不知道到什麼山唱什麼樣的歌，還是採用之前的做法，估計到了新的集體，不用領導趕你，你自己就把自己給幹掉了。
【3】主動的心態。這一點非常容易理解，剛到一家新的集體，因為你還在磨合期，你的上司，你的同事，你的下屬都在觀察你，如果你所做的工作，不採取主動的心態，二是採取被動的，事事需要上司、同事或下屬提醒你才去完成或去做。你就會在上下左右人的心中，留下一個懶的印象，到那時，別說別人重用你，估計不用你過試用期，別人就會擠掉你，因為職場不養閒人，團隊不養懶漢。
所以要想快速的融入到一家新的集體，主動和勤快是新入職到一家企業的人員必修的功夫。
12樓：賀嘉
新入職的員工，最快熟悉的就是自己的領導還有同部門的同事，這種時候最快融入的方法有幾種方式。
一、 部門同事較少
這種情況，新員工可以通過請大家喝下午茶等方式，快速的獲得大家的好感，人往往對其他人的好意，很少有拒絕的，尤其是大家又會經常在一起的情況下。一次兩次，就會很快的跟大家熟悉起來。這個方法，在一些小公司也是非常實用的，小公司的人少，大家的交集比較大，這種方式最有效，還會樹立起自己的好相處的形象。
二、 主動的幫助別人
幫助別人，是最快的跟他人熟悉起來的方式，在公司中，人與人的關係往往是連帶關係的，一般你幫助一個人，就會融入他所在的小圈子，圈子套圈子，很快就可以融入集體之中。
三、 工作能力出色
還有一種方式，是吸人他人來認識自己，從而快速的融入集體之中。人人都喜歡有才華的人，所以，適時的展現自己的能力和才華，有助於快速的獲得別人的關注。一旦他在工作中，有什麼地方是需要你幫忙的，會主動來找你，從而快速的融入集體之中。
四、 投其所好
13樓：匿名使用者
4、注意禮儀。在職場待人接物時，不要溜鬚拍馬，但一定要遵守職場禮儀，例如在上下電梯時幫忙攔一下門、遇到同事主動打招呼，這些都會為你加分，更容易融入集體。
相信做到以上4點，很快就可以融入新集體了。
14樓：小雪姐姐說教育
剛入職想要快速融入新集體，可以比別人多做一點！
1、比別人多做一點：多一份機會
如果一個人只是從事自己報酬分內的工作，那麼他將永遠得不到晉升；但是，當你從事超過自己報酬價值的工作時，你才能得到更高的報酬和更多的機會。
2、比別人多做一點：引起關注
一般人認為，忠實可靠、盡職盡責地完成分配的任務就可以了，但這還遠遠不夠，
如何比別人多做一點
1.比別人多做一點，要從身邊的瑣碎的事情開始，逐漸養成一種願意多做一些的
習慣。2.把自己手頭的事情做完之後，可以去幫助別人做一些事情，或者超前做一些事情。
3.在職場中，首先要做好自己的工作，然後在頭腦裡形成公司的事情沒有分內和分外的觀念，在自己力所能及的情況下多做一些。
每個年輕人都應該盡力去做一些他職責範圍以外的事，不要只做分配給自己的工作！
15樓：瘋狂不等待
剛入職的新員工想要快速融入一個新集體，只要做好兩點就好了，第一點就是要跟對人，第二點就是要做對事。跟對人和做對事同等重要。
一、跟對人。
跟對人的重點是要找到部門的老同事們，讓他們肯對你不設防，將你當成部門的一份子。
職場中，你不主動，別人更不會主動，作為新人尤甚，誰也沒有義務要對你好。
要跟對人，那麼就得主動出擊。
1、與部門同事一起午餐。
飯桌上是最好的建立感情的地方，能夠與同事一起吃飯就是最好的交流感情的方式，吃著吃著感情就出來了，與老同事建立了感情就不擔心融入不了。
2、請部門同事吃零食。
職場白領還是很辛苦的，工作之餘的唯一消遣就是吃吃吃了，就算不愛吃零食，下午總有餓的時候吧，適時的給同事點小零食，吃人家的嘴軟，人家不對你好都不可能，想不融入都難。
3、幫助同事處理一些小事。
與同事的感情都是在做事中昇華的，剛入職沒多少工作，能幫同事做一些小事情，幫一些小忙就去幫，同事會記住你的好的，有什麼好事也會想著你，同事都想著你，還能不融入？
二、做對事。
做對事，就是要將領導和同事安排的事情都漂漂亮亮的完成了，同樣也是需要注意幾點：
1、給領導和同事做選擇題。
幫領導和同事做一件事，在給出方案時，要給他們做選擇題，為一個事情至少提供3種不同的工作方案，這才是做事的基本標準。
2、做任何工作都提前完成。
很多人做事喜歡拖，拖到最後一刻完成工作，但這是不可取的，任何工作，只要自己做的，在自己的環節都要力爭提前完成，提前傳送，這樣領導就會越來越認可工作。
3、分配工作不推諉。
新員工不要還沒開始就推諉工作，這是大忌，剛來，什麼工作能接都接下來，也是迅速適應的好機會。
跟對人，做對事，做好這兩件小事，不怕不迅速的融入新團隊。
新員工入職培訓方案範本,新員工入職培訓方案怎麼寫
這個是有一個新員工入職培訓體系的。一般包括了新人破冰 公司介紹 行業前景介紹 制度介紹 職業規劃 職業提升培訓等等 歡迎與長沙鼎華諮詢的佘新顏老師溝通交流，希望能給予你幫助 可以從以下幾方面寫 企業文化 企業文化 公司發展概況 公司組織結構 企業人才觀 公司產品簡介 員工手冊 宿舍管理制度 車輛管理...
新員工入職培訓內容有哪些？新員工入職培訓的主要內容有哪些？
1 企業概況介紹 企業歷史 發展背景 經營理念 現狀 使命 願景 價值觀等等 2 企業涉及產業行業概況及在該行業所處的位置 市場佔有率 發展前景 面臨的優劣勢。3 企業組織架構 各部門架構 規章制度 公共辦公流程 財務 人力 行政三大板塊流程 擴充套件資料 培訓內容可以採取集中培訓的形式開展，但因為培訓...
簡述新員工崗前培訓包括哪些內容,新員工入職培訓的內容包括哪些方面？
新員工上崗前要進行 教育，教育內容如下 公司教育 1 公司發展簡史2 公司組織機構3 公司各項規章制度4 公司質量方針 目標 企業宗旨 敬業精神5 安全 質量要求6 職業道德 車間 科室 教育 1 車間概況2 車間 科室 崗位職責 有關規定3 工作 生產 特點 內容 要求4 有關裝置 工藝操作規程5...